Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Kota Gunungsitoli

Admin Add Comment

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah Kota Gunungsitoli

Abstrak:

Penelitian ini berjudul ‘Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Gunungsitoli”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan yaitu gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Gunungsitoli. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian analisis eksplanasi dengan studi regresi linear sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Gunungsitoli dan yang dijadikan sebagai sampel adalah seluruh pegawai yang berjumlah 28 orang. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan gaya kepemimpinan situasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Gunungsitoli. Besarnya pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Gunungsitoli adalah sebesar 15,7% sementara sisanya 84,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Rekomendasi dari penelitian ini adalah pemimpin harus mampu mempertahankan gaya kepemimpinan situasional, meningkatkan kondisi yang nyaman untuk berpendapat dalam organisasi dan hubungan kerja yang profesional berazaskan kekeluargaan serta meningkatkan disiplin para pegawai pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi dan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Gunungsitoli.

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Medan)

Admin Add Comment

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Medan)

Abstrak

Kepemimpinan merupakan faktor utama dalam menentukan maju
mundurnya suatu organisasi ataupun perusahaan dalam usaha mencapai
tujuan, dalam hal ini adalah Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota
Medan oleh Kepala Badan.
Peran pemimpin BPPT Kota Medan dalam meningkatkan kinerja
pegawai untuk memberikan pelayanan memiliki berbagai prinsip pelayanan,
seperti kesederhanaan, kejelasan, kepastian, keamanan, keterbukaan, efisien,
ekonomis, dan keadilan yang merata merupakan prinsip-prinsip pelayanan
yang harus diperhatikan oleh pemimpin.
Dalam menghadapi tantangan ini, maka BPPT Kota dituntut kinerja
pegawai yang tinggi demi tercapainya kualitas pelayanan publik yang sesuai
dengan keinginan masyarakat, dimana kinerja pegawai yang diharapkan
tersebut salah satunya dipengaruhi oleh motivasi. Melalui pemberian
motivasi mampu menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku
manusia supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang
maksimal.
Didalam penelitian ini peneliti memakai metode penelitian analisis
eksplanasi dengan studi regresi linear sederhana yaitu untuk menguji
seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai.

Penelitian ini dilakukan di Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Medan
dengan responden sebanyak 75 orang, dan penelitian ini membuktikan
bahwa terdapat pengaruh yang positif antara kepemimpinan BPPT Kota
Medan terhadap kinerja pegawainya.
Terbukti hasil penelitian bahwa sekitar 47,25% pengaruh yang
diberikan kepemimpinan kepala BPPT Kota Medan terhadap kinerja
pegawainya. Jadi penelitian ini tidak bertentangan dengan hipotesis yang
dibuat penulis yaitu terdapat pengaruh yang positif antara kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kawasan Industri Medan

Admin Add Comment

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kawasan Industri Medan

Abstrak:
Gaya kepemimpinan dalam perusahaan merupakan hal penting dalam sebuah era organisasi modern yang mengkehendaki adanya demokratisasi dalam pelaksanaan kerja dan kepemimpinan perusahaan. Akibat yang mungkin timbul dari adanya gaya kepemimpinan yang buruk adalah penurunan kinerja karyawan yang akan membawa dampak kepada penurunan kinerja total perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Kawasan Industri Medan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 78 orang, sedangkan pengumpulan data penelitian menggunakan teknik kuisioner, wawancara, dan observasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana (simple linear regression). Berdasarkan analisis data penelitian diperoleh kesimpulan: Gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Pengaruh yang positif ini menunjukkan adanya pengaruh yang searah antara gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan, atau dengan kata lain dengan gaya kepemimpinan baik maka kinerja karyawan tinggi. Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh yang signifikan ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh nyata (berarti) terhadap kinerja karyawan. Kinerja karyawan PT. Kawasan Industri Medan (KIM) cukup tinggi, hal ini menunjukkan bahwa pekerjaan dan hasil kerja yang dilakukan karyawan cukup baik. Kata Kunci : Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang

Admin Add Comment

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang

Abstrak:

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah bagaimana gambaran fungsi Kepemimpinan pada Kantor Pertanahan, bagaimana produktivitas kerja pegawai, dan seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pada kantor pertanahan tersebut. Aspek yang diteliti secara garis besar meliputi dua hal, yaitu kepemimpinan dan produktivitas kerja pegawai. Indikator yang digunakan untuk kepemimpinan adalah pengarahan, komunikasi, pengambilan keputusan, dan motivasi. Sedangkan indikator untuk produktivitas kerja pegawai adalah motivasi kerja, disiplin kerja, dan etika kerja. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang. Besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Deli Serdang adalah sebesar 5,9% sementara sisanya 94,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini

Pengaruh Kepemimpinan Camat Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Camat Medan Selayang)

Admin Add Comment

Pengaruh Kepemimpinan Camat Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Camat Medan Selayang)

Abstrak:

Seorang Pemimpin harus bisa menjadi contoh teladan yang baik bagi pegawainya dalam pelaksanaan pekerjaan, karena segala tindakan, perilaku, dan kebijakan dari pemimpin sangat mempengaruhi kinerja pegawainya. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai dalam organisasi adalah kepemimpinan atau pemimpin..Camat dalam menjalankan tugasnya dibantu oleh perangkat kecamatan dan bertanggungjawab kepada bupati/walikota melalui sekretaris daerah kabupaten/kota. Pertanggungjawaban camat kepada bupati/walikota melalui sekretaris daerah adalah pertanggungjawaban administratif yang berarti camat merupakan bawahan langsung sekretaris daerah, karena secara struktural camat berada langsung di bawah bupati/walikota Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan Camat terhadap Kinerja Pegawai. Hipotesis dalam penelitian ini adalah ada hubungan positif antara kepemimpinan camat dengan kinerja pegawai di kantor camat Medan Selayang. Dari hasil analisis Regresi Linear dengan menggunakan SPSS for windows versi 18, maka diperoleh nilai R = 0,796 berarti Kepemimpinan Camat memiliki korelasi (hubungan) dengan Kinerja Pegawai sebesar 79,6 %. Dengan demikian, hipotesis yang diterima adalah Hipotesis Alternatif (Ha) yaitu “Ada Hubungan Positif antara Kepemimpinan Camat dengan Kinerja Pegawai”. Nilai R Square menunjukkan 0,634, artinya Kepemimpinan Camat berpengaruh terhadap Kinerja pegawai sebesar 63,4 % dan masih ada sebesar 36,6% variabel lain yang memiliki korelasi dengan Kinerja pegawai yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara manual, signifikansi pengaruh Kepemimpinan Camat terhadap Kinerja Pegawai dilihat dari nilai t.hitung yaitu sebesar 8, 110 dan dibandingkan dengan nilai distribusi t (t tabel) yaitu sebesar 6, 314 dengan demikian t hitung > t tabel artinya Kepemimpinan Camat dapat berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan analisis data dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Camat memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Medan Selayang.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Pada SD

Admin Add Comment

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Pada SDN 106800 Hamparan Perak Kabupaten Deli Serdang.

Abstrak:
Penelitian ini dilakukan pada Sekolah Dasar Negeri (SDN) 106800 Hamparan Perak Kabupaten Deli Serdang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Pada SDN 106800 Hamparan Perak Kabupaten Deli Serdang. Masalah yang dikaji dalam dalam penelitian ini adalah bagaimana gambaran Pengaruh Kepemimpinan Seorang Kepala Sekolah, bagaimana gambaran kinerja guru, dan seberapa besar hubungan pengaruh kepemimpinan Kepala Sekolah SDN 106800 Hamparan Perak Kabupaten Deli Serdang dengan kinerja guru di sekolah tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah analisa data kuantitatif dengan bentuk penelitian deskriptif dengan mencari hubungan ataupun pengaruh antara variable bebas dan variable terikat. Teknik analisanya adalah dengan koefesien korelasi product moment, koefesien determinasi, dan uji signifikan. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa ada hubungan kepemimpinan camat terhadap etika kerja pegawai. Nilai rxy = 0,40 nilai r ini positif dan berada pada interval 0,40-0,599 menunjukan hubungan kepemimpinan kepala sekolah yang sudah diterapkan di SDN 106800 Hamparan Perak Kabupaten Deli Serdang hubungannya sedang atau sudah cukup baik dengan kinerja guru. Sehingga dengan demikian hipotesa dalam penelitian ini sudah terjawab dengan menunjukan hasil yang positif.

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai

Admin Add Comment

Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai

Abstrak:

Kepemimpinan adalah kemampuan seseorang untuk mempengaruhi orang lain dalam hal ini para bawahannya sedemikian rupa sehingga orang lain itu mau melakukan kehendak pemimpin demi tercapainya tujuan kelompok atau organisasi yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, peneliti melakukan penelitian tentang kepemimpinan dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Sinembah Tanjung Hilir Kabupaten Deli Serdang” Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Sinembah Tanjung Hilir Kabupaten Deli Serdang, apakah kinerja pegawai di Kantor Camat Sinembah Tanjung Hilir Kabupaten Deli Serdang sudah maksimal serta untuk mengukur seberapa besar pengaruh tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan kuantitatif, di mana data yang diperoleh melalui 30 responden yang merupakan sampel kemudian diolah dengan menggunakan statistik dan disajikan dalam bentuk analisis ilmiah. Setelah melakukan pengumpulan data baik melalui kuisioner, observasi dilapangan kemudian dianalisa dengan menggunakan uji Korelasi Pearson Product Moment, yakni ada pengaruh antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dimana r yang diperoleh sebesar r = 0.297 dan interprestasi koefisien korelasi menunjukkan korelasi berada pada tingkat kategori rendah antara 0.20 – 0.399 dan besarnya pengaruh sebesar 8.82%.

Gambaran Perilaku Pemilik Anjing Terhadap Pencegahan Penyakit Rabies di Kota Binjai Tahun 2016

Admin Add Comment
Penyakit rabies atau dikenal juga dengan penyakit Anjing gila merupakan penyakit zoonosa (penyakit hewan yang dapat menular ke manusia) dan penyakit hewan yang menular akut dari susunan sayraf yang dapat menyerang hewan berdarah panas serta manusia yang disebabkan oleh virus rabies. Bahaya rabies berupa kematian dan gangguan ketentraman hudup masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Gambaran Perilaku Masyarakat pemilik Anjing Terhadap Pencegahan Penyakit Rabies di Kota Binjai Tahun 2016. Jenis penelitian ini adalah deskriftif dengan metode kuantitatif. Populasi adalah masyarakat Kota Binjai yang memiliki anjing yang berjumlah 600 KK dari 5 Kecamatan Kota Binjai. Pengambilan saampel sebanyak 100 responden hasil dari rumus Lemeshow kemudian menggunakan Cluster Random sampling dan Untuk pengambilan Sampel perkecamatan dengan cara Proportional Stratified Random Sampling.. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari segi umur responden mayoritas berumur 41-50 tahun. Pendidikan akhir responden mayoritaas SMA dan pendapatan berkisar Rp 2.000.00 s/d 5.000.000 se. 
Gambaran pengetahuan responden hanya 5 responden yang memiliki pengetahuan baik. Untuk katagori sikap positif responden memiliki gambaran yang baik sedangkan untuk sikap negatif ataupun yang melakukan penolakan terhadap pernyataan yang benar adalah sebanyak 81 responden. Dan hanya ada 6 responden yang memiliki katagori tindakan baik dalam pencegahan penyakit rabies. Dukungan keluarga,dan dukungan petugas kesehatan dalam pelaksanaan pencegahan penyakit rabies sangat penting. Karena dengan dilaksananakannya peran pelayanan kesehatan maka informasi dan tindakan masyarakat dalam pencegahan penyakit rabies semakin tinggi. Dan dari hasil penelitian hamper 100 persen responden didukung oleh keluarga dan petugas kesehatan untuk mencegah penyakit rabies. Disarankan kepada Dinas Pertanian dan perikanan Kota Binjai dan seluruh Puskesmas Kota Binjai agar dapat melakukan penyuluhan mengenai bahaya penyakit rabies dan partisipasi masyarakat pemilik anjing untuk mewujudkan Kota Binjai Bebas Rabies. Untuk masyarakat pemilik anjing mendaftarkan jumlah anjing dan memvaksinnya.
KLIK INI UNTUK MEMBACA SELENGKAPNYA

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)

Admin Add Comment
Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero)
 (Lengkap Sampai Daftar Pustaka)
Abstrak 
 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Penelitian dilakukan di Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Metode yang digunakan untuk melihat pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap promosi jabatan, yaitu analisis deskriptif dengan jumlahl sampel 82 orang. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis regresi sederhana. Penganalisisan data menggunakan program SPSS versi 16,00 for windows. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh antara variabel Penilaian Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan sebesar 54.2 % dengan R Square sebesar 30.2 % dan sisanya 60.8 % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan yang diambil, yaitu penilaian prestasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan pada karyawan Kantor Direksi PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dengan taraf signifikan α = 5%.


KLIK INI UNTUK MEMBACA SELENGKAPNYA

Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan pada Karyawan PT. Kharisma Pemasaran Bersama

Admin Add Comment
 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan pada Karyawan PT. Kharisma Pemasaran Bersama
 (Lengkap Sampai Daftar Pustaka)
Abstrak

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan pada Karyawan PT. Kharisma Pemasaran Bersama Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah Metode Analisis Deskriptif dan Metode Analisis Regresi Linear Sederhana. Data yang digunakan adalah Data Primer dan Sekunder. Populasi penelitian ini berjumlah 70 orang dengan teknik pengambilan sampel jenuh dimana semua anggota Populasi dijadikan menjadi sampel. Data dioleh secara statistic dengan menggunakan alat bantu Program SPSS versi 15.00 for windows. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Promosi Jabatan pada PT. Kharisma Pemasaran Bersama Medan sebesar 0.220 pada tingkat signifikan 0.033(33%). Artinya Prestasi Kerja Karyawan dipengaruhi oleh promosi jabatan sebesar 74.5% sedangkan sisanya sebesar 25.5% dipengaruhi oleh faktor lain.
Keywords: Penilaian Prestasi Kerja


KLIK INI UNTUK MEMBACA SELENGKAPNYA