SKRIPSI : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI PADA UKM SENI RELIGIUS UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM

SKRIPSI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI PADA UKM SENI RELIGIUS UNIVERSITAS ISLAM NEGERI MAULANA MALIK IBRAHIM 29 (lengkap)  

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

LEMBAR PERSETUJUAN............................................................................. iii

LEMBAR PENGESAHAN............................................................................... iv

HALAMAN MOTTO .................................................................................. vii

SURAT PERNYATAAN .................................................................................vii

KATA PENGANTAR ....................................................................................... ix

DAFTAR ISI .................................................................................................... xii

DAFTAR TABEL .......................................................................................... xvi

DAFTAR GAMBAR ................................................................................... xvii

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................xviii

ABSTRAK ......................................................................................................... xix

BAB I : PENDAHULUAN ............................................................................... 1

A. Latar Belakang.................................................................................. 1

B. Rumusan Masalah ............................................................................ 5

C. Tujuan Penelitian.............................................................................. 6

D. Batasan Penelitian ............................................................................ 6

E. Manfaat Penelitian............................................................................ 7

BAB II : KAJIAN PUSTAKA ........................................................................ 9

A. Kajian Empiris ............................................................................... 9

B. Kajian Teoritis ................................................................................ 11

a. Kepemimpinan ......................................................................... 11

1). Pengertian Kepemimpinan ................................................. 11

2). Teori Kepemimpinan ........................................................... 13

3). Tipe dan Gaya Kepemimpinan ...........................................15

4). Syarat-syarat Kepemimpinan ............................................ 23

5). Fungsi kepemimpinan ........................................................ 23

6). Tanggung Jawab dan Wawenang Kepemimpinan.......... 24

b. Budaya Organisasi ................................................................... 25

1). Pengertian Budaya Organisasi ........................................... 25

2). Pentingnya Budaya Organisasi .......................................... 29

3). Fungsi Budaya Organisasi .................................................. 30

4). Macam-macam Budaya Organisasi ................................... 30

5). Syarat-syarat Tumbuhnya Organisasi .............................. 32

6). Dimensi-dimensi Organisasi .............................................. 33

c. Peranan Pemimpin Dalam Membentuk Budaya

Organisasi .................................................................................. 35

d. Kepemimpin Dalam Prespektif Islam ................................... 37

e. Kerangka Berfikir .................................................................... 41

f. Kerangka dan Model Hipotesis .............................................. 42

1). Model Konsep ...................................................................... 42

2). Model Hipotesis ................................................................... 43

3). Hipotesis Penelitian ............................................................. 44

BAB III : METEDOLOGI PENELITIAN ..................................................... 46

A. Lokasi Penelitian ............................................................................ 46

B. Jenis dan Pendekatan Penelitian ................................................. 46

C. Populasi dan Sampel Penelitian .................................................. 47

D. Jenis Sumber Data ......................................................................... 49

E. Definisi dan Operasional Variabel .............................................. 49

a. Variabel Bebas ...............................................................................50

b. Variabel Terikat ........................................................................... 50

F. Metode Analisis Data .................................................................... 53

a. Uji Validitas .................................................................................. 53

b. Uji Reabilitas ................................................................................ 54

c. Uji Asumsi Klasik .........................................................................55

G. Analisis Regresi Linier Berganda ................................................59

1) Uji F ......................................................................................... 58

2) Uji t (T Test) ........................................................................... 59

BAB IV : PAPARAN DAN PEMBAHASAN HASILPENELITIAN.... 61

A. Paparan Data .............................................................................. 61

1. Sejarah Singkat UKM Seni Religius............................................61

2.Visi, Misi dan Azaz UKM Seni Religius .....................................63

3. TradisiYang Dibangun UKM Seni Religius..............................65

4. Struktur Organiasi UKM Seni Religius......................................66

5. Tujuan dan Usaha .........................................................................66

B. Hasil Data Penelitian .................................................................... 67

1. Karakteristik Responden ............................................................ 67

a. Karakteristik Reponden Berdasarkan Jenis Kelamin .......... 68

b. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ........................ 69

c. Karakteristik Responden Berdasarkan Fakultas ...................70

d. Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ................... 71

e. Karakteristik Responden Berdasarkan Lamanya

Menjadi Anggota .................................................................... 71

2. Gambaran distribusi variabel ................................................... 72

a. Variabel bebas ........................................................................... 72

1). Variabel kepemimpinan direktif (X1) ................................ 72

2). Variabel kepemimpinan Suportif (X2) .............................. 74

3). Variabel kepemimpinan Partisipatif (X3) ......................... 75

a. Variabel terikat ......................................................................... 76

1). Variabel Budaya Organisasi (Y1) ........................................ 76

3. Uji Validitas ................................................................................. 79

4. Uji Reabilitas ............................................................................... 81

5. Uji Asumsi Klasik ....................................................................... 82

a. Uji non-multikolonieritas ........................................................ 82

b. Uji non-autokolerasi ................................................................ 83

c. Uji non-hiteroskedastisitas ...................................................... 84

d. Uji normalitas ........................................................................... 85

e. Uji linieritas ............................................................................... 86

6. Analisis Regresi Linier berganda................................................87

C. Pembahasan Hasil Penelitian ..................................................... 93

1. Analisis dan Interpretasi secara Simultan ............................... 93

2. Analisis dan Interpretasi secara Parsial ................................... 96

a. Gaya Kepemimpinan direktif (X1) ......................................... 97

b. Gaya Kepemimpinan suportif (X2) ........................................ 99

c. Gaya Kepemimpinan partisipatif (X3) ................................. 101

3. Analisis dan Interpretasi Variabel dominan ......................... 102

D. Pembahasan dan Implementasi Hasil Penelitian

Prespektif Islam ........................................................................... 103

BAB V : PENUTUP...................................................................................... 108

A. Kesimpulan ............................................................................ 108

B. Saran ........................................................................................ 110

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................... 112

LAMPIRAN-LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1: Ringkasan Penelitian Terdahulu ................................................... 11

Tabel 3.1: Jumlah AnggotaAktif UKM SR ..................................................... 47

Tabel 3.2: Variabel, Sub Variabel, Indikator dan item Penelitian ............. 51

Tabel 4.1: Jenis Kelamin Responden ............................................................... 68

Tabel 4.2: Usia Responden ............................................................................... 69

Tabel 4.3: Fakultas Responden ........................................................................ 70

Tabel 4.4: Jabatan Responden .......................................................................... 71

Tabel 4.5: Lamanya Menjadi Anggota ........................................................... 71

Tabel 4.6: Distribusi Frekwensi item

Variabel Kepemimpinan Direktif ................................................. 73

Tabel 4.7: Distribusi Frekwensi item

Variabel Kepemimpinan Suportif ................................................. 74

Tabel 4.8: Distribusi Frekwensi item

Variabel Kepemimpinan Partisipatif ............................................ 75

Tabel 4.9: Distribusi Frekwensi item Variabel Budaya Organisasi ............ 78

Tabel 4.10: Hasil Uji Validitas .......................................................................... 79

Tabel 4.11: Hasil Uji Reabilitas ........................................................................ 81

Tabel 4.12: Hasil Uji non-multikolonieritas ................................................... 82

Tabel 4.13: Hasil Uji non-autokorelasi ........................................................... 84

Tabel 4.14: Hasil Uji non-hiteroskedastisitas ................................................ 85

Tabel 4.15: Uji normalitas ................................................................................. 86

Tabel 4.16: Uji linieritas .................................................................................... 87

Tabel 4.17: Rekapitulasi Analisis Linier Berganda ....................................... 89

Tabel 4.18: Konstribusi masing-masing variabel bebas

Terhadap variabelterikat............................................................... 92

DAFTAR GAMBAR

Gambar E.1: Kerangka berfikir ...................................................................... 41

Gambar F.1: Model Konsep ............................................................................ 43

Gambar F.2: Model Hipotesis ......................................................................... 43

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Struktur Pengurus UKM Seni Religius

Lampiran 2 : Data Anggota UKM Seni Religius

Lampiran 3 : Data-data Penelitian

Lampiran 4 : Kuesioner Penelitian

Lampiran 5 : Bimbingan Skripsi

Lampiran 6 : Permohonan Izin Skripsi

Lampiran 7 : Surat Keterangan Penelitian

Lampiran 8 : Bukti Konsultasi Skripsi

Lampiran 9 : SK PKPBI

Lampiran 10: Biodata Peneliti

ABSTRAK

Pemimpin dengan kepemimpinannya haruslah mampu

mempengaruhi, mengubah dan menggerakan tingkah laku bawahan atau

orang lain, termasuk dalam menciptakan budaya organisasi yang kuat

untuk mencapai tujuan. Budaya organisasi yang kuat adalah budaya yang

mampu berintegrasi baik dengan anggota maupun dengan pimpinan

organisasi. Untuk menciptakan budaya yang kuat, maka pimpinan perlu

untuk mensosialisasikan budaya tersebut, sehingga budaya itu bisa

dikenal, dipahami, dijadikan sahabat sekaligus pijakan oleh orang-orang

yang ada dalam organisasi

Penelitian ini menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan

terhadap budaya organisasi Pada UKM Seni Religius Universitas Islam

Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang periode 2008-2009. Penelitian ini

bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan yang

dalam hal ini adalah gaya kepemimpinan direktif, gaya kepemimpinan

suportif, dan gaya kepemimpinan partisipatif terhadap budaya organisasi

Pada UKM Seni Religius Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim

Malang periode 2008-2009 secara simultan, parsial dan variabel yang

dominan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan alat analisis

regresi linier berganda dengan mempertimbangkan uji asumsi klasik.

Yaitu non-autokorelasi, non-multikolinieritas, hitetoskedastisitas, normalitas, dan

linearitas. Sampelnya berjumlah 100 orang dengan teknik pemilihannya

menggunakan porpusive sampling.

Dari hasil analisis secara simultan dengan level of significant 5%

menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan yaitu gaya kepemimpinan

direktif (X1), gaya kepemimpinan suportif (X2), gaya kepemimpinan partisipatif

(X3), berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi dengan koefisien

determinan sebesar 0,918 (91,8%) dan sisanya 0,082 (8,2%) dipengaruhi faktor

lain. Hasil analisis secara parsial menujukan bahwa gaya kepemimpinan direktif

(X1) dan gaya kepemimpinan partisipatif (X3) yang berpengaruh signifikan

sedangkan gaya kepemimpinan suportif (X2) tidak berpengruh. Adapun variabel

yang dominan mempengaruhi budaya organisasi adalah variabel gaya

kepemimpinan direktif (X1) dengan r2 sebesar 0,796554 (79,6%).

 

  . KLIK INI UNTUK MEMBACA SELENGKAPNYA
 

Pengolahan SPSS Penelitian, Pengolahan SPSS Statistik, Olah SPSS, JASA Pengolahan SPSS Statistik, Jasa Pengolahan SPSS Skripsi, Jasa Pengolahan SPSS SPSS, Analisis SPSS Penelitian, 

widget by : http://www.rajakelambu.com

Tweet