FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA USAHA KECIL GORDEN (Studi Pada CV Jaya Mandiri Interior)

Admin
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA USAHA KECIL (Lengkap Sampai Daftar Pustaka)

DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .................................................................................... ii
LEMBAR PERSETUJUAN.......................................................................... iii
LEMBAR PENGESAHAN.......................................................................... iv
SURAT PERNYATAAN ............................................................................. v
HALAMAN PERSEMBAHAN.................................................................. vi
MOTTO.......................................................................................................... vii
KATA PENGANTAR.................................................................................. viii
DAFTAR ISI.................................................................................................. x
DAFTAR TABEL.......................................................................................... xiv
DAFTAR GAMBAR .................................................................................... xv
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................ xvi
ABSTRAK...................................................................................................... xvii
BAB I : PENDAHULUAN........................................................................ 1
A. Latar Belakang Penelitian .................................................... 1
B. Rumusan Masalah................................................................. 5
C. Tujuan Penelitian .................................................................. 5
D. Batasan Penelitian ................................................................. 6
E. Kegunaan Penelitian............................................................. 6
BAB II : KAJIAN PUSTAKA.................................................................... 8
A. Penelitian Terdahulu ............................................................ 8
B. Kajian Teoritis ........................................................................ 10
1. Tenaga kerja ..................................................................... 10
2. Produktifitas .................................................................... 12
a. Pengertian Produktifitas .......................................... 12
b. Produktifitas Kerja dalam Islam............................. 16
c. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktifitas
Tenaga Kerja .............................................................. 46
1. Modal ....................................................................... 46
2. Umur ....................................................................... 49
3. Pendidikan .............................................................. 50
4. Jam Kerja.................................................................. 52
5. Gizi dan Kesehatan ................................................ 53
6. Kesempatan Kerja .................................................. 55
7. Supra Sarana ........................................................... 57
8. Lingkungan............................................................. 57
9. Pengalaman Kerja .................................................. 59
10. Upah ....................................................................... 61
a. Faktor yang Mempengaruhi Besarnya Upah 61
b. Fungsi Upah/Gaji ............................................ 64
c. Komponen Upah .............................................. 64
11. Jarak ....................................................................... 66
12. Waktu Lembur........................................................ 67
13. Pekerjaan Sampingan ............................................ 67
d. Langkah-langkah Peningkatan Produktifitas .......... 68
e. Pengukuran Produktifitas........................................... 75
3. Usaha Kecil (Small Business) .......................................... 81
A. Pengertian Usaha Kecil (Small Business) ................... 81
B. Kendala yang dihadapi usaha kecil........................... 86
1. Permodalan ............................................................. 87
2. Enterpreneurship ................................................... 88
3. Pemasaran dan Distribusi ..................................... 89
4. Manajemen dan Teknologi ................................... 89
5. Lemahnya Jaringan Kerja Sama Usaha............... 90
BAB III : METODE PENELITIAN............................................................ 91
A. Lokasi Penelitian ................................................................... 91
B. Jenis-jenis Penelitian ............................................................. 91
C. Sumber Data........................................................................... 92
D. Teknik Pengumpulan Data.................................................. 94
E. Teknik Analisis Data............................................................. 96
F. Uji keabsahan......................................................................... 100
BAB IV : PAPARAN DAN PEMBAHASAN DATA HASIL
PENELITIAN ................................................................................. 101
A. Kancah Penelitian.................................................................. 101
1. ...................................................................................... G
ambaran Umum Subjek Penelitian............................... 101
a. Gambaran Umum CV Jaya Mandiri Interior ........ 101
b. Profil Karyawan......................................................... 102
c. Struktur Organisasi................................................... 105
2. ...................................................................................... M
ikanisme dan Sistem Produksi Gorden di CV Jaya
Mandiri Interior............................................................... 106
a.................................................................................. P
rofil Usaha .................................................................. 106
b. ................................................................................ F
asilitas Produksi ........................................................ 108
c.................................................................................. P
enggunaan Tehnologi ............................................... 108
d. ................................................................................ P
roses Produksi............................................................ 109
B. Paparan Data Hasil Penelitian............................................. 105
1. ...................................................................................... D
eskripsi faktor-faktor yang Mempengaruhi
Produktivitas Tenaga Kerja Pada Usaha Kecil
Gorden di CV Jaya Mandiri Interior ............................ 105
2. ...................................................................................... D
eskripsi tentang usaha yang Dilakukan Oleh UKM
CV Jaya Mandiri Interior Dalam Meningkatkan
Produktivitas Tenaga Kerja ........................................... 124
C. Pembahasan Data Hasil Penelitian..................................... 132
1. ...................................................................................... F
aktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas
Tenaga Kerja Pada Usaha Kecil Gorden di CV Jaya
Mandiri Interior............................................................... 132
2. ...................................................................................... U
saha-usaha yang Dilakukan Oleh UKM CV Jaya
Mandiri Interior Dalam Meningkatkan
Produktivitas Tenaga Kerja ........................................... 136
BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN.................................................... 138
A. Kesimpulan ............................................................................... 138
B. Saran........................................................................................... 139
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 : Perbaikan Kualitas dan Produktifitas.................................... 15
Tabel 4.1 : Jumlah Karyawan yang Bekerja
di CV Jaya Mandiri Interior .................................................... 95
Tabel 4.2 : Matriks Deskriptif Teratur Tentang Faktor-faktor
yang Mempengaruhi Produktifitas Tenaga Kerja............... 98
Tabel 4.3 : Matriks Deskriptif Teratur tentang Usaha yang dilakukan
oleh CV Jaya Mandiri Interior dalam
Meningkatkan produktifitas tenaga kerja ............................ 100
Table 4.4 : Jumlah Produksi Gorden Tahun 2007……………………… 106
Table 4.5 : Jumlah Absensi pada bulan Maret 2008 karyawan non-
Produksi………………………………………………………. 107
Table 4.7 : Jumlah Produktivitas Tenaga Kerja Bagian Produksi
Pada bulan desember 2007…………………………………... 108
DAFTAR GAMBAR
Gambar 4.1 : Prosesntase jumlah karyawan.............................................. 136
Gambar 4.2 : Latar belakang pendidikan karyawan ............................... 136
Gambar 4.3 : Struktur Organisasi .............................................................. 137
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Hasil Foto-foto Penelitian
Lampiran 2 : Data hasil wawancara
Lampiran 3 : Guide Interview
Lampiran 4 : Tanda Bukti Konsultasi Skripsi
Lampiran 5 : Surat Keterangan Penelitian Skripsi
ABSTRAK
Ahmad Zaki Mubarok. 2008 SKRIPSI. Judul: "Faktor-Faktor yang
Mempengaruhi Produktifitas Tenaga Kerja Pada Usaha Kecil
Gorden“ (Studi Pada CV Jaya Mandiri Interior Jl Kauman No 17
Kelurahan Ciptomulyo Kecamatan Sukun Kota Malang)"
Pembimbing : Dr. H. M Djakfar, SH, M.Ag
Kata Kunci : Produktifitas, Tenaga Kerja, Peningkatan, Usaha Kecil.
Keberhasilan industri kecil dapat dilihat dari beberapa hal, antara lain dari
produktifitas kerjanya, di mana semakin baik produktifitas kerjanya maka jumlah
total produksi akan meningkat, sehingga memberi peningkatan pada penjualan
serta peningkatan profit penjualan. Produktifitas merupakan tujuan dari setiap
sistem organisasi manapun demikian juga yang dilakukan oleh CV Jaya Mandiri
Interior. Dalam penelitian ini tujuan yang ingin dicapai adalah; untuk mengetahui
faktor-faktor yang mempengaruhi produktifitas tenaga kerja dan untuk
mengetahui usaha apa saja yang dilakukan oleh usaha kecil untuk meningkatkan
produktifitas tenaga kerja khusunya di CV Jaya Mandiri Interior.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa; interview,
observasi, dan dokumnetasi. Adapun subyek penelitian ini antara lain,
General Manager, Manager Personalia, dan Karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat diambil
suatu kesimpulan: Faktor-faktor yang mempengaruhi produktifitas
tenaga kerja dapat dibagi ke dalam dua kategori, yaitu: faktor internal dan
faktor eksternal. Faktor internal yang dimaksud meliputi; a) Umur b)
Tingkat Pendidikan, c) Kesehatan (fisik maupun psikis), d) Keterampilan.
Faktor eksternal meliputi; a) Pemberikan upah yang tepat, b)
Pemberlakukan sistem kerja yang sesuai, c) sarana dan prasaran d) Pola
komunikasi sehat, e) Suasana tempat kerja yang kondusif, f) Bantuan
biaya kesehatan maupun musibah, g) Atasan perhatian terhadap para
karyawan, h) Kalau ada masalah atasan bisa menyelesaikannya dengan
baik. Usaha-usaha yang dilakukan oleh CV Jaya Mandiri Interior yaitu; 1)
Memberikan penghargaan yang sesuai kepada para karyawan yang
berprestasi, 2) Melakukan analisis terhadap tingkat produktifitas tenaga
kerja setiap bulan, 3) Mendorong para atasan agar bisa bekerja bersama
para karyawan, 4) Mengagendakan berbagai kegiatan yang bisa
meningkatkan kedekatan hubungan interpersonal bagai para karyawan
seperti; traveling, out bond, ataupun tasyakkuran, 5) Berupaya
menciptakan komunikasi yang harmonis dalam bekerja, 6) Menciptakan
pola penyelesaian masalah atau konflik secara kekeluargaan, 7)
Memperjelas kinerja karyawan maksudnya memperjelas tolak ukur
terhadap hasil kerja para karyawan, 8) Peningkatan disiplin kerja, 9)
Melakukan upaya peningkatan kemampuan karyawan dengan berbagai
pelatihan, 10) Menciptakan suasana kerja dan pola komunikasi yang
sehat, 11) Penerapan sistem upah/gaji yang sesuai, 12) Pemberlakukan
sistem kerja borongan yang bisa dilakukan di rumah maupun di
perusahaan.
ABSTRAK
Ahmad Zaki Mubarok. 2008 SKRIPSI. Judul: "Faktor-Faktor yang
Mempengaruhi Produktifitas Tenaga Kerja Pada Usaha Kecil
Gorden“ (Studi Pada Cv Jaya Mandiri Interior Jl Kauman No 17
Kelurahan Ciptomulyo Kecamatan Sukun Kota Malang)"
Advisor : Dr. Drs. H. M Djakfar, SH, M.Ag
Key World : Productivity, Employees, Raising, Micro Bussiness.
The success of small industries are looked from some matter among
others job productivity, where I , job productivity’ is increasingly in good
condition, than total quality of production will increase. Until give raising
sales and influence to raising profit sales. Productivity forms the objective
of every system organizations. Likewise, CV Jaya Mandiri Interior has
done. The objectives in this research that will be reacted. Namely to know
what efforts are done by micro industries to increase productivity of
employees particularly in CV Jaya Mandiri Interior.
Research method of this research used qualitative method with
descriptive approach and technique of data collection in the form of
interview, observation and documentation. Subject of research among
other general manager, human resources manager and employees.
Based of present of study, than influence factors in CV Jaya
Mandiri Interior have know, that are internal factors and external factors.
Internal factors are included age, education rate, health, and skill. External
factors are included compatible wages gift. Appropriate decision of wages
system, tools, health communication pattern, conducive place, health and
disaster subsidies cost attestation of manager to the employees, good
arrangement problem by manager. Efforts done by micro industries to
increase productivity of employees by CV Jaya Mandiri Interior are 1) to
give a conformity appreciation to excellent employees. 2) analyze the
grade employees’ productivity every month. 3) stimulate CEO in order to
they can work with employees. 4) schedule un equal activity that can
increase approximation of employees interpersonal connection. Like
traveling, out born and tassakuran. 5) to create harmonic communication
at work. 6) create design of problem or conflict solving with family
relation. 7) clear employees working that mean to clear standard of the
employees working resources. 8) Increase discipline of working. 9)
Increase employee ability with un equal practice. 10) create working
conditions and healthy communication design. 11) Conformity salary
system application. 12) to published whole working system that can do in
house or in company.

BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Tujuan setiap perusahaan adalah untuk tetap bertahan sekaligus
berkembang dalam berbagai situasi dan kondisi perekonomian maupun
pasar yang selalu berubah. Ketatnya persaingan dunia usaha, cepatnya
perubahan teknologi, globalisasi ekonomi dan selera pasar yang
senantiasa berubah adalah beberapa fenomena yang harus dihadapi
perusahaan dalam perjalanan mencapai impian. Fenomena ini akan
menimbulkan ancaman dan peluang bagi perusahaan. Seberapa jauh
perusahaan mampu menyiasati ancaman dan memanfaatkan peluang,
akan menentukan kelangsungan hidup dan berkembangnya perusahaan.
Untuk mensiasati ancaman dan memanfaatkan peluang,
perusahaan harus memiliki sumber daya yang berkualitas, salah satunya
yakni sumber daya manusia. Sumber daya perusahaan umumnya terdiri
dari 5 bagian yang biasanya dinyatakan dengan 5 M yaitu Man, (manusia)
Money, (keuangan) Method (metode-metode perusahaan), Mechine (mesinmesin)
dan Material (bahan baku). Dibandingkan dengan sumber daya
yang lain SDM adalah yang terpenting karena manusia yang membuat,
mengawasi, dan mengelolanya dengan sumber daya yang lain barang
(Simanjuntak: 1985: 4).
Pengelolaan sumber daya manusia haruslah menjadi yang utama
dalam perusahaan. Keberhasilan perusahaan dipengaruhi oleh
kemampuan perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia sehingga
tercipta kepuasan karyawan. Salah satu cirinya adalah kemauan dan
kemampuan dalam memberikan kontribusi untuk meningkatkan
produktifitas perusahaan, dimana peningkatan produktifitas akan
mempengaruhi kemampuan perusahaan untuk bersaing dalam Usaha
kecil.Industrialisasi telah dianggap sebagai salah satu jalan pintas untuk
mengatasi kemiskinan dan meningkatkan kemakmuran suatu negara. Wie
(1994: 57), menyatakan bahwa industrialisasi dalam pembangunan
ekonomi dikaji berdasarkan tiga aspek perkembangan masyarakat yaitu,
proses akumulasi, alokasi, dan aspek distribusi. Di dalam proses
industrialisasi juga akan dibarengi dengan percepatan kemajuan
teknologi, proses pelatihan sumber daya manusia yang kemudian
meningkatkan produktifitas.
Arsyad (1999: 89), mengatakan bahwa pembangunan industri pada
umumnya diarahkan pada peningkatan Industri kecil. Tujuannya adalah
untuk memperluas kesempatan kerja dan perbaikan mutu produksi serta
meningkatkan profit penjualan serta adanya keterkaitan antara industri
kecil, menengah, dan industri besar. Keberhasilan industri kecil dapat
dilihat dari beberapa hal, antara lain dari produktifitas kerjanya, di mana
semakin baik produktifitas kerjanya maka jumlah total produksi akan
meningkat, sehingga memberi peningkatan pada penjualan serta
peningkatan profit penjualan.
Oleh karena itu diperlukan hal yang baru untuk merangsang para
pengusaha kecil dalam mengembangkan usahanya untuk menghadapi
perkembangan zaman yang semakin maju. Dengan adanya perdagangan
bebas, diharapkan peran besar dari pengusaha sebagai motivator untuk
meningkatkan produktifitas kerja karyawan. Sehingga pada akhirnya baik
secara langsung maupun tidak langsung memberikan dampak pada
perkembangan Usaha kecil.
Menurut data yang diperoleh dari departemen perindustrian Kota
Malang. Keberadaannya memberikan kontribusi yang baik bagi
perkembangan usaha kecil lainnya. Terdapat banyak Usaha kecil yang
terbentuk menjadi sentra-sentra di berbagai kelurahan maupun
kecamatan di Kota Malang. Usaha kecil tersebut memproduksi bahan
baku, bahan mentah, barang setengah jadi maupun barang jadi yang
menopang industri menengah maupun industri besar. Diantaranya Usaha
kecil memproduksi keripik tempe (Sanan), marchendish keramik (Dinoyo)
dan lain-lain. Ada juga yang memproduksi bahan mentah kain dan
turunannya. Gorden merupakan barang yang diproduksi dari turunan
kain yang kegunaannya mempercantik bagian interior rumah.
Terdapat kurang lebih 15 Usaha kecil sejenis yang memproduksi
gorden. Diantaranya adalah CV Jaya Mandiri Interior usaha tersebut
berdiri pada tahun 1990an. Sehingga sudah banyak yang mengenal
produknya sampai ke kota-kota di wilayah Jawa-Timur.
Konsumen dan distributor yang datang ke CV Jaya Mandiri
Interior dari berbagai daerah dengan tingkatan konsumsi dan
perekonomian yang baik. Mereka meminati gorden CV Jaya Mandiri
Interior karena merasa puas dengan produk yang ditawarkan, barang
yang berkualitas, harga yang menarik, kasalahan yang relatif sedikit,
kekeluargaan dan kemudahan dalam mendapatkan barang pesanan.
Untuk tetap eksis dan dapat memenuhi pasar dengan produk yang
berkualitas diperlukan berbagai usaha yang dilakukan agar produk dan
manajemen terkontrol dengan baik. Berbagai usaha yang dilakukan harus
Sustainable dilakukan, karena produk yang baik ditopang oleh berbagai
hal yang juga berjalan dengan baik.
Agar produk terus tersedia dipasaran diantaranya dengan
memperbaiki fungsi-fungsi yang memicu terjadinya produktifitas.
diantaranya kualitas tenaga kerja, sarana pendukung yang disediakan dan
pengelolaan manajemen yang baik. Berdasarkan latar belakang di atas
maka penulis mengambil judul ”FAKTOR-FAKTOR YANG
MEMPENGARUHI PRODUKTIFITAS TENAGA KERJA PADA
USAHA KECIL GORDEN“ (Studi Pada CV Jaya Mandiri Interior JL
Kauman No 17 Kelurahan Ciptomulyo Kecamatan Sukun Kota
Malang)"
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah dipaparkan,
peneliti merasa perlu untuk menentukan rumusan masalah yang akan
dibahas dalam penelitian ini, agar pembahasan penelitian terfokus pada
topic vang diangkat. Adapun permasalahan yang akan dibahas dalam
penelitian kali ini adalah :
1. Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi produktifitas?
2. Usaha apa saja yang dilakukan oleh Usaha kecil tersebut untuk
meningkatkan produktifitas tenaga kerja Usaha kecil gorden di CV
Jaya Mandiri Interior?
C. Tujuan Penelitian
Sesuai rumusan permasalahan diatas maka tujuan penelitian ini
adalah untuk menjawab permasalahan yang muncul terkait:
1. Untuk mendeskripsikan faktor apa saja yang mempengaruhi
produktifitas tenaga kerja pada Usaha kecil gorden di CV Jaya
Mandiri Interior.
2. Untuk mendeskripsikan usaha apa saja yang dilakukan oleh Usaha
kecil tersebut untuk meningkatkan produktifitas tenaga kerja
Usaha kecil gorden di CV Jaya Mandiri Interior.
D. Batasan Masalah
Agar dalam pembahasan ini tidak terlalu luas dan lebih fokus,
maka peneliti akan membatasi permasalahan. Batasan masalah dalam
penelitian ini meliputi faktor-faktor yang mempengaruhi produktifitas
pada Usaha kecil Gorden di CV Jaya Mandiri Interior pada saat ini. Serta
usaha yang dilakukan untuk meningkatkan produktifitas Usaha kecil
gorden di Kelurahan Ciptomulyo.
E. Kegunaan Penelitian
Kegunanan penelitian terbagi atas :
1. Bagi Peneliti
a. Untuk mempraktikkan teori-teori yang didapat di bangku kuliah
ke dalam dunia praktisi.
b. Sebagai pengalaman bagi penulis dalam mengembangkan
wawasan keilmuan yang diperoleh dari perkuliahan
2. Bagi Lembaga yang Diteliti
a. Dapat digunakan sebagai sumber informasi tentang faktor-faktor
yang mempengaruhi produktifitas tenaga kerja pada industi kecil
b. Dapat digunakan sebagai salah satu masukan dan pertimbangan
lembaga dalam pengambilan kebijakan tentang faktor-faktor yang
mempengaruhi produktifitas tenaga kerja pada industi kecil
3. Bagi Almamater
Dapat dijadikan rujukan apabila ingin meneliti masalah
produktifitas tenaga kerja pada Usaha kecil gorden atau yang
berhubungan dengannya




 
Pengolahan SPSS Penelitian, Pengolahan SPSS Statistik, Olah SPSS, JASA Pengolahan SPSS Statistik, Jasa Pengolahan SPSS Skripsi, Jasa Pengolahan SPSS SPSS, Analisis SPSS Penelitian, 
widget by : http://www.rajakelambu.com
Previous
Next Post »
0 Komentar