JUDUL SKRIPSI : PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN CV. National Opportunity Company (NOC) Group Cabang Malang

Admin

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN CV. National Opportunity Company (NOC) Group Cabang Malang (lengkap) 


DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i
HALAMAN PERSETUJUAN ....................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................... iii
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................... iv
MOTTO ............................................................................................................ v
KATA PENGANTAR .................................................................................... vii
DAFTAR ISI .................................................................................................... x
DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii
DAFTAR GAMBAR ………………………………………………………...xiv
DAFTAR LAMPIRAN ……………………………………………………..xv
ABSTRAK ………………………………………………………………...…xvi
BAB I : PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ....................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................. 4
C. Tujuan Penelitian ................................................................. 4
D. Manfaat Penelitian ................................................................ 5
BAB II : KAJIAN PUSTAKA
A. Penelitian Terdahulu ............................................................ 7
B. Kajian Teori ............................................................................ 8
1. Kepuasan Kerja ................................................................ 8
a. Pengertian Kepuasan Kerja ...................................... 8
b. Teori Kepuasan Kerja .............................................. 10
c. Variabel Kepuasan Kerja .......................................... 14
d. Pentingnya Kepuasan Kerja..................................... 20
2. Semangat Kerja Karyawan ............................................. 22
a. Pengertian Semangat Kerja ...................................... 22
b. Pentingnya Semangat Kerja ..................................... 23
c. Unsur-unsur dalam Semangat Kerja ...................... 27
d. Usaha-usaha Meningkatkan Semangat Kerja ....... 29

C. Kajian Teori Islam ................................................................. 33
D. Kerangka Berfikir .................................................................. 36
E. Model Konsep… .................................................................... 36
F. Model Hipotesis………………………………………….…36
G. Hipotesis Penelitian…………………………………….…..37
BAB III : METODOLOGI PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian. .................................................................. 38
B. Jenis Penelitian ....................................................................... 38
C. Populasi dan Sampel ............................................................ 39
D. Data dan Sumber Data ......................................................... 39
E. Teknik Pengumpulan Data .................................................. 40
F. Skala Pengukuran ................................................................. 41
G. Definisi Operasional Variabel ............................................. 42
H. Model Analisis Data.............................................................. 44
BAB IV : ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
A. Paparan Data Hasil Penelitian ........................................... 52
1. Sejarah Singkat Perusahaan ........................................... 52
2. Lokasi perusahaan .......................................................... 53
3. Jenjang Karir .................................................................... 53
4. Personalia ......................................................................... 54
5. Struktur Organisasi ......................................................... 55
B. Anailsis Dan Pembahasan .................................................... 57
1. Gambaran Umum Responden ....................................... 57
2. Gambaran Distribusi Item ............................................ 60
3. Uji Validitas dan Reliabilitas ......................................... 69
4. Uji Asumsi Klasik……………………………………....71
5. Analisis Regresi Linier Berganda ................................. 74
C. Pembahasan Data Hasil Penelitian ..................................... 78
1. Analisis dan Interpretasi Secara Simultan .................. 78
2. Analisis dan Intepretasi Secara Parsial ........................ 82

BAB V : PENUTUP
A. Kesimpulan ........................................................................... 92
B. Saran ....................................................................................... 93
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN

DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 : Perbedaan Peneltian Terdahulu dengan Penelitian
Sekarang .................................................................................... 7
Tabel 3.1 : Konsep, Variabel, Indikator dan Item .................................. 43
Tabel 4.1 : Jabatan dan Jumlah Karyawan .............................................. 54
Tabel 4.2 : Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kalamin ....... 57
Tabel 4.3 : Karakteristik Reponden Berdasarkan Usia.......................... 58
Tabel 4.4 : Karakteristik Reponden Berdasarkan pendidikan ............ 58
Tabel 4.5 : Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ............ 59
Tabel 4.6 : Karakteristik Reponden Berdasarkan Jenis Jabatan ........... 59
Tabel 4.7 : Distribusi Frekuensi Item Kepuasan Finansial ................... 60
Tabel 4.8 : Distribusi Frekuensi Item Kepuasan Fisik ........................... 62
Tabel 4.9 : Distribusi Frekuensi Item Kepuasan Sosial .......................... 64
Tabel 4.10 : Distribusi Frekuensi Item Kepuasan Psikologi ................... 66
Tabel 4.11 : Distribusi Frekuensi Item Semangat Kerja .......................... 67
Tabel 4.12 : Hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas ................................. 70
Tabel 4.18 : Hasil Uji Asumsi Klasik .......................................................... 72
Tabel 4.19 : Rekapitulasi Analisis Regresi Linier Berganda ................... 75
Tabel 4.20 : Uji Hipotesis 76

DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 : Kerangka Berfikir ............................................................. .36
Gambar 2.2 : Model Konsep ................................................................... .36
Gambar 2.3 : Model Hipotesis ............................................................... .36
Gambar 4.1 : Jenjang Karir........................................................................54
Gambar 4.2 : Struktur Organisasi ........................................................... 55
 
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Bukti Penelitian
Lampiran 2 : Bukti Konsultasi
Lampiran 3 : Pedoman Wawancara
Lampiran 4 : Draft Kuesioner
Lampiran 5 : Data Jawaban Responden
Lampiran 6 : Distribusi Frekuensi Item
Lampiran 7 : Uji Validitas dan Uji Reliabilitas
Lampiran 8 : Analisis Regresi Linier Berganda
Lampiran 9 : Uji Asumsi Klasik

ABSTRAK

Semangat kerja dalam sebuah perusahaan sangat penting, untuk
mencapainya dengan optimal salah satunya dengan memperhatikan
kepuasan kerja pada karyawan. Karyawan dapat dikatakan puas dalam
bekerja apabila karyawan tersebut merasa senang, nyaman terhadap
pekerjaannya dan merasa bahwa pekerjaannya sebagai hobinya. Tetapi
kenyataannya masih banyak karyawan yang merasa bosan, jenuh, dan
tidak nyaman terhadap pekerjaannya. Karyawan tersebut dapat dikatakan
sebagai karyawan yang tidak puas terhadap pekerjaannya. CV. NOC
Group Cabang Malang adalah perusahaan yang memasarkan produk
magic com, blender, kompor gas, dsb. Oleh karena itu, alasan memilih
judul ini karena kepuasan kerja sangat diperlukan untuk meningkatkan
semangat kerja karyawan.
Tujuan penulisan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kepuasan kerja terhadap semangat kerja karyawan CV. NOC Group
Cabang Malang.
Jenis penelitian yang digunakan adalah Jenis penelitian explanatory
(penelitian penjelasan). Jumlah sampel yang digunakan adalah sampel
total 30 responden. Teknik pengumpulan data yaitu dengan metode
kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Pengujian instrumen
menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik sedangkan
metode analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan uji f
dan uji t.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil penelitian menunjukkan
bahwa variabel kepuasan finansial (X1), kepuasan fisik (X2), kepuasan
sosial (X3) dan kepuasan psikologi (X4) uji f secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y). Dan untuk uji t
diketahui bahwa secara parsial variabel kepuasan fisik(X2), kepuasan
sosial(X3) dan kepuasan psikologi (X4) mempunyai pengaruh signifikan
terhadap variabel terikat sedangkan variabel kepuasan finansial(X1) tidak
berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y). Variabel
kepuasan psikologi (X4) berpengaruh dominan terhadap semangat kerja
karyawan (Y) CV. NOC Group cabang Malang.

Pengolahan SPSS Penelitian, Pengolahan SPSS Statistik, Olah SPSS, JASA Pengolahan SPSS Statistik, Jasa Pengolahan SPSS Skripsi, Jasa Pengolahan SPSS SPSS, Analisis SPSS Penelitian, 
widget by : http://www.rajakelambu.com
Previous
Next Post »
0 Komentar