HALAMAN JUDUL......................................................................................... i
LEMBAR PERSETUJUAN.............................................................................. ii
LEMBAR PENGESAHAN.............................................................................. iii
SURAT PERNYATAAN................................................................................. iv
HALAMAN PERSEMBAHAN...................................................................... v
MOTTO.............................................................................................................. vi
KATA PENGANTAR...................................................................................... vii
DAFTAR ISI...................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL.............................................................................................. xi
DAFTAR GAMBAR........................................................................................ xiii
DAFTAR LAMPIRAN.................................................................................... xiv
ABSTRAK.......................................................................................................... xvi
BAB I : PENDAHULUAN............................................................................. 1
A. Latar Belakang Masalah............................................................... 1
B. Rumusan Masalah......................................................................... 7
C. Tujuan Penelitian.......................................................................... 8
D. Manfaat Penelitian........................................................................ 8
E. Batasan Penelitian......................................................................... 9
BAB II : KAJIAN PUSTAKA......................................................................... 10
A. Penelitian Terdahulu....................................................................10
B. Landasan Teori.............................................................................. 14
1. Koperasi...................................................................................... 14
a. Pengertian Koperasi............................................................. 14
b. Perbedaan Koperasi dengan Badan Usaha Lain..............15
c. Landasan Koperasi............................................................... 16
d. Fungsi dan Peranan Koperasi..........................................18
e. Prinsip Koperasi................................................................... 18
f. Asas Koperasi........................................................................ 19
g. Tujuan Koperasi Indonesia.................................................19
h. Modal Koperasi.....................................................................20
2. Modal Kerja................................................................................ 21
a. Pengertian Modal Kerja.......................................................22
b. Jenis-jenis Modal Kerja.......................................................28
c. Unsur-unsur Modal Kerja...................................................29
d. Sumber Modal Kerja..........................................................34
e. Penggunaan Modal Kerja................................................... 37
f. Penentuan Besar Modal Kerja............................................39
g. Perputaran Modal Kerja...................................................... 43
h. Laporan Sumber dan Penggunaan Modal Kerja.............44
3. Efisiensi Modal Kerja..............................................................47
4. Analisis Sumber dan Penggunaan Modal Kerja...................51
a. Pengertian Dana sebagai Kas..............................................52
5. Rasio Keuangan yang Berhubungan dengan Sumber dan Penggunaan Modal..... 56
a. Rasio Likuiditas.................................................................... 57
b. Rasio Solvabilitas................................................................. 58
c. Penilaian Efektifitas Penggunaan Aktiva.........................59
d. Rasio Rentabilitas............................................................60
C. Kerangka Berfikir............................................................62
BAB III : METODE PENELITIAN.............................................. 64
A. Lokasi Penelitian.......................................................................... 64
B. Jenis dan Pendekatan Penelitian............................................... 64
C. Sumber Data................................................................................. 65
D. Teknik Pengumpulan Data........................................................ 66
E. Teknik Analisa Data.................................................................... 67
BAB IV : PAPARAN DAN PEMBAHASAN DATA HASILP ENELITIAN......... 69
A. Paparan Data Hasil Penelitian................................................... 69
1. Gambaran Umum PKPRI Kota Malang................................69
2. Gambaran Umum KPRI Universitas Brawijaya..................78
3. Gambaran Umum KPRI RSSA Malang.................................89
4. Tugas dan Wewenang KPRI................................................... 95
B. Pembahasan Data Hasil Penelitian............................................102
1. KPRI Universitas Brawijaya....................................................102
a. Analisis Sumber dan Penggunaan Modal Kerja..............102
b. Analisis Rasio Keuangan.....................................................110
2. KPRI RSSA Malang.................................................................. 112
a. Analisis Sumber dan Penggunaan Modal Kerja..............112
b. Analisis Rasio Keuangan.....................................................120
3. Pembahasan Hasil Analisis Rasio Keuangan.......................123
BAB V : PENUTUP.......................................................................................... 128
A. Kesimpulan.................................................................................... 128
B. Saran............................................................................................... 130
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
Pengolahan OLAH SKRIPSI Penelitian, Pengolahan DAFTAR CONTOH SKRIPSI
Statistik, Olah SKRIPSI SARJANA, JASA Pengolahan SKRISPI LENGKAP Statistik, Jasa Pengolahan SKRIPSI EKONOMI
Skripsi, Jasa Pengolahan SPSS CONTOH SKRIPSI , Analisis JASA SKRIPSI 1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Perusahaan pada umumnya bertujuan memperoleh laba
secara optimal dari pemanfaatan potensi yang dimilikinya dengan
baik, terutama berkaitan dengan pengelolaan modal kerja. Hal ini
karena modal kerja merupakan faktor utama penggerak operasional
perusahaan dimana lebih separuh dari jumlah aktiva perusahaan
adalah aktiva lancar yang merupakan unsur modal kerja.
Pengelolaan dan peggunaan modal kerja yang efisien merupakan
salah satu faktor yang dapat menunjang pencapaian laba bersih
secara optimal. Pengelolaan modal kerja meliputi pengelolaan
masing-masing pos aktiva lancar dan hutang lancar sedemikian rupa.
Sehingga jumlah net working capital yang diinginkan tetap dapat
dipertahankan.
Menurut Syamsuddin (2004: 201) modal kerja merupakan
salah satu aspek terpenting dari keseluruhan manajemen
pembelanjaan perusahaan. Apabila perusahaan tidak dapat
mempertahankan “tingkat modal kerja yang memuaskan”, maka
kemungkinan perusahaan tidak mampu membayar kewajibankewajiban
yang sudah jatuh tempo dan bahkan mungkin
2
dilikuidasi. Aktiva lancar harus cukup besar untuk dapat menutup
hutang sedemikian rupa, sehingga menggambarkan adanya tingkat
keamanan yang memuaskan. Pos-pos utama dalam aktiva lancar
adalah kas, surat-surat berharga jangka pendek, piutang dan
persediaan. Masing-masing pos tersebut harus dikelola secara baik
dan efisien untuk dapat mempertahankan likuiditas perusahaan dan
pada saat yang sama jumlah dari masing-masing pos tersebut tidak
terlalu besar. Pos-pos utama dalam hutang lancar meliputi hutang
usaha, hutang surat-surat berharga, dan biaya-biaya yang masih
harus dibayar. Masing-masing pos hutang lancar tersebut harus
dikelola dengan baik untuk menjamin bahwa sumber-sumber modal
jangka pendek tersebut diperoleh dan dipergunakan dengan cara
sebaik mungkin.
Analisis terhadap sumber dan penggunaan modal kerja
menurut Riyanto (1995: 345) penting bagi financial manager, sebab
analisis tersebut digunakan untuk mengetahui bagaimana dana
digunakan dan bagaimana kebutuhan dana tersebut di belanjai.
Suatu laporan yang menggambarkan dari mana datangnya dana dan
untuk apa dana itu digunakan disebut sebagai laporan sumbersumber
dan penggunaan dana. Dengan adanya analisa terhadap
laporan tersebut maka dapat diketahui bagaimana perusahaan
tersebut mengelola dan menggunakan dana yang dimilikinya.
3
Pembahasan mengenai modal kerja, selama ini lebih banyak
ditujukan untuk perusahaan industri atau Badan Usaha Milik
Negara (BUMN) dan Badan Usaha Milik Swasta (BUMS) jika
dibandingkan dengan koperasi yang masih sangat jarang.
Pengelolaan koperasi seperti halnya bentuk usaha lainnya, juga
tidak terlepas dari kebutuhan modal kerja. Manajemen modal kerja
dari suatu koperasi juga diperlukan untuk menunjang kelancaran
usaha. Modal kerja digunakan untuk membiayai kegiatan
operasional koperasi seperti, membeli persediaan barang yang
diperlukan anggota dan konsumen, membayar gaji pegawai,
membayar utang dagang, membayar bunga pinjaman serta untuk
mendanai kegiatan lain yang menjadi kegiatan rutin koperasi.
Dalam koperasi simpan pinjam modal ini diperlukan untuk
pemberian pinjaman kepada anggota-anggota (circulating capital).
Berbagai kegiatan tersebut dapat berjalan lancar, jika ditunjang oleh
perencanaan kebutuhan dan penggunaan modal kerja yang baik dari
pihak manajemen koperasi (Hendrojogi, 2000: 180).
Kebutuhan modal kerja harus direncanakan dengan sebaikbaiknya,
jangan sampai kekurangan ataupun kelebihan. Jika modal
kerja dalam koperasi kurang atau terlalu kecil, maka akan dapat
mengganggu operasional koperasi dan bahkan dapat menyebabkan
kegagalan. Sebaliknya jika modal kerja terlalu besar, hal ini
4
menunjukkan adanya dana yang kurang produktif dan dapat
menimbulkan kerugian bagi koperasi karena adanya kesempatan
untuk memperoleh keuntungan telah disia-siakan (Munawir, 1990:
114).
Penelitian tentang modal kerja dilakukan oleh Heriyanto
(2004), dari hasil penelitiannya, yaitu perusahaan efisien didalam
mengelola total aktiva dan modal yang diinvestasikan. Dari analisis
sumber dan penggunaan modal kerja dari tahun ke tahun terjadi
peningkatan. Yayuk Ma’muroh (2005), dalam penelitiannya
menyatakan bahwa kondisi keuangan PT. Polowijo Gosari periode
2002-2004 aktiva lancarnya mengalami kenaikan selama tiga tahun
terakhir berturut-turut. Dari hasil analisis sumber dan penggunaan
modal kerja bahwa dari tahun ke tahun terjadi peningkatan modal
kerja. Hal ini disebabkan karena sumber-sumber modal kerja lebih
besar dari penggunaannya. Sedangkan Catur Susanto (2006),
menurut penelitiannya berdasarkan proyeksi laporan keuangan
tahun 2006 dapat diketahui bahwa koperasi dapat meningkatkan
rasio likuiditas, rasio aktivitas, dan rasio profitabilitas koperasi. Hal
ini disebabkan oleh meningkatnya efisiensi manajemen modal kerja
koperasi.
Sebagai salah satu badan keuangan yang berazaskan
kekeluargaan, koperasi merupakan salah satu bentuk organisasi
5
ekonomi yang akhir-akhir ini mendapat perhatian dan penanganan
khusus dari pemerintah. Hal ini terbukti dari terbentuknya
departemen tersendiri yang kita kenal dengan departemen koperasi.
Selain itu koperasi juga diatur dalam Undang-Undang Dasar 1945
pasal 33 ayat 1 telah disebutkan bahwa: “Perekonomian disusun
sebagai usaha bersama berdasar atas azas kekeluargaan”. Pasal
tersebut mengandung pengertian untuk memajukan kesejahteraan
umum dan hendak mewujudkan suatu keadilan sosial bagi seluruh
rakyat Indonesia. Hal inilah yang mendasari dan menjadi ciri pokok
kehidupan koperasi, yang lebih lanjut dijabarkan dalam Undang-
Undang Nomor 12 tahun 1967 yakni tentang pokok-pokok
perkoperasian. Koperasi Indonesia berfungsi sebagai alat
perjuangan ekonomi untuk mempertinggi kesejahteraan rakyat,
sebagai alat pendemokrasian ekonomi nasional, sebagai salah satu
urat nadi perekonomian bangsa Indonesia, dibandingkan dengan
badan usaha lain yang hanya mengutamakan untuk mencari
keuntungan yang sebesar-besarnya tanpa mengutamakan
kesejahteraan orang (anggotanya).
Dari uraian di atas disimpulkan bahwa koperasi
mengutamakan kesejahteraan umum terutama bagi para anggotanya
dan berarti pula koperasi sebagai urat nadi perekonomian bangsa
Indonesia yang diharapkan mampu memperkokoh kedudukan
6
bangsa Indonesia, maka di dalamnya melekat suatu tuntunan dan
sekaligus merupakan suatu kewajiban bagi kita bangsa Indonesia
dengan kenyataan-kenyataan itu maka perlu dilakukan penelitian
yang khusus mengenai modal dan anggota yang merupakan pokok
bagi setiap badan usaha.
PKPRI, KPRI Universitas Brawijaya dan KPRI RSSA Malang
merupakan koperasi yang mempunyai unit usaha jasa simpan
pinjam dan dagang, seperti pinjaman modal kerja, penjualan ATK,
penjualan tanah kapling, dan kredit sepeda motor yang tentunya
membutuhkan pengelolaan modal kerja yang baik tentang dari
mana sumber modal kerja diperoleh dan untuk apa saja modal kerja
digunakan sehingga terhindar dari kekurangan atau kelebihan
modal kerja. Jika selisih antara sumber dan penggunaan modal kerja
terlalu banyak menunjukkan adanya modal kerja yang kurang
produktif dan menimbulkan kerugian karena kesempatan
memperoleh laba disia-siakan, sebaliknya jika kekurangan modal
kerja merupakan salah satu faktor kegagalan usaha, seperti yang
dikatan oleh Munawir diatas. Oleh karena itu dibutuhkan suatu
tingkat modal kerja yang cukup untuk menjamin koperasi dapat
beroperasi secara efisien serta meningkatkan pelayanannya kepada
anggota dan konsumen.
7
KPRI Universitas Brawijaya dan KPRI RSSA Malang adalah
termasuk KPRI yang terbesar di Kota Malang berdasarkan jumlah
simpanan anggota PKPRI Kota Malang. Hal ini dapat dilihat pada
tabel Rincian Pembagian Jasa Simpanan Anggota pada PKPRI Kota
Malang sebagai berikut:
Tabel 1.1
Daftar Perincian Pembagian Jasa Simpanan Anggota KPRI
Nama KPRI Tahun 2004 Tahun 2005 Tahun 2006
KPRI Pusat Rp. 609.933.034 Rp. 789.117.284 Rp. 971.645.784
Univ. Brawijaya Rp. 66. 719.729 Rp. 94.607.729 Rp. 122.649.929
RSSA Rp. 64.564.930 Rp. 86.545.730 Rp. 108.749.730
Univ. Negeri Malang Rp. 60.191.455 Rp. 76.198.555 Rp. 93.475.355
Dana Raja Rp. 43.801.980 Rp. 56.596.330 Rp. 68.927.830
Sumber: PKPRI Kota Malang
Berdasarkan tabel 1.1 diatas dari kelima KPRI tersebut maka,
peniliti mengambil dua KPRI yang terbesar jasa simpanannya di
Malang dari tahun ke tahun yaitu KPRI Universitas Brawijaya dan
KPRI RSSA Malang.
Berdasarkan uraian latar belakang diatas dan mengingat
pentingnya mengevaluasi efisiensi penggunaan modal kerja dalam
upaya mencapai salah satu tujuan perusahaan, maka penulis
mengambil judul “Analisis Sumber dan Efisiensi Penggunaan
Modal Kerja untuk Meningkatkan Likuiditas Organisasi (Studi pada
KPRI Universitas Brawijaya dan KPRI RSSA Malang) ”.
8
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan penelaahan yang telah diuraikan diatas, maka
dapat dirumuskan beberapa permasalahan sebagai berikut:
1. Dari mana saja sumber modal kerja KPRI Universitas Brawijaya
dan KPRI RSSA Malang?
2. Manakah yang paling efisien penggunaan modal kerjanya dari
kedua KPRI tersebut?
C. Tujuan Penelitian
1. Untuk mendeskripsikan sumber modal kerja dari kedua KPRI
tersebut.
2. Untuk menganalisa mana yang paling efisien penggunaan modal
kerjanya dari kedua KPRI tersebut.
D. Manfaat Penelitian
1. Bagi Perusahaan atau Instansi
Dengan penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan
yang dapat digunakan oleh perusahaan sebagai bahan
pertimbangan dalam pengambilan keputusan bagi pimpinan
perusahaan, untuk menanggulangi masalah yang berhubungan
dengan sumber dan penggunaan modal kerja.
2. Bagi Penulis
9
Sebagai bahan masukan obyek nyata dalam penyempurnaan
pengetahuan yang pernah didapatkan selama perkuliahan dan
memberikan kesempatan membandingkan dan menerapkan teoriteori
tentang penggunaan modal kerja.
3. Bagi Pihak Lain
Dari penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan
perbandingan dalam pelaksanaan penelitian selanjutnya pada
topik yang relevan serta berguna dalam menambah pengetahuan
dimasa yang akan datang.
E. Batasan Penelitian
Masalah dalam penelitian ini agar pembahasannya terfokus,
maka ruang lingkupnya dibatasi dengan menitik beratkan pada
modal kerja yang mengacu pada aktiva lancar dan hutang lancar
khususnya modal kerja bersih atau net working capital, dengan
periode selama tiga tahun mulai tahun 2004 sampai dengan 2006.
10
10
BAB II
KAJIAN PUSTAKA
A. Penelitian Terdahulu
Penelitian terdahulu dilakukan oleh Heriyanto (2004),
menyimpulkan bahwa perusahaan efisien didalam mengelola total
aktiva dan modal yang diinvestasikan. Dari analisis sumber dan
penggunaan modal kerja dari tahun ke tahun terjadi peningkatan.
Ditinjau dari tingkat likuiditas menunjukkan bahwa current ratio
dan quick ratio berada di atas standar ideal atau bisa dikatakan over
likuid. Hal ini disebabkan oleh menumpuknya dana perusahaan
pada piutang. Ditinjau dari tingkat aktifitas menunjukkan bahwa
pengelolaan persediaan sudah berjalan secara efisien. Hal ini dapat
dilihat dari kenaikan penjualan dan menurunnya jumlah persediaan
pada periode tersebut. Masalah terdapat pada tingkat perputaran
piutang yang sangat rendah. Hal ini mengindikasikan adanya
pengelolaan dana yang kurang tepat dalam piutang sehingga periode
pengumpulannya juga semakin lama. Ditinjau dari profitabilitas,
menunjukkan bahwa tahun 2003 mengalami peningkatan untuk
semua jenis rasio dari profitabilitas hal ini menunjukkan bahwa
telah mampu mempertahankan tingkat laba. Perusahaan juga efisien
didalam mengelola total aktiva dan modal yang diinvestasikan.
11
Dalam penelitian tersebut salah satu alat yang digunakan untuk
mengukur efisiensi pengelolaan modal kerja adalah analisis rasio
keuangan yang didukung oleh analisis sumber dan penggunaan
modal kerja.
Yayuk Ma’muroh (2005), dalam skripsinya menyatakan bahwa
kondisi keuangan PT. Polowijo Gosari periode 2002-2004 aktiva
lancarnya mengalami kenaikan selama tiga tahun terakhir berturutturut.
Variabel penelitian ini menggunakan analisis modal kerja dan
pengukuran modal kerja. Dari hasil analisis yaitu sumber dan
penggunaan modal kerja bahwa dari tahun ke tahun terjadi
peningkatan modal kerja. Hal ini disebabkan karena sumber-sumber
modal kerja lebih besar dari penggunaannya. Dan pemenuhan
kebutuhan modal kerja ditahun 2003 keterikatan dana sebelumnya
adalah sebesar 255,63 hari, atau perputaran modal kerja secara
keseluruhan adalah 306/255,63 hari = 1,408 kali. Dan ditahun 2004
keterikatan dan seluruhnya adalah sebesar 261,088 hari, atau
peputaran modal kerja secara keseluruhan adalah 360/261,088 hari =
1,379 kali.
Catur Susanto (2006), menyimpulkan bahwa masalah yang
timbul adalah rendahnya tingkat profitabilitas koperasi tahun 2005
bila dibandingkan dengan tingkat suku bunga pinjaman bank
pertahun pada awal tahun 2005, sehingga koperasi perlu
12
meningkatkan efisiensi manajemen modal kerjanya agar
profitabilitas koperasi dapat ditingkatkan. Berdasarkan analisis
laporan perubahan modal kerja tahun 2003-2005 dapat diketahui
bahwa selama 3 tahun terakhir modal kerja perusahaan lebih banyak
tertanam dalam piutang, sehingga dikatakan bahwa modal kerja
tersebut menjadi tidak produktif. Berdasarkan proyeksi laporan
keuangan tahun 2006 dapat diketahui bahwa koperasi dapat
meningkatkan rasio likuiditas, rasio aktivitas, dan rasio
profitabilitas. Hal ini disebabkan oleh meningkatnya efisiensi
manajemen modal kerja koperasi. Meningkatnya modal kerja
koperasi disebabkan oleh meningkatnya kas pada koperasi sebagai
hasil dari peningkatan penjualan dan penghematan pada biayabiaya
operasional koperasi.
Sedangkan dalam penelitian ini, peneliti menggunakan
analisis laporan sumber dan penggunaan modal kerja, analisis rasio
keuangan, serta menyusun neraca perbandingan dari tahun 2004
sampai dengan tahun 2006.
Berdasarkan penelitian sebelumnya maka perbedaan
penelitian ini dengan penelitian-penelitian terdahulu antara lain:
13
Tabel 2.1
Perbedaan Penelitian Ini dengan Penelitian-penelitian Terdahulu
No Hal Heriyanto
(Malang: UM)
Yayuk
Ma’muroh
(Malang: UIN)
Catur Susanto
(Malang: UB)
Rizkityarin
Wibisono
(Malang: UIN)
1 Judul &
Tahun
Peneliti
-an
Analisis Rasio
Keuangan
sebagai Alat
untuk
Mengukur
Efisiensi
Pengelolaan
Modal Kerja
pada PT.
Pesona Remaja
Malang (2004)
Analisis Modal
Kerja untuk
Meningkatkan
Efisiensi dan
Produktivitas
Operasional
Perusahaan di
PT. Polowijo
Gosari Gresik
(2005)
Efisiensi
Manajemen
Modal Kerja
sebagai Upaya
Meningkatkan
Profitabilitas
(Studi pada
KSU “Makmur
Sejati” Malang)
(2006)
Analisis Sumber
dan Efisiensi
Penggunaan Modal
Kerja untuk
Meningkatkan
Likuiditas
Organisasi (Studi
pada KPRI
Universitas
Brawijaya dan KPRI
RSSA Malang).
(2007)
2 Sasaran PT. Pesona
Remaja Malang
PT. Polowijo
Gosari Gresik
KSU “Makmur
Sejati” Malang
PKPRI, KPRI
Brawijaya dan KPRI
RSSA Malang
3 Variabe
l
- Analisa Rasio
Keuangan
- Efisiensi
Modal Kerja
- Analisis
modal kerja
- Pengukuran
modal kerja
- Konsep
Modal Kerja
- Konsep
Likuiditas
- Konsep
Profitabilitas
- Analisis sumber
dan penggunaan
modal kerja
- Efisiensi
penggunaan
modal kerja
4 Waktu
Pengamatan
4 Tahun
(2000-2003)
3 Tahun
(2002-2004)
3 Tahun
(2003-2005)
3 Tahun
(2004-2006)
5 Analisis - Analisa Rasio
Keuangan
Likuiditas
Aktivitas
Profitabilita
s
- Analisa
sumber dan
penggunaan
modal kerja
- Analisis
sumber dan
penggunaan
modal kerja
- Analisis rasio
financial
Likuiditas
Aktivitas
Profitabilita
s
- Analisis
Laporan
Perubahan
Modal Kerja
- Menyusun neraca
perbandingan
tahun 2004-2006
- Analisis laporan
sumber dan
penggunaan
modal kerja
- Analisis rasio
financial
Likuiditas
Solvabilitas
Efektifitas
Penggunaan
Aktiva
Rentabilitas
Sumber : Skripsi tidak diterbitkan, UIN, UM & UB-Malang. (Data diolah sendiri oleh
peneliti)
14
B. Landasan Teori
1. Koperasi
Koperasi di tanah air sejak zaman penjajahan hingga
sekarang telah membuktikan pada dirinya sebagai alat
perjuangan rakyat Indonesia. Pada masa pembangunan ini
koperasi sangat besar sekali peranannya bukan hanya dibidang
perekonomian saja, tetapi lebih daripada itu koperasi bisa
menjadi alat pemersatu bagi seluruh rakyat Indonesia.
a. Pengertian Koperasi
Secara harfiah kata “koperasi” berasal dari
“Cooperation” (latin), atau “Cooperation” (Inggris), atau ”Cooperatie”
(Belanda), dalam bahasa Indonesia diartikan sebagai
bekerja bersama atau kerjasama, merupakan koperasi
(Sudarsono dan Edilius, 2005: 1).
Menurut Hatta (1980) dalam Sukamdiyo (2004: 4),
menyatakan bahwa, koperasi adalah usaha bersama untuk
memperbaiki nasib penghidupan ekonomi berdasarkan tolong
menolong. Gerakan koperasi adalah perlambang harapan bagi
kaum ekonomi lemah, berdasarkan self-help dan tolong
menolong diantara anggota-anggotanya, sehingga dapat
15
melahirkan rasa saling percaya kepada diri sendiri dalam
persaudaraan koperasi yang merupakan semangat baru dan
semangat menolong diri sendiri. Ia didorong oleh keinginan
memberi jasa kepada kawan, berdasarkan prinsip “seorang
buat semua dan semua buat seorang“.
Berdasarkan Undang-Undang Perkoperasian Nomor 25
tahun 1992 Koperasi adalah badan usaha yang beranggotakan
orang seorang atau badan hukum koperasi dengan
melaksanakan kegiatannya berdasar prinsip koperasi,
sekaligus sebagai gerakan ekonomi rakyat yang berdasar atas
asas kekeluargaan.
b. Perbedaan Koperasi dengan Badan Usaha Lain
Koperasi adalah organisasi yang dibentuk untuk
menjalankan usaha, hanya metode organisasionalnya berbeda
dengan badan usaha non koperasi. Perbedaan yang disepakati
menurut Kusnadi (2005: 57) adalah pada koperasi
dikembangkan prinsip identitas dimana anggota sebagai
pemilik dan sekaligus sebagai pelanggan, sedangkan pada
badan non koperasi anggota dapat saja sebagai pemilik, tetapi
ia bukan sebagai pelanggan. Perbedaan lain yang sering
digunakan adalah prinsip one man one vote, dan patronage
refunds. One man one vote, diartikan sebagai hak suara yang
16
diberikan tidak memandang besarnya modal yang
diinvestasikan pada koperasi, sedangkan patronage refunds
diartikan sebagai pembagian sisa hasil usaha didasarkan atas
jasa-jasa yang diberikan anggota kepada koperasi. Perbedaan
ini menyebabkan setiap keputusan yang diambil dalam rangka
meningkatkan efisiensi pada koperasi akan berbeda dengan
perusahaan non koperasi, walaupun faktor-faktor penentu
efisiensi sama, misalnya biaya, harga, output, kekayaan, dan
lain-lain.
Menurut Chaniago (1973: 12) ada beberapa perbedaan
yang membedakan koperasi dengan badan usaha lainnya yaitu:
Koperasi Badan Usaha Lain (Perusahaan)
a. Tidak mencari untung
sebesar-besarnya. Maksud
pertama adalah
memperbaiki kesejahteraan
anggotanya.
b. Orang (anggota) yang
diutamakan, modal hanya
sebagai alat. Keuntungan
dibagi menurut jasa anggota
terhadap terjadinya
keuntungan tersebut.
c. Anggota mempunyai hak
suara yang sama
(demokrasi).
d. Modal koperasi berubahubah,
tergantung pada
keluar masuknya anggota.
e. Bekerja dengan terangterangan
sehingga dapat
diketahui.
a. Mencari untung yang
sebesar-besarnya.
b. Uang (modal) yang
diutamakan dan orang
(anggota) faktor yang kedua.
Modal berkuasa dan
keuntungan dibagi menurut
besarnya modal.
c. Hak suara tergantung pada
besarnya modal.
d. Modal badan usaha tetap.
e. Merahasiakan cara bekerja,
supaya dapat keuntungan.
17
c. Landasan Koperasi
Undang-undang Nomor 12 tahun 1967 tentang Pokokpokok
Perkoperasian Bab II Pasal 2, mengemukakan bahwa:
1). Landasan Ideal
Landasan ideal koperasi adalah Pancasila. Pancasila
merupakan satu kesatuan yang bulat dan utuh dari kelima
silanya. Dikatakan sebagai kesatuan yang bulat dan utuh
karena masing-masing sila dari Pancasila itu tidak dapat
dipahami dan diberi arti secara sendiri/terpisah dari
keseluruhan sila-sila lainnya.
2). Landasan Struktural dan Gerak
Landasan struktural koperasi Indonesia adalah Undang-
Undang Dasar 1945 dan landasan geraknya adalah pasal 33
ayat 1 Undang-Undang Dasar 1945 beserta penjelasannya
yang berbunyi perekonomian disusun sebagai usaha
bersama berdasarkan atas asas kekeluargaan.
3). Landasan Mental
Landasan mental koperasi adalah setia kawan dan
kesadaran berpribadi. Kedua landasan mental ini harus
bersatu padu, saling memperkuat satu dengan yang lain.
Dalam kehidupan berkoperasi keduanya diperlukan
18
sebagai dua unsur yang dorong mendorong, hidup
menghidupi serta saling awas mengawasi.
d. Fungsi dan Peranan Koperasi
Menurut Undang-Undang Perkoperasian Nomor 25
tahun 1992, fungsi dan peran koperasi adalah:
1). Membangun dan mengembangkan potensi dan kemampuan
ekonomi anggota pada khususnya dan masyarakat pada
umumnya untuk meningkatkan kesejahteraan ekonomi dan
sosialnya.
2). Berperan serta secara aktif dalam upaya mempertinggi
kualitas kehidupan manusia dan masyarakat.
3). Memperkokoh perekonomian rakyat sebagai dasar
kekuatan dan ketahanan perekonomian nasional dengan
koperasi sebagai soko gurunya.
4). Berusaha untuk mewujudkan dan mengembangkan
perekonomian nasional yang merupakan usaha bersama
berdasar atas asas kekeluargaan dan demokrasi ekonomi.
e. Prinsip Koperasi
Menurut Undang-Undang Nomor 25 tahun 1992 pasal 5,
prinsip koperasi adalah:
19
1). Koperasi melaksanakan prinsip koperasi sebagai berikut:
a) Keanggotaan bersifat sukarela dan terbuka.
b) Pengelolaan dilakukan secara demokrasi.
c) Pembagian sisa hasil usaha dilakukan secara adil
sebanding dengan besarnya jasa usaha masing-masing
anggota.
d) Pemberian balas jasa yang terbatas terhadap modal.
e) Kemandirian.
2). Dalam mengembangkan koperasi, maka koperasi
melaksanakan pula prinsip koperasi sebagai berikut:
a) Pendidikan perkoperasian.
b) Kerjasama antar koperasi.
f. Asas Koperasi
Asas koperasi Indonesia adalah kekeluargaan dan
kegotongroyongan. Sesuai dengan kepribadian bangsa
Indonesia, asas ini tidak berarti koperasi meninggalkan sifat
dan syarat-syarat ekonominya, yaitu aspek efisiensi. Kemudian
dengan dasar kedua asas tersebut, setiap anggota koperasi
secara sukarela berdasarkan kesadaran dan keyakinan untuk
secara aktif turut di dalam dan dengan koperasi bertekad
memperbaiki kehidupannya dan kehidupan masyarakatnya
(Sudarsono dan Edilius, 2005: 80-81).
20
g. Tujuan Koperasi Indonesia
Berdasarkan Undang-Undang No. 25 tahun 1992 Bab II
pasal 3, koperasi bertujuan untuk memajukan kesejahteraan
anggota pada khususnya dan masyarakat pada umumnya, serta
ikut membangun tatanan perekonomian nasional dalam
rangka mewujudkan masyarakat yang maju, adil dan makmur
berdasarkan Pancasila dan UUD 1945.
Walaupun demikian tujuan koperasi tidak mencari
keuntungan seperti badan usaha swasta lainnya, yang jelas
prinsip yang dilakukan swasta untuk mendapatkan laba yang
optimal itu tidak dilakukan dan tidak diterapkan oleh
koperasi.
h. Modal Koperasi
Menurut Undang-undang Perkoperasian Nomor 25
tahun 1992 pasal 41, modal koperasi terdiri dari:
1). Modal sendiri, berasal dari:
a) Simpanan pokok, adalah sejumlah uang yang sama
banyaknya yang wajib dibayarkan oleh masing-masing
anggota kepada koperasi pada saat masuk menjadi
anggota.
b) Simpanan wajib, adalah sejumlah simpanan tertentu
yang tidak harus sama banyaknya yang wajib
21
dibayarkan oleh anggota kepada koperasi pada periode
tertentu.
c) Dana cadangan, adalah sejumlah dana yang diperoleh
dari penyisahan SHU dan dicadangkan untuk menutup
kerugian koperasi bila diperlukan.
d) Hibah, adalah sejumlah uang atau barang dengan nilai
tertentu yang disumbangkan oleh pihak ketiga, tanpa
ada suatu ikatan atau kewajiban untuk
mengembalikannya.
2). Modal pinjaman
a) Pinjaman dari anggota, yaitu pinjaman dari anggota
ataupun calon anggota koperasi yang bersangkutan.
b) Pinjaman dari koperasi lain, yaitu pinjaman dari anggota
lainnya dan atau anggotanya yang didasari dengan
perjanjian kerjasama antara koperasi.
c) Bank dan lembaga keuangan, yaitu dilakukan
berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
d) Penerbitan obligasi dan surat hutang lainnya, yaitu dana
yang diperoleh dari penerbitan obligasi dan surat hutang
lainnya berdasarkan ketentuan perundang-undangan
yang berlaku.
22
e) Sumber lain yang sah, yaitu pinjaman yang diperoleh
dari bukan anggota yang dilakukan tanpa melalui
penawaran secara umum.
2. Modal Kerja
Meskipun analisis pengelolaan modal kerja belum seluas
penelitian-penelitian keputusan bidang permodalan dan investasi
jangka panjang, tetapi modal kerja yang tepat merupakan syarat
keberhasilan suatu perusahaan apalagi bagi perusahaan kecil, di
samping itu modal kerja sangat menentukan posisi likuiditas
perusahaan dan likuiditas adalah persyaratan keberhasilan serta
kontinuitas perusahaan (Ahmad, 1997:1).
a. Pengertian Modal Kerja
Menurut Riyanto (1995: 57) pengertian modal kerja ini
dapat dikemukakan dalam beberapa konsep, yaitu:
1). Konsep Kuantitatif
Konsep ini mendasarkan pada kuantitas dari dana yang
tertanam dalam unsur-unsur aktiva lancar dimana aktiva ini
merupakan aktiva yang sekali berputar kembali dalam
bentuk semula atau aktiva dimana dana yang tertanam di
dalamnya akan dapat bebas lagi dalam waktu yang pendek.
Dengan demikian modal kerja menurut konsep ini adalah
keseluruhan dari jumlah aktiva lancar. Modal kerja dalam
23
pengertian ini sering disebut modal kerja bruto (gross
working capital).
2). Konsep Kualitatif
Pada konsep kualitatif ini pengertian modal kerja juga
dikaitkan dengan besarnya jumlah utang lancar atau utang
yang harus segera dibayar. Dengan demikian maka
sebagian dari aktiva lancar ini harus disediakan untuk
memenuhi kewajiban finansiil yang segera harus
dilakukan, dimana bagian aktiva lancar ini tidak boleh
digunakan untuk membiayai operasinya perusahaan untuk
menjaga likuiditasnya. Oleh karenanya maka modal kerja
menurut konsep ini adalah sebagian dari aktiva lancar yang
benar-benar dapat digunakan untuk membiayai operasinya
perusahaan tanpa mengganggu likuiditasnya, yaitu yang
merupakan kelebihan aktiva lancar di atas utang lancarnya.
Modal kerja dalam pengertian ini sering disebut modal
kerja netto (net working capital).
3). Konsep Fungsional
Konsep ini mendasarkan pada fungsi dari dana dalam
menghasilkan pendapatan (income). Setiap dana yang
dikerjakan atau digunakan dalam perusahaan adalah
dimaksudkan untuk menghasilkan pendapatan. Ada
24
sebagian dana yang digunakan dalam suatu periode
accounting tertentu yang seluruhnya langsung
menghasilkan pendapatan bagi periode tersebut (current
income) dan ada dana sebagian dana lain yang juga
digunakan selama periode tersebut tetapi tidak seluruhnya
digunakan untuk menghasilkan current income. Sebagian
dari dana itu dimaksudkan juga untuk menghasilkan
pendapatan untuk periode-periode berikutnya (future
income).
Modal kerja menurut Sawir (2005: 129) adalah
keseluruhan aktiva lancar yang dimiliki perusahaan, atau
dapat pula dimaksudkan sebagai dana yang harus tersedia
untuk membiayai kegiatan operasi perusahaan sehari-hari.
Sedangkan modal kerja menurut Sundjaja dan Barlian
(2003: 187) yaitu, “Modal kerja adalah aktiva lancar yang
mewakili bagian dari investasi yang berputar dari satu bentuk
ke bentuk lainnya dalam melaksanakan suatu usaha, atau
Modal kerja adalah kas/bank, surat-surat berharga yang mudah
diuangkan (misalnya giro, cek, deposito), piutang dagang dan
persediaan yang tingkat perputarannya tidak melebihi 1 tahun
atau jangka waktu operasi normal perusahaan”.
25
Berdasarkan beberapa pengertian tersebut diatas dapat
diambil suatu kesimpulan yaitu, bahwa modal kerja
merupakan kelebihan aktiva lancar terhadap hutang lancar
atau disebut dengan modal kerja netto (Net Working Capital),
sedangkan untuk modal kerja sebagai jumlah aktiva lancar
disebut dengan modal kerja bruto (Gross Working Capital).
Penjelasan modal dalam perspektif Islam yaitu, Islam
sangat memperhatikan masalah modal. Modal merupakan aset
yang digunakan untuk membantu distribusi aset berikutnya.
Menurut Prof. Thomas, milik individu dan negara yang
digunakan dalam menghasilkan aset berikutnya selain tanah
adalah modal. Modal dapat memberikan kepuasan pribadi dan
membantu untuk menghasilkan kekayaan lebih banyak
(Rahman, 1995: 285).
Pentingnya modal atau harta dalam kehidupan manusia
ditunjukkan dalam Al-Qur’an Surat Ali Imran: 14;
!"
26
Artinya: “Dijadikan indah pada (pandangan) manusia
kecintaan kepada apa-apa yang diingini, yaitu:
wanita-wanita, anak-anak, harta yang banyak dari
jenis emas, perak, kuda pilihan, binatang-binatang
ternak[186] dan sawah ladang. Itulah kesenangan
hidup di dunia, dan di sisi Allah-lah tempat kembali
yang baik (surga)”.
Kata berarti modal, karena disebut emas dan
perak. Kuda yang bagus dan ternak (termasuk bentuk modal
yang lain). Kata menunjukkan kepentingan modal dalam
kehidupan manusia. (Rahman, 1995: 285).
Kemudian dalam Q.S. Al-Hasyr: 7;
# $ %
&
'
&
"
! - ) , #
+
*
)
# (
#
( # . )
. )
$ '
%
. ) / 0 1
$ - &
2"
'
Artinya: “Apa saja harta rampasan (fai-i) yang diberikan Allah
kepada RasulNya (dari harta benda) yang berasal dari
penduduk kota-kota Maka adalah untuk Allah, untuk
rasul, kaum kerabat, anak-anak yatim, orang-orang
miskin dan orang-orang yang dalam perjalanan,
supaya harta itu jangan beredar di antara orang-orang
Kaya saja di antara kamu. apa yang diberikan Rasul
kepadamu, Maka terimalah. dan apa yang dilarangnya
bagimu, Maka tinggalkanlah. dan bertakwalah kepada
Allah. Sesungguhnya Allah amat keras hukumannya”.
27
Ayat ini menunjukkan bahwa Islam menginginkan
peredaran harta kekayaan yang lebih luas sehingga dapat
menyebar kedalam masyarakat dan tidak terbatas pada
sekelompok kecil orang saja. Itulah sebabnya Islam
mengaturnya sedemikian rupa sehingga harta kekayaan itu
tetap berada dalam peredaran yang merata dan tidak
tertumpuk atau tertahan dalam tangan-tangan pribadi
(Rahman, 1990: 199).
Manusia dilarang menggunakan harta pada hal-hal yang
merugikan sesamanya dan menggunakan pada sesuatu hal
yang kurang bermanfaat (Sudarsono, 2003: 28).
Rasulullah saw. juga menekankan kepentingan modal
pada kitab Al-Janaiz dalam sabdanya:
.
! "
# $ %
& '(#
-
* . / :) '
* +
, "
0 1 (2$ " ' #
3
2
*4 4 # 5 4 .6 7 8 0 1 (2$ "
#9 / 0 '" ) 2 ' & 1 6
8
Artinya: Dari Ali r.a. bin Abdullah dia mendengar dari Sufyan
beliau mendengar Umar berkata saya mendengar Jabir
bin Abdillah mendengar Rasulullah saw bersabda:
“Tidak boleh iri kecuali kepada 2 perkara yaitu, orang
yang hartanya digunakan untuk jalan kebenaran dan
orang yang ilmu pengetahuannya diamalkan kepada
orang lain” (Diriwayatkan oleh Ibnu ‘Asakir; 1263).
28
Dari sini diketahui bahwa mencari ilmu sama
pentingnya dengan mencari harta. Rasulullah saw.
menyerukan agar manusia berlomba dalam mencari harta dan
ilmu (Rahman, 1995: 286).
Islam menganjurkan hendaknya seorang Muslim harus
mampu memenuhi kebutuhan pokoknya melalui penggunaan
sumber-sumber daya yang efisien dan penghapusan konsumsi
yang tidak essensial, baik pada sektor perorangan maupun
publik. Karena Islam hendak mengembangkan persamaan
sosial dan persaudaraan, dengan hakikat seorang muslim yang
secara moral adalah jujur dan rendah hati. (Chapra, 2000: 45).
b. Jenis-jenis Modal Kerja
Menurut Riyanto (1995: 61) jenis-jenis modal kerja yang
digolongkan oleh W.B. Taylor dibagi menjadi dua yaitu:
1). Modal Kerja Permanen (Permanent Working Capital)
Yaitu modal kerja yang harus tetap ada pada perusahaan
untuk dapat menjalankan fungsinya, atau dengan kata lain
modal kerja yang secara terus-menerus diperlukan untuk
kelancaran usaha. Modal kerja permanen ini dapat
dibedakan dalam:
29
a) Modal Kerja Primer (Primary Working Capital), yaitu
jumlah modal kerja minimum yang harus ada pada
perusahaan untuk menjamin kontinuitas usahanya.
b) Modal Kerja Normal (Normal Working Capital), yaitu
jumlah modal kerja yang diperlukan untuk
menyelenggarakan luas produksi yang normal.
Pengertian “normal” disini adalah dalam artian yang
dinamis.
2). Modal Kerja Variabel (Variable Working Capital)
Yaitu modal kerja yang jumlahnya berubah-ubah sesuai
dengan perubahan keadaan, dan modal kerja ini dibedakan
antara:
a) Modal Kerja Musiman (Seasonal Working Capital), yaitu
jumlah modal kerja yang jumlahnya berubah-ubah
disebabkan karena fluktuasi musim.
b) Modal Kerja Siklis (Cyclical Working Capital), yaitu
modal kerja yang jumlahnya berubah-ubah disebabkan
karena fluktuasi konjungtur.
c) Modal Kerja Darurat (Emergency Working Capital), yaitu
modal kerja yang besarnya berubah-ubah karena adanya
keadaan darurat yang tidak diketahui sebelumnya
30
(misalnya adanya pemogokan buruh, banjir, perubahan
keadaan ekonomi yang mendadak).
Oleh karena itu agar operasional perusahaan dapat
berjalan dengan lancar, maka keberadaan modal kerja
permanen sangat penting dan harus selalu ada, sedangkan
untuk mangantisipasi berbagai perubahan yang mungkin
terjadi yang dapat mempengaruhi aktivitas perusahaan, maka
diperlakukan keberadaan modal kerja variabel.
c. Unsur-unsur Modal Kerja
Sebagaimana telah dikemukakan pada uraian
sebelumnya bahwa pengertian modal kerja yang digunakan
dalam penelitian ini adalah modal kerja menurut konsep
kuantitatif, yaitu keseluruhan dari jumlah aktiva lancar.
Pendapat lain mengemukakan bahwa pos-pos utama dalam
aktiva lancar yang akan dibicarakan disini adalah kas, suratsurat
berharga, piutang dagang dan persediaan (Syamsuddin,
2004: 201).
Berdasarkan berbagai pendapat tersebut, maka dapat
disimpulkan bahwa yang termasuk komponen atau unsurunsur
modal kerja adalah kas, piutang dan persediaan.
1). Kas
31
Kas menurut Baridwan (2000: 85) merupakan suatu
alat pertukaran dan juga digunakan sebagai ukuran dalam
akuntansi. Dalam neraca, kas merupakan aktiva yang paling
lancar, dalam arti yang paling sering berubah. Hampir pada
setiap transaksi dengan pihak luar selalu mempengaruhi
kas.
Definisi lain oleh Soemarso (1994: 349) yaitu kas
adalah segala sesuatu, baik yang berbentuk uang atau
bukan, yang dapat tersedia dengan segera dan diterima
sebagai pelunasan kewajiban pada nilai nominalnya.
Dari definisi tersebut dapat disimpulkan bahwa kas
tidak hanya uang tunai yang ada di perusahaan tetapi juga
uang yang tersimpan di bank serta semua setoran yang
diterima bank yang dapat dicairkan sewaktu-waktu.
Menurut Gitosudarmo (2002: 61) kas diperlukan
untuk:
a) Membelanjai seluruh kegiatan operasional perusahaan
sehari-hari
b) Mengadakan investasi baru dalam aktiva tetap
c) Membayar deviden, pajak, bunga dan pembayaran lainlain.
32
Aliran ini menyebabkan timbulnya saldo atau defisit
kas. Perusahaan selalu menetapkan minimum kas dalam
menjalankan usahanya, maka perusahaan harus memiliki
dana cukup yang tertanam pada kas. Saldo minimum kas
yang ada dalam setiap perusahaan berbeda-beda. Tetapi
pada dasarnya saldo tersebut sangat tergantung pada tiga
motif perusahaan menyimpan kas, yaitu motif transaksi,
motif berjaga-jaga, dan motif berspekulasi (Husnan dan
Pujiastuti, 1998: 111).
2). Piutang
Pos piutang dalam perusahaan biasanya merupakan
komponen yang cukup besar dari aktiva lancar. Oleh karena
itu perlu dikontrol agar tidak menimbulkan inefisiensi.
Piutang menurut Yusuf (1999: 52) merupakan klaim
perusahaan terhadap pihak ketiga (anggota) yang dapat
dijelaskan sebagai berikut:
“Piutang timbul apabila perusahaan (atau seseorang)
menjual barang atau jasa kepada perusahaan lain (atau
orang lain) secara kredit. Piutang merupakan hak untuk
menagih sejumlah uang dari penjual kepada pembeli yang
timbul karena adanya transaksi secara kredit”.
33
Menurut Gitosudarmo (2002: 81) mendefinisikan
piutang adalah merupakan aktiva atau kekayaan
perusahaan yang timbul sebagai akibat dari
dilaksanakannya kebijakan penjualan kredit. Kebijakan
penjualan kredit ini merupakan kebijakan yang biasa
dilakukan dalam dunia bisnis untuk merangsang minat
para pelanggan. Jadi kebijakan ini sengaja dilakukan untuk
memeperluas pasar dan memperbesar hasil penjualan.
Jadi piutang adalah tagihan kepada pihak-pihak luar
perusahaan yang timbul karena terjadinya penjualan atau
penyerahan jasa-jasa secara kredit.
3). Persediaan
Syamsuddin (2004: 280) mendefinisikan persedian
yaitu merupakan investasi yang paling besar dalam aktiva
lancar untuk sebagian besar perusahaan industri.
Persediaan diperlukan untuk dapat melakukan proses
produksi, penjualan secara lancar, persediaan bahan mentah
dan barang dalam proses diperlukan untuk menjamin
kelancaran proses produksi, sedangkan barang jadi harus
selalu tersedia sebagai buffer stock agar memungkinkan
perusahaan memenuhi permintaan yang timbul.
34
Persediaan merupakan barang-barang yang dimiliki
perusahaan dengan maksud untuk dijual kembali atau
diproses lebih lanjut menjadi produk baru yang memiliki
nilai ekonomis lebih tinggi.
Gitosudarmo (2002: 93)menjelaskan persediaan
merupakan bagian utama dari modal kerja yang merupakan
aktiva yang pada setiap saat mengalami perubahan. Pada
dasarnya persediaan meliputi 3 macam yang utama, antara
lain:
a) Persediaan barang mentah (raw material inventory)
b) Persediaan barang setengah jadi (work in process
inventory)
c) Persediaan barang jadi (finish goods inventory)
Dalam persediaan yang perlu diperhatikan adalah
tingkat perputarannya. Tingkat perputaran persediaan
menunjukkan berapa kali persediaan itu diganti dalam
artian dibeli atau dijual kembali. Semakin tinggi tingkat
perputaran persediaan maka modal kerja yang tertanam
dalam persediaan makin rendah. Untuk dapat mencapai
tingkat perputaran yang tinggi perlu diadakan perencanaan
dan pengawasan persediaan secara teratur dan efisien.
Karena semakin tinggi tingkat perputaran persediaan akan
35
memperkecil kemungkinan kerugian akibat perubahan
selera konsumen dan fluktuasi harga, selain itu akan
menghemat biaya penyimpanan dan pemeliharaan
persediaan tersebut.
d. Sumber Modal Kerja
Riyanto (1995: 209), bahwa pada dasarnya ada dua
sumber modal kerja, yaitu:
1). Sumber intern, adalah sumber dana yang dibentuk atau
dihasilkan sendiri di dalam perusahaan yaitu modal atau
dana yang dibentuk atau dihasilkan sendiri di dalam
perusahaan.
2). Sumber ekstern, adalah sumber yang berasal dari luar
perusahaan yaitu dana yang berasal dari para kreditur dan
pemilik, peserta atau pengambil bagian di dalam
perusahaan.
Pendapat lain yaitu Munawir (1990: 119) pada dasarnya
modal kerja itu terdiri dari dua bagian pokok, yaitu:
1). Bagian yang tetap atau bagian yang permanen yaitu jumlah
minimum yang harus tersedia agar perusahaan dapat
berjalan dengan lancar tanpa kesulitan keuangan, dan
36
2). Jumlah modal kerja yang variabel jumlahnya tergantung
pada aktivitas musiman dan kebutuhan-kebutuhan di luar
aktivitas yang biasa.
Kebutuhan modal kerja yang permanen seharusnya atau
sebaliknya dibiayai oleh pemilik perusahaan atau para
pemegang saham. Semakin besar jumlah modal kerja yang
dibiayai atau yang berasal dari investasi pemilik perusahaan
akan semakin baik bagi perusahaan tersebut karena akan
semakin besar kemampuan perusahaan untuk memperoleh
kredit, dan semakin besar jaminan bagi kreditor jangka
pendek. Di samping dari investasi para pemilik perusahaan,
kebutuhan modal kerja yang permanen dapat pula dibiayai
dari penjualan obligasi atas jenis hutang jangka pendek
lainnya, tetapi dalam hal ini perusahaan harus
mempertimbangkan jatuh tempo dari hutang jangka panjang
ini di samping juga harus mempertimbangkan beban bunga
yang harus dibayar oleh perusahaan (Munawir, 1990: 119).
Pada umumnya sumber modal kerja suatu perusahaan
menurut Munawir (1990: 120) dapat berasal dari:
1). Hasil operasi perusahaan
Adalah jumlah net income yang nampak dalam laporan
perhitungan rugi-laba ditambah dengan depresiasi dan
37
amortisasi, jumlah ini menunjukkan jumlah modal kerja
yang berasal dari hasil operasi perusahaan.
2). Keuntungan dari penjualan surat-surat berharga (investasi
jangka pendek)
Keuntungan yang diperoleh dari penjualan surat berharga
ini merupakan suatu sumber untuk bertambahnya modal
kerja, sebaliknya apabila dalam penjualan tersebut terjadi
kerugian maka akan menyebabkan berkurangnya modal
kerja.
3). Penjualan aktiva tidak lancar
Sumber lain yang dapat menambah modal keja adalah hasil
penjualan aktiva tetap, investasi jangka panjang dan aktiva
tidak lancar lainnya yang tidak diperlukan lagi oleh
perusahaan.
4). Penjualan saham atau obligasi
Untuk menambah dana atau modal kerja yang dibutuhkan,
perusahaan dapat pula mengadakan emisi saham baru atau
meminta kepada para pemilik perusahaan untuk
menambah modalnya, di samping itu perusahaan dapat
juga mengeluarkan obligasi atau bentuk hutang jangka
panjang lainnya guna memenuhi kebutuhan modal
kerjanya.
38
Dari uraian tentang sumber-sumber modal kerja
tersebut dapat disimpulkan bahwa modal kerja akan
bertambah apabila (Munawir, 1990: 123):
1). Adanya kenaikan sektor modal baik yang berasal dari laba
maupun adanya pengeluaran modal saham atau tambahan
investasi dari pemilik perusahaan.
2). Ada pengurangan atau penurunan aktiva tetap yang
diimbangi dengan bertambahnya aktiva lancar karena
adanya penjualan aktiva tetap maupun melalui proses
depresiasi.
3). Ada penambahan hutang jangka panjang baik dalam
bentuk obligasi, hipotek atau hutang jangka panjang
lainnya yang dimbangi dengan bertambahnya aktiva lancar.
e. Penggunaan Modal Kerja
Pemakaian atau penggunaan modal kerja akan
menyebabkan perubahan bentuk maupun penurunan jumlah
aktiva lancar yang dimiliki oleh perusahaan, tetapi
penggunaan aktiva lancar tidak selalu diikuti dengan
berubahnya atau turunnya jumlah modal kerja yang dimiliki
oleh perusahaan (Ahmad, 1997: 103).
39
Penggunaan-penggunaan aktiva lancar yang
mengakibatkan turunnya modal kerja adalah sebagai berikut
(Munawir, 1990: 125):
1). Pembayaran biaya atau ongkos-ongkos operasi perusahaan,
meliputi pembayaran upah, gaji, pembelian bahan atau
barang dagangan, supplies kantor dan pembayaran biayabiaya
lainnya.
2). Kerugian-kerugian yang diderita oleh perusahaan karena
adanya penjualan surat berharga atau effek, maupun
kerugian yang insidentil lainnya.
3). Adanya pembentukan dana atau pemisahan aktiva lancar
untuk tujuan-tujuan tertentu dalam jangka panjang,
misalnya Dana Pelunasan Obligasi, Dana Pensiun Pegawai,
Dana Expansi ataupun dana-dana lainnya.
4). Adanya penambahan atau pembelian aktiva tetap, investasi
jangka panjang atau aktiva tidak lancar lainnya yang
mengakibatkan bekurangnya aktiva lancar atau timbulnya
hutang lancar yang berakibat berkurangnya modal kerja.
5). Pembayaran hutang-hutang jangka panjang yang meliputi
hutang hipotik, hutang obligasi maupun bentuk hutang
jangka panjang lainnya, serta penarikan atau pembelian
kembali (untuk sementara maupun untuk seterusnya)
40
saham perusahaan yang beredar atau adanya penurunan
hutang jangka panjang diimbangi berkurangnya aktiva
lancar.
6). Pengambilan uang atau barang dagangan oleh pemilik
perusahaan untuk kepentingan pribadinya (prive) atau
adanya pengambilan bagian keuntungan oleh pemilik
dalam perusahaan perseorangan dan persekutuan.
Menurut Riyanto (1995: 353), bahwa penggunaan aktiva
lancar uang mengakibatkan naik atau turunnya jumlah modal
kerja adalah sebagai berikut:
1). Bertambahnya aktiva tetap
2). Berkurangnya utang jangka panjang
3). Berkurangnya modal
4). Pembayaran cash dividen
5). Adanya kerugian dalam operasinya perusahaan
Kesimpulan yang dapat diambil yaitu penggunaan
sumber modal kerja untuk melakukan pembayaran biayabiaya,
pembelian-pembelian aktiva tak lancar dan prive.
f. Penentuan Besar Modal Kerja
Keputusan suatu perusahaan dalam menentukan
besarnya modal kerja dalam pemenuhan kebutuhan tidak
selalu tetap jumlahnya. Artinya bahwa untuk setiap periode
41
berbeda tergantung dari berbagai faktor yang berpengaruh
terhadap aktivitas perusahaan.
Pendapat Sundjaja dan Barlian (2003: 189) besarnya
modal kerja yang dibutuhkan suatu perusahaan tergantung
pada beberapa hal, yaitu:
1). Besar kecilnya skala usaha perusahaan
Kebutuhan modal kerja pada perusahaan besar berbeda
dengan perusahaan kecil. Hal ini terjadi karena beberapa
alasan. Perusahaan besar mempunyai keuntungan akibat
lebih luasnya sumber pembiayaan yang tersedia
dibangdingkan dengan perusahaan kecil yang sangat
tergantung pada beberapa sumber saja. Pada perusahaan
kecil, tidak tertagihnya beberapa piutang para langganan
dapat sangat mempengaruhi unsur-unsur modal kerja
lainnya seperti kas dan persediaan.
2). Aktivitas perusahaan
Perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa tidak
mempunyai persediaan barang dagangan sedangkan
perusahaan yang menjual persediaannya secara tunai tidak
memiliki piutang dagang. Hal ini mempengaruhi tingkat
perputaran dan jumlah modal kerja suatu perusahaan.
Demikian pula dengan syarat pembelian dan waktu yang
42
dibutuhkan untuk memproduksi atau memperoleh barang
yang akan dijual.
3). Volume penjualan
Volume penjualan merupakan faktor yang sangat penting
yang mempengaruhi kebutuhan modal kerja. Bila penjualan
meningkat maka kebutuhan modal kerja pun akan
meningkat demikian pula sebaliknya.
4). Perkembangan teknologi
Kemajuan teknologi, khususnya yang berhubungan dengan
proses produksi akan mempengaruhi kebutuhan modal
kerja. Otomatisasi yang mengakibatkan proses produksi
yang lebih cepat membutuhkan persediaan bahan baku
yang lebih banyak agar kapasitas maksimum dapat tercapai,
selain itu akan membuat perusahaan mempunyai
persediaan barang jadi dalam jumlah yang banyak pula bila
tidak diimbangi dengan pertambahan penjualan yang besar.
5). Sikap perusahaan terhadap likuiditas dan profitabilitas
Adanya biaya dari semua dana yang digunakan perusahaan
mengakibtkan jumlah modal kerja yang relatif besar
mempunyai kecenderungan untuk mengurangi laba
perusahaan, tetapi dengan menahan uang kas dan
persediaan barang yang lebih besar akan membuat
43
perusahaan lebih mampu untuk membayar transaksi yang
dilakukan dan resiko kehilangan pelanggan tidak terjadi
karena perusahaan mempunyai persediaan barang yang
cukup.
Pendapat lain (Riyanto, 1995: 64), besar kecilnya
kebutuhan modal kerja terutama tergantung kepada dua
faktor, yaitu periode perputaran atau periode terikatnya modal
kerja dan pengeluaran kas rata-rata setiap harinya. Dengan
jumlah pengeluaran setiap harinya yang tetap, tetapi dengan
makin lamanya periode perputarannya, maka jumlah modal
kerja yang dibutuhkan adalah makin besar.
Menurut Ahmad (1997: 6) faktor yang menentukan
jumlah modal kerja adalah:
1). Besar kecilnya kegiatan usaha atau perusahaan (produksi
dan penjualan), dimana semakin besar kegiatan perusahaan
semakin besar modal kerja yang diperlukan, apabila hal
lainnya tetap.
2). Kebijaksanaan tentang penjualan (kredit atau tunai), yaitu
persediaan, saldo ke kasminimal dan pembelian bahan
tunai atau kredit.
3). Faktor lainnya, yang meliputi faktor-faktor ekonomi,
peraturan pemerintah yang berkaitan dengan uang ketat
44
atau kredit ketat, tingkat bungan yang berlaku, peredaran
uang, tersedianya bahan-bahan di pasar, dan kebijakan
perusahaan.
g. Perputaran Modal Kerja
Modal kerja selalu dalam keadaan operasi atau berputar
dalam perusahaan selama perusahaan yang bersangkutan
dalam keadaan usaha. Periode perputaran modal kerja
(working capital turnover period) dimulai dari saat dimana kas
diinvestasikan dalam komponen-komponen modal kerja
sampai saat di mana kembali lagi menjadi kas (Riyanto, 1995:
62).
Makin pendek periode tersebut berarti makin cepat
perputarannya atau makin tinggi tingkat perputarannya
(turnover rate-nya). Berapa lama periode perputaran modal
kerja adalah tergantung pada berapa lama periode perputaran
dari masing-masing komponen dari modal kerja tersebut.
Periode perputaran barang dagangan adalah lebih pendek
daripada barang yang mengalami proses produksi (Riyanto,
1995: 62).
Perputaran barang dagangan dapat digambarkan sebagai
berikut:
Gambar 2.1
PERPUTARAN BARANG DAGANGAN
45
1). Penjualan dengan kredit
KAS BARANG PIUTANG KAS
(Pembelian) (Penjualan)
(Penerimaan)
2). Penjualan dengan tunai
KAS BARANG KAS
(Pembelian) (Penjualan/Penerimaan)
3). Perputaran barang yang mengalami proses produksi
UPAH BURUH
KAS BARANG JADI PIUTANG KAS
(penjualan)
(penerimaan)
BAHAN BAKU
Sumber: Riyanto: 62
h. Laporan Sumber dan Penggunaan Modal Kerja
Laporan tentang perubahan modal kerja akan
memberikan gambaran tentang bagaimana manajemen
mengelola perputaran atau sirkulasi modalnya. Laporan
perubahan modal kerja merupakan ringkasan tentang hasilhasil
aktivitas keuangan suatu perusahaan dalam satu periode
tertentu dan menyajikan sebab-sebab perubahan-perubahan
posisi keuangan perusahaan tersebut. Laporan ini akan sangat
berguna bagi manajemen untuk mengadakan pengawasan
46
terhadap modal kerja dan agar sumber-sumber modal kerja
dapat digunakan secara efektif dimasa mendatang, hasil
analisa terhadap sumber dan penggunaan modal kerja dari
suatu perusahaan dalam suatu periode akan dapat digunakan
sebagai dasar pengelolaan atau perencanaan modal kerja
dimasa yang akan datang (Munawir, 1990: 128).
Penyajian laporan tentang perubahan modal kerja
memerlukan adanya analisa tentang kenaikan atau penurunan
dalam pos-pos yang tercantum dalam neraca yang
diperbandingkan antara dua saat tertentu (comparative balance
sheet), hal ini menunjukkan perubahan-perubahan yang terjadi
dalam pos-pos elemen modal kerja (Munawir, 1990: 129).
Dari pembahasan di atas dapat ditarik kesimpulan
bahwa modal kerja akan berubah apabila aktiva lancar dan
hutang lancarnya berubah, sedang untuk mengetahui sebab
perubahan tersebut (sumber atau penggunaannya) dapat
diketahui dengan menganalisa perubahan yang terjadi dalam
sektor non current (aktiva tetap, hutang jangka panjang dan
modal). Oleh karena itu Laporan Perubahan Modal Kerja harus
menunjukkan kedua hal tersebut dan dapat disajikan dalam
dua bagian, (Munawir, 1990: 129) yaitu:
47
1). Bagian pertama menunjukkan perubahan yang terjadi
untuk setiap jenis atau elemen modal kerja (perubahan
masing-masing pos aktiva lancar dan hutang lancar) dan
perubahan modal kerja secara total. Bagian ini
menggambarkan kenaikan atau penurunan setiap elemen
aktiva lancar, hutang lancar serta perubahan total modal
kerja dalam suatu periode tertentu.
2). Bagian kedua menunjukkan sumber dan penggunaan
modal kerja atau sebab-sebab terjadinya perubahan modal
kerja. Bagian ini menggambarkan sumber-sumber tertentu
dari mana modal kerja diperoleh serta berbagai penggunaan
dari modal kerja tersebut.
Untuk dapat menganalisa atau menentukan besarnya
perubahan modal kerja baik secara total atau masing-masing
pos unsur modal kerja, serta untuk mengetahui sumbersumber
dan penggunaan modal kerja selama periode yang
bersangkutan, maka diperlukan data tentang neraca yang
diperbandingkan antara dua saat tertentu.
Tujuan utama penyusunan Laporan Perubahan Modal
Kerja adalah untuk mengetahui sebab-sebab terjadinya
peubahan modal kerja selama periode yang bersangkutan.
Informasi tentang sumber dan penggunaan modal kerja ini
48
sangat penting tidak hanya bagi management perusahaan
(sebagai dasar perencanaan sumber dan penggunaan modal
kerja periode-periode berikutnya), tetapi juga sangat berguna
bagi para bankers atau kreditor jangka pendek lainnya karena
dengan mengetahui sumber dan penggunaan modal kerja
perusahaan yang bersangkutan akan dapat digunakan sebagai
dasar penelitian kebijaksanaan management dalam mengelola
modal kerjanya dan dapat digunakan sebagai dasar
pengambilan keputusan oleh bankers atau kreditor tersebut
(Munawir, 1990: 132).
3. Efisiensi Modal Kerja
Pemahaman yang tepat dan baik tentang arti efisiensi
merupakan hal yang penting guna memberi batasan konsepsi
efisiensi dalam rangka penilaian terhadap suatu keadaan.
Pengertian efisiensi menurut Soekarno (1982: 40) adalah
perbandingan terbaik antara masukan “input” dan keluaran
“output”, antara daya usaha dan hasil, atau antara “pengeluaran”
dan “pendapatan”.
Efisiensi modal kerja ditaksir dengan membandingkan
antara laba operasi dengan aktiva lancar. Konsep modal kerja
bruto dipergunakan dengan maksud agar pengukuran efisiensi
49
tidak dipengaruhi oleh kebijakan pendanaan spontan, dan atau
pendanaan jangka pendek lainnya.
Sedangkan pengertian efisiensi menurut Sarwoto (1977:
117) adalah suatu konsepsi tentang perbandingan terbaik antara
suatu usaha dengan hasilnya. Perbandingan terbaik ini dapat
dilihat dari dua segi yaitu:
a. Segi hasil, suatu usaha dapat dikatakan efisien kalau usaha itu
memberikan hasil yang terbaik. Terbaik dalam arti mutu
maupun jumlah daripada hasil yang dikehendaki.
b. Segi usaha, suatu usaha dapat dikatakan efisien kalau sesuatu
hasil yang dikehendaki dapat dicapai dengan usaha yang
teringan. Teringan dalam hubungan dengan pemakaian tenaga
jasmani, pikiran, waktu, ruang, benda dan uang.
Atas dasar penjelasan tersebut diatas, maka dapat
dikatakan bahwa efisiensi sebagai suatu keadaan yang membawa
manfaat yang sebesar-besarnya yang dapat dicapai dengan
pengorbanan tertentu. Begitu pula dengan modal kerja, efisiensi
akan tercapai apabila terjadi keseimbangan antara dana yang
masuk dan yang keluar.
Menurut Mutis (1992) dalam Kusnadi (2005: 64) salah satu
lingkup efisiensi koperasi adalah efisiensi alokatif, yaitu
merupakan perbandingan antara penggunaan sumber-sumber
50
finansial di dalam koperasi atau di luar koperasi (financial
leverage) dengan melihat perbandingan antara pendapatan dan
biaya-biaya atau pendekatan dengan menggunakan marginmargin
analisisnya. Sebagai dasar tingkat pengukuran efisiensi
digunakan laporan keuangan koperasi antara lain neraca, laporan
rugi laba, dan laporan perubahan modal di samping itu data-data
lain yang diperlukan seperti tercantum dalam laporan
pertanggungjawaban pengurus.
Untuk mengukur apakah modal kerja tersebut telah
digunakan secara efisien atau tidak, dapat digunakan rasio antar
penjualan dengan jumlah modal kerja rata-rata tersebut (working
capital turn over). Turn over modal kerja yang rendah
menunjukkan adanya kelebihan modal kerja yang mungkin
disebabkan rendahnya turn over persediaan, piutang/adanya saldo
kas yang terlalu besar (Munawir, 1990: 80).
Berdasarkan keterangan diatas, dapat diambil kesimpulan
bahwa kalau turn over tinggi maka manajemen modal kerja
adalah efisien dan sebaliknya jika turn over rendah manajemen
modal kerja tidak efisien.
Selanjutnya menurut Husnan (1996) dalam Kusnadi (2005:
66) salah satu faktor yang perlu diperhitungkan dalam
pengukuran efisiensi perusahaan adalah efisiensi modal kerja,
51
sebab modal kerja adalah modal yang selalu berputar dalam
perusahaan dan setiap perputaran akan menghasilkan aliran
pendapatan (current income) yang berguna bagi perusahaan.
Efisiensi modal kerja diukur dengan tingkat perputaran modal
kerja dan return on working capital (rentabilitas modal kerja).
Tingkat perputaran modal kerja mengukur efisiensi penggunaan
modal kerja dari sudut berapa kali dalam satu periode modal
kerja tersebut berputar, dapat dicari dengan cara membagi hasil
penjualan dengan jumlah modal kerja rata-rata dalam satu tahun.
Sedangkan rentabilitas modal kerja dicari dengan membagi laba
usaha dengan jumlah modal kerja yang digunakan.
Rasio dari efisiensi modal kerja ini menurut Husnan &
Pudjiastuti (1998: 184) dinyatakan sebagai berikut:
Aktiva Lancar
LabaOperasi
Re turnOnWorkingCapital =
Pada intinya yang menjadi ukuran efisiensi disini adalah
besarnya input dan output yang diterima selama satu periode.
Rasio ini menggunakan modal kerja bruto dan bukan
menggunakan modal kerja netto. Hal ini disebabkan ukuran laba
yang digunakan adalah laba operasi. Apabila menggunakan
pengertian modal kerja netto, maka efisiensi modal kerja akan
berubah kalau terjadi perubahan kebijakan di sisi pasiva. Dengan
kata lain, apabila terjadi perubahan pembelian bahan baku dari
52
tunai ke kredit, maka jumlah modal kerja netto akan menurun.
Dengan demikian apabila dipergunakan modal kerja netto,
efisiensi modal kerja dinilai membaik hanya karena perubahan
kebiasaan pembelian.
Rasio-rasio yang menggambarkan efisiensi usaha lebih
lengkap dijelaskan oleh Rianto (1995) dalam Kusnadi (2005: 66)
adalah sebagai berikut:
a. Tingkat perputaran aktiva (modal usaha), untuk mengetahui
efisiensi perusahaan dengan melihat kepada kecepatan
perputaran operating asset dalam suatu periode tertentu.
b. Profit margin, untuk mengetahui efisiensi perusahaan dengan
melihat besar kecilnya laba usaha yang melekat pada
penjualan. Perkalian kedua rasio ini (tingkat perputaran aktiva
dan profit margin) akan menghasilkan rentabilitas ekonomis
yang digunakan untuk mengukur tingkat efisiensi penggunaan
keseluruhan modal usaha atau modal kerja yang digunakan.
c. Rentabilitas modal sendiri, untuk mengukur efisiensi
penggunaan modal sendiri yang dimiliki perusahaan.
Jadi, kesimpulannya sebagai alat ukur untuk mengetahui
penggunaan modal kerja suatu perusahaan atau koperasi yaitu
dengan menggunakan analisa rasio keuangan perusahaan atau
koperasi.
53
4. Analisis Sumber dan Penggunaan modal kerja
Menurut Husnan (1988: 248) “Laporan sumber dan
penggunaan dana adalah suatu metode untuk mempelajari aliran
dana bersih pada dua titik waktu. Kedua titik waktu ini sesuai
dengan awal dan akhir periode laporan keuangan yang dianggap
relevan, baik triwulan, tahunan atau lima tahunan”.
Yang perlu diingat disini adalah bahwa laporan sumber
dan penggunaan dana menunjukkan perubahan bersih dan bukan
perubahan kotor, antara dua laporan keuangan pada waktu yang
berbeda. Meskipun analisis aliran dana kotor mungkin lebih
bermanfaat dari pada analisa aliran dana bersih, umumnya
dibatasi oleh data keuntungan yang ada, yaitu neraca dan laporan
rugi-laba yang terbesar pada waktu-waktu yang berbeda. Dana
mungkin didefinisikan berbeda-beda, sesuai dengan tujuan
analisa. Meskipun dana sering didefinisikan sebagai kas, banyak
pula yang memperlakukan dana sebagai modal kerja (dalam
artian aktiva lancar dikurangi hutang lancar), suatu definisi yang
agak lebih luas. Kedua definisi tersebut merupakan definisi yang
paling umum dipergunakan. Tergantung pada tujuannya, definisi
tersebut bisa diperluas atau dipersempit. Karena dana dalam
artian kas merupakan dasar dari analisa sumber dan penggunaan
54
dana dalam artian modal kerja, maka dana disini dimulai dari
analisa sumber dan penggunaan dana dalam artian kas.
a. Pengertian Dana sebagai Kas
Kas merupakan aktiva yang paling likuid atau
merupakan salah satu unsur modal kerja yang paling tinggi
likuiditasnya, berarti bahwa semakin besar jumlah kas yang
dimiliki oleh suatu perusahaan akan semakin tinggi pula
tingkat likuiditasnya. Tetapi suatu perusahaan yang
mempunyai tingkat likuiditas yang tinggi karena adanya kas
dalam jumlah yang besar berarti tingkat perputaran kas
tersebut rendah dan mencerminkan adanya over investment
dalam kas dan berarti pula bahwa perusahaan kurang efektif
dalam mengelola kas. Jumlah kas yang relatif kecil akan
diperoleh tingkat perputaran kas yang tinggi dan keuntungan
yang diperoleh akan lebih besar, tetapi suatu perusahaan yang
hanya akan mengejar keuntungan tanpa memperhatikan
likuiditas, akhirnya perusahaan itu akan dalam keadaan likuid
apabila sewaktu-waktu ada tagihan (Husnan, 1988: 5).
Dari uraian tersebut dapat disimpulkan bahwa kas
sangat berperan dalam menentukan kelancaran kegiatan usaha,
oleh karena itu kas harus direncanakan dan diawasi dengan
baik, baik penerimaannya (sumber-sumbernya) maupun
55
penggunaannya (pengeluarannya). Penerimaan dan
pengeluaran kas suatu perusahaan ada yang bersifat rutin atau
terus-menerus dan ada pula yang bersifat insidentil atau tidak
terus-menerus.
Menurut Husnan (1988: 249), pada dasarnya untuk
mempersiapkan sumber dan penggunaan dana dengan dasar
kas dilakukan dengan:
1). Mengklasifikasikan perubahan-perubahan neraca bersih
yang terjadi pada dua titik waktu ke dalam perubahan yang
menaikkan kas, dan perubahan yang menurunkan kas.
2). Mengklasifikasikan dari laporan rugi-laba dan perubahan
laba yang ditahan ke dalam faktor-faktor yang
meningkatkan kas dan faktor-faktor yang menurunkan kas.
3). Mengkonsolidasikan kedua informasi ini ke dalam laporan
sumber dan penggunaan dana, langkah pertama ini tidak
lain adalah menempatkan dua neraca berdampingan dan
menghitung perubahan-perubahannya.
Menurut Alwi (1980: 178) klasifikasi sumber-sumber
dana dan penggunaan dana dapat ditandai dengan:
Sumber-sumber dana:
1). Berkurangnya aktiva lancar selain kas. Ini berarti
bertambahnya kas, berkurangnya piutang dan hasil
56
pembayaran tersebut masuk kedalam kas. Berkurangnya
inventory adalah karena terjualnya barang-barang, sehingga
hasil penjualan barang-barang itu masuk kedalam kas
sehingga dapat menambah kas.
2). Berkurangnya aktiva tetap. Hal ini dapat terjadi karena
dijual dan hasil penjualannya akan menambah kas, atau
berkurangnya karena depresiasi dan depresiasi ini
merupakan sumber dana yang menambah kas.
3). Betambahnya hutang-hutang. Bertambahnya hutang jangka
pendek, maupun hutang jangka panjang merupakan
sumber dana.
4). Bertambahnya modal. Penjualan saham baru misalnya akan
menambah kas dan merupakan sumber dana.
5). Adanya keuntungan dari operasi perusahaan. Adanya laba
yang ditahan, merupakan sumber dana dan tambahan yang
memperbesar kas.
Penggunaan dana:
1). Bertambahnya aktiva lancar selain kas. Hal ini mungkin
disebabkan pembelian barang, dan pembelian jelas
membutuhkan dana.
57
2). Bertambahnya aktiva tetap. Ini dapat terjadi karena
pembelian sehingga telah terjadi penggunaan dana dalam
pembelian tersebut.
3). Berkurangnya hutang. Berarti talah terjadi pembayaran
sehingga jumlah kas akan berkurang sebagai akibat
pembayaran tersebut.
4). Berkurangnya modal. Hal ini dapat terjadi karena
perusahaan mengambil kembali saham-saham yang
tertanam, dan ini berarti berkurangnya dana yang
merupakan penggunaan dana.
5). Pembayaran cash dividend. Cash dividend dibayarkan dari
laba netto sesudah pajak, adanya pembayaran ini jelas
merupakan penggunaan dana.
6). Adanya kerugian. Terjadi kerugian berarti perusahaan
harus menutup kerugian tersebut dan untuk menutup
kerugian tersebut akan mengurangi dana yang ada.
5. Rasio Keuangan yang Berhubungan dengan Sumber dan
Penggunaan Modal Kerja
Menurut Syamsuddin (2004: 39) dalam membandingkan
rasio finansial perusahaan ada dua cara yang dapat dilakukan
yaitu:
58
a. Cross Sectional Approach. Yaitu suatu cara mengevaluasi
dengan jalan membandingkan dengan rasio-rasio antara
perusahaan yang satu dengan perusahaan lainnya yang sejenis
pada saat yang bersamaan.
b. Time Series Analysis. Yaitu dilakukan dengan jalan
membandingkan rasio-rasio financial perusahaan dari satu
periode ke periode lainnya.
Dalam penelitian ini penulis akan menggunakan
pendekatan Cross Sectional Approach untuk mengetahui
kemajuan perusahaan tersebut dengan cara menggunakan rasiorasio
modal kerja yang berhubungan dengan sumber dan
penggunaan dana. Tujuan dari rasio-rasio pengukur modal kerja
adalah untuk mengadakan analisis hubungan dari berbagai pos
dalam suatu laporan keuangan yang merupakan dasar untuk
dapat menginterpretasikan kondisi keuangan dari hasil operasi
perusahaan.
Rasio keuangan untuk menganalisa keuangan koperasi
sebagai alat ukur yang berhubungan dengan sumber dan
penggunaan dana pada koperasi, menurut Tohar (2006: 49) adalah
rasio likuiditas, solvabilitas dan rentabilitas. Menurut Nirbito,
dkk. (1986: 166) juga mengatakan hal yang sama yaitu rasio
59
likuiditas, rasio solvabilitas, penilaian efektifitas penggunaan
modal kerja dan rentabilitas.
a. Rasio Likuiditas (Liquidity Ratio)
Digunakan untuk mengetahui kemampuan koperasi
dalam memenuhi kewajiban jangka pendeknya yang jatuh
tempo (M. Tohar: 49). Perusahaan dikatakan mampu membayar
hutang-hutangnya yang telah jatuh tempo, apabila jumlah
aktiva lancar lebih besar daripada hutang lancar.
1). Rasio Cepat (Quick Ratio atau Acid Test Ratio). Rasio ini
untuk menghitung kemampuan koperasi dalam membayar
kewajiban-kewajiban atau hutang lancar jangka pendek
dengan aktiva yang lebih likuid setiap saat diminta. Ukuran
quick ratio sebesar 1,00 atau 100% (1:1) pada umumnya
sudah dianggap baik.
100%
tan
x
Hu g Lancar
Aktiva Lancar Persediaan
Quick Ratio
−
=
2). Rasio Lancar (Current Ratio). Rasio ini untuk menghitung
berapa kemampuan koperasi dalam membayar hutang
lancar jangka pendek dengan aktiva lancar yang tersedia
tepat pada waktunya. Ukuran current ratio sekitar 200%
(2:1) adalah dianggap cukup baik, namun pada koperasi
kredit hasil menunjukkan 100% (1:1) sudah dikatakan
cukup baik.
60
100%
tan
x
Hu g Lancar
Aktiva Lancar
Current Ratio =
b. Rasio Solvabilitas (Solvability Ratio)
Suatu rasio di dalam menganalisa dan menilai keadaan
keuangan koperasi pada suatu saat yang menunjukkan tinggi
rendahnya tingkat kemampuan koperasi untuk memenuhi atau
membayar kewajiban atau hutangnya baik jangka pendek
maupun jangka panjang.
1). Actual Solvency atau disebut juga dengan Total Assets to
Debt Ratio. Rasio ini untuk mengukur apakah koperasi
dapat membayar atau memenuhi semua kewajiban atau
hutangnya pada waktu koperasi tersebut dilikuidasi.
Ukurannya = 100% (1:1) ke atas, akan semakin baik.
100%
tan
x
TotalHu g
TotalAktiva
ActualSolvency =
2). Ratio Modal Sendiri terhadap Total Hutang. Rasio ini untuk
mengukur besarnya kemungkinan dapat tidaknya koperasi
membayar atau memenuhi semua kewajiban atau
hutangnya baik jangka pendek maupun jangka panjang.
Ukurannya = 100% (1:1) ke atas, akan semakin baik.
100%
tan
x
TotalHu g
ModalSendiri
ModalSendiri =
c. Penilaian Efektifitas Penggunaan Aktiva
61
1). Tingkat Perputaran Modal Usaha (Capital Turn Over). Rasio
ini merupakan penilaian efektifitas penggunaan aktiva
yang terpenting dalam koperasi, yaitu suatu ratio yang
dipergunakan untuk mengukur tinggi rendahnya tingkat
kecepatan perputaran modal usaha suatu koperasi dalam
periode tertentu. Ukurannya, lebih besar dari 1 adalah
cukup baik, berarti ada under trading. Apabila kurang dari 1
adalah kurang baik sebab dapat diartikan over trading.
Under trading adalah suatu keadaan koperasi dimana usaha
dan penjualannya saat itu terdapat kesempatan untuk
memperoleh keuntungan yang besar. Over trading adalah
keadaan koperasi dimana pada saat itu usaha dan
penjualannya mengalami kerugian yang terus menerus,
padahal koperasi tersebut melakukan kegiatan usaha
dengan bantuan kredit yang relatif terlalu besar.
ModalSendiri
Penjualan
CapitalTurnOver =
d. Rentabilitas
Menurut Riyanto (1995: 35) rentabilitas suatu
perusahaan menunjukkan perbandingan antara laba usaha
dengan aktiva atau modal yang menghasilkan laba tersebut
yang dinyatakan dalam presentase. Pengertian rentabilitas
62
sering dipergunakan untuk mengukur efisiensi penggunaan
modal kerja di dalam suatu perusahaan atau koperasi.
1). Rentabilitas Usaha (Earning Power). Pada penilaian
rentabilitas suatu koperasi, yang terpenting adalah
penilaian rentabilitas usaha, yaitu rasio yang dipergunakan
untuk mengetahui dan menilai tinggi rendahnya tingkat
kemampuan memperoleh laba koperasi dari kegiatan
usahanya dalam periode tertentu. Yang menjadi ukurannya
disini adalah apabila dibandingkan dengan rentabilitas
usaha dari tahun-tahun sebelumnya, ternyata ada kenaikan,
maka hal ini menandakan aspek usaha koperasi semakin
baik.
Re x100%
ModalSendiri
SHU
ntabilitasUsaha =
2). Profit Margin, yaitu rasio yang dapat digunakan untuk
mengukur tinggi rendahnya keuntungan yang diperoleh
dari besar kecilnya jumlah penjualan produk koperasi yang
berupa barang dan jasa. Profit margin akan
mengungkapkan juga tentang apakah penjualan produk
koperasi betul-betul mengakibatkan keuntungan yang
besar. Ukurannya adalah dengan cara dibandingkan dengan
periode sebelumnya mengalami kenaikan atau penurunan,
63
kalau naik berarti semakin baik dan sebaliknya jika turun
dari tahun sebelumnya berarti semakin buruk.
Pr arg x100%
Penjualan
SHU
ofit M in =
C. Kerangka Berfikir
Gambar 2.2
KERANGKA BERFIKIR
64
Sumber: Data Diolah
Pada penelitian ini yang akan diteliti adalah sumber modal kerja
dan efisiensi penggunaan modal kerja. Berdasarkan masalah tersebut,
maka tinjauan pustaka yang mendukung untuk menyelesaikan masalah
Masalah
• Sumber modal kerja KPRI
• Efisiensi penggunaan modal kerja KPRI
Kajian Teori
• Modal kerja
• Efisiensi modal kerja
• Analisis sumber dan penggunaan
modal kerja
• Rasio keuangan modal kerja
Data
• Laporan keuangan KPRI periode
2004-2006
• Neraca tahun 2004-2006
• Laporan sisa hasil usaha tahun
2004-2006
Analisis
• Neraca perbandingan
• Laporan perubahan modal kerja
• Analisis laporan sumber dan
penggunaan modal kerja
• Analisa rasio financial likuiditas,
solvabilitas, efektifitas
penggunaan modal kerja dan
rentabilitas
H
A
S
I
L
KESIMPULAN
Judul
Analisis Sumber dan Efisiensi Penggunaan
Modal Kerja untuk Meningkatkan Likuiditas
Organisasi (Studi pada KPRI Universitas
Brawijaya dan KPRI RSSA Malang)
65
tersebut adalah teori tentang modal kerja, efisiensi modal kerja, analisis
sumber dan penggunaan modal kerja, rasio keuangan modal kerja dan
kebijaksanaan jumlah modal kerja. Data yang digunakan adalah
laporan keuangan KPRI periode 2004-2006, neraca tahun 2004-2006 serta
laporan sisa hasil usaha tahun 2004-2006. Kemudian data tersebut
dianalisis dengan menggunakan analisis neraca perbandingan, laporan
perubahan modal kerja, analisis laporan sumber dan penggunaan
modal kerja dan analisa rasio financial likuiditas, solvabilitas, efetifitas
penggunaan modal kerja dan rentabilitas. Setelah selesai diolah maka
akan didapatkan hasil yang menjawab masalah yang ada.64
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian
Penelitian ini dilakukan di tiga koperasi. Yakni P-KPRI yang
berlokasi di Jl. R. Tumenggung Soerjo No. 20 Malang, KPRI
Universitas Brawijaya Malang yang berlokasi di Jl. Mayjend
Haryono No. 169, Desa Ketawanggede, Kecamatan Lowokwaru, Kota
Malang, dan KPRI RSSA Malang yang berlokasi di Jl. Belakang
Rumah Sakit No. 3 Malang.
B. Jenis dan Pendekatan Penelitian
Menurut Indriantoro dan Supomo (1999: 12) Jenis penelitian
ada dua, yaitu:
1. Penelitian kuantitatif, adalah penelitian yang menekankan pada
pengujian teori-teori melalui pengukuran variabel-variabel
penelitian dengan angka-angka dan melakukan analisis data
dengan prosedur statistik.
2. Penelitian kualitatif, adalah penelitian yang menekankan pada
pemahaman mengenai masalah-masalah dalam kehidupan sosial
berdasarkan kondisi realitas atau natural setting yang holistis,
kompleks dan rinci.
65
Berdasarkan latar belakang dan perumusan masalah yang
telah diuraikan pada bagian diatas maka jenis penelitian ini
menggunakan penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif,
yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel
mandiri, baik satu variabel atau lebih (independen) tanpa membuat
perbandingan, atau menghubungkan dengan variabel yang lain
(Sugiyono, 2005:11).
Tujuan dari penelitian deskriptif ini adalah untuk
mendeskriptifkan, menggambarkan atau melukiskan secara
sistematis, faktual dan akurat mengenai faktor-faktor, sifat-sifat serta
hubungan antara variabel yang diteliti. Metode ini menunjukkan
data dalam bentuk yang dapat membantu untuk memahami
karakteristik variabel dalam suatu situasi yang menarik. Data yang
diperoleh disusun secara sistematis dan diuraikan kemudian
dianalisis untuk ditarik kesimpulan serta untuk dicari jalan
pemikirannya.
C. Sumber Data
Menurut Arikunto (2002: 107) yang dimaksud dengan sumber
data dalam penelitian adalah subyek dari mana dapat diperoleh.
Sumber data dalam penelitian ini oleh Indriantoro dan Supomo
(1999: 146) dikelompokkan menjadi dua, yaitu:
66
1. Data Primer
Data primer merupakan sumber data penelitian yang diperoleh
secara langsung dari sumber asli (tidak melalui media perantara).
Dalam penelitian ini yang termasuk data primer adalah hasil
wawancara dengan staff ahli anggaran dan keuangan.
2. Data Sekunder
Data sekunder merupakan sumber data penelitian yang diperoleh
peneliti secara tidak langsung melalui media perantara (diperoleh
dan dicatat oleh pihak lain). Data sekunder dalam penelitian ini
adalah neraca, laporan laba rugi, dan ketetapan atau keputusan
yang ditetapkan perusahaan.
Dari pengertian diatas penelitian ini menggunakan sumber
data sekunder, yaitu data yang diperoleh dan dikumpulkan dari
dokumen-dokumen yang ada pada KPRI seperti profil perusahaan,
laporan keuangan tahunan mulai tahun 2004-2006, laporan hasil
rapat anggota tahunan (RAT) tahun 2004-2006.
D. Teknik Pengumpulan Data
Penentuan teknik pengumpulan data dipengaruhi oleh jenis
dan sumber data penelitian yang dibutuhkan. Dalam penelitian ini
67
teknik yang digunakan untuk pengumpulan data yang dilakukan
oleh peneliti adalah dengan dokumentasi, yaitu pengumpulan data
dengan mencari data, mengumpulkan, mempelajari,
mengklasifikasikan, dan menggunakan data yang ada mengenai halhal
atau variabel yang berupa catatan, transkrip, buku, surat kabar,
majalah, agenda dan sebagainya yang berkaitan dengan perusahaan
(Arikunto, 2002: 206).
E. Teknik Analisa Data
Agar data yang terkumpul nanti dapat berguna dalam upaya
memecahkan permasalahan yang diteliti, maka perlu dilakukan
analisis atas data. Tujuan analisis data ini untuk mengolah data agar
mudah dipahami dan dapat diinterpretasikan serta mencerminkan
hubungan antara masalah yang diteliti. Analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kualitatif
dengan melakukan perhitungan terhadap data-data kuantitatif.
Adapun langkah-langkah analisis yang digunakan dalam
pembahasan adalah:
1. Melakukan analisis terhadap sumber dan penggunaan modal
kerja dari tahun ke tahun. Adapun tahap-tahap dalam analisis ini
adalah:
a Menyusun neraca perbandingan antara dua periode tertentu.
68
b Menyusun laporan perubahan modal kerja untuk melihat naik
atau turunnya modal kerja dan besarnya modal kerja .
c Menyusun laporan sumber dan penggunaan modal kerja,
untuk mengetahui dari mana saja modal kerja koperasi
diperoleh dan untuk apa saja modal kerja tersebut digunakan
atau dioperasionalkan.
2. Menghitung rasio-rasio yang berhubungan dengan modal kerja
yaitu dengan analisis cross sectional approach dari rasio
keuangan. Analisis ini dimaksudkan untuk mengetahui
perbandingan rasio keuangan antara perusahaan yang satu
dengan perusahaan lainnya. Evaluasi terhadap kinerja keuangan
merupakan cara untuk mengetahui sampai sejauh mana tujuan
perusahaan tercapai, dimana hal ini dapat diketahui dengan salah
satu cara yang berupa analisis terhadap modal kerja. Analisis
terhadap modal kerja dilakukan dengan cara menghitung sebagai
berikut:
a. Rasio Likuiditas
b. Rasio Solvabilitas
c. Penilaian Efektifitas Penggunaan Aktiva
d. Rasio Rentabilitas
69
BAB IV
PAPARAN DAN PEMBAHASAN DATA HASIL PENELITIAN
A. Paparan Data Hasil Penelitian
1. Gambaran Umum PKPRI Kota Malang
a. Sejarah Singkat Perusahaan
Dalam sidang Dewan Menteri pada bulan September 1954
telah memutuskan segera dibentuk koperasi di kalangan Pegawai
Negeri yang pelaksanaannya dilakukan oleh Menteri Sosial pada
saat itu yaitu Bapak R.P. Soeroso dimana tujuan didirikan Koperasi
Pegawai Republik Indonesia (KPRI) yaitu untuk meringankan
beban kebutuhan hidup Pegawai Negeri. Di Kota Malang
keputusan tersebut direspon positif oleh Residen Malang beserta
jajarannya dengan upaya pihak-pihak terkait dengan Residen
Malang maka dibuat panitia pembentukan KPRI pada tanggal 26
September 1954.
Hasil dari rapat tersebut telah diputuskan untuk
mengusahakan berdirinya Pusat Koperasi Pegawai Republik
Indonesia (PKPRI) Kota Malang yang beranggotakan KPRI yang
ada. Tetapi karena di Kota Malang belum ada KPRI yang berbadan
hukum maka di Kota Malang tidak dapat dibentuk PKPRI
melainkan hanya dapat dibentuk satu Koperasi Primer yang
beranggotakan perorangan dari berbagai dinas dan kantor. Dengan
70
keputusan tersebut, apabila di Kota Malang akan didirikan PKPRI
terlebih dahulu harus didirikan suatu KPRI yang mempunyai badan
hukum, bila suatu KPRI sudah mempunyai badan hukum maka
koperasi tersebut mempunyai kekuatan hukum dengan kata lain
apabila terjadi suatu persengketaan maka pihak koperasi berhak
menuntut ke pengadilan.
Karena didorong oleh keinginan untuk mendirikan PKPRI di
Kota Malang maka Residen beserta pihak-pihak yang terkait terus
mengadakan rapat-rapat dengan agenda pembentukan PKPRI Kota
Malang sehingga pada Rapat Anggota Tahunan (RAT) Tahun Buku
1957, 1958 dan 1959 sudah muali muncul rumusan-rumusan besrta
gambaran tentang pendirian PKPRI Kota Malang.
Berdasarkan keputusan RAT pada tanggal 26 Juni 1961 sesuai
dengan Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 1959 sebagai
pelaksanaan Undang-Undang Nomor 79 Tahun 1958 telah
diputuskan bahwa dibentuk suatu PKPRI Kota Malang dimana
pembentukannya tersebut ditanda tangani oleh 7 KPRI yang
memiliki badan hukum, yaitu:
1) KPRI Jawatan Penerangan
2) KPRI Akademi Pemerintah Dalam Negeri
3) KPRI Kehutanan Malang Selatan
4) KPRI Sekolah Guru Atas Rakyat
5) KPRI Pendidikan Masyarakat
71
6) KPRI Planologi
7) KPRI Kota Besar Malang
Badan hukum PKPRI Kota Malang diperoleh pada tahun 1968
dengan nomor badan hukum: 101A/BH/II/17-68. sesuai dengan
Undang-undang koperasi nomor 25 tahun 1992 diadakan perubahan
anggaran dasar dan anggaran rumah tangga yang pengesahannya
dilakukan oleh Departemen Koperasi dengan nomor 101B/BH/II/17-
68 pada tanggal 28 September 1995.
b. Bidang Usaha
Kegiatan usaha yang dilakukan oleh PKPRI Kota Malang
meliputi:
1) Pelayanan pinjaman modal kerja
2) Pelayanan kredit bagi PNS melalui USP Cabang GKPRI Propinsi
Jawa Timur
3) Penjualan ATK
4) Penjualan tanah kapling
5) Penjualan barang toko dan jasa foto kopi
6) Usaha jasa persewaan (kendaraan dan aula)
7) Penjualan kredit sepeda motor
c. Modal Koperasi
Modal merupakan faktor yang sangat penting dalam
melaksanakan program-program yang sudah direncanakan oleh
koperasi tersebut dalam memperlancar dan mengembangkan usaha
72
koperasi. Sumber permodalan yang terdapat dalam PKPRI Kota
Malang diperoleh dari modal intern, yaitu modal yang didapatkan
dari dalam koperasi (seperti simpanan pokok, simpanan wajib,
tabungan perumahan, dan lain-lain), dan modal ekstern, yaitu
modal yang didapatkan dari luar koperasi.
1) Modal Intern, meliputi:
a) Simpanan Pokok, adalah simpanan yang harus dibayar satu
kali pada saat masuk menjadi anggota koperasi. Besarnya
simpanan sama untuk setiap anggota yaitu Rp. 500.000,00.
b) Simpanan Wajib, adalah simpanan yang wajib dibayar setiap
tahun oleh anggota sesuai dengan golongan karyawan.
c) Simpanan Sukarela, adalah simpanan yang didapat dari
anggota atas kehendak sendiri dan dapat diambil sewaktuwaktu,
dan
d) Simpanan khusus.
2) Modal Ekstern, meliputi:
a) Pinjaman bank
b) Lembaga keuangan bukan bank
c) Pihak ketiga (perusahaan)
Adapun jumlah perkembangan modal PKPRI Kota Malang
dapat dilihat dalam tabel 4.1 di bawah ini:
73
Tabel 4.1
Laporan Perkembangan Modal PKPRI Kota Malang
Tahun Modal (Rp) Kenaikan / tahun (Rp)
2004 1.711.922.254 -
2005 1.815.913.556 103.991.302
2006 2.036.516.211 220.602.655
Sumber: Laporan Perubahan Ekuitas PKPRI Kota Malang
Berdasarkan laporan Perkembangan Modal PKPRI Kota
Malang menunjukkan bahwa Modal yang dimiliki oleh koperasi
yaitu mulai tahun 2004-2006 selalu mengalami kenaikan rata-rata per
tahun Rp. 162.296.978,50.
Adanya peningkatan modal yang terjadi dalam periode tahun
2004-2006 dikarenakan semakin besarnya simpanan wajib maupun
simpanan sukarela yang dikumpulkan oleh anggota serta usahausaha
yang dikelola oleh koperasi mengalami kemajuan dari sisi
finansial sehingga dengan meningkatnya usaha koperasi dan
semakin bertambahnya simpanan wajib maupun simpanan sukarela
yang dikumpulkan oleh anggota maka modal yang dimiliki oleh
PKPRI Kota Malang mengalami kenaikan.
d. Anggota
Dalam tahun 2006 jumlah anggota PKPRI Kota Malang tetap
seperti tahun sebelumnya dengan rincian jumlah anggota 70 KPRI
dan calon anggota 1 KPRI. Adapun perkembangan keanggotaan
PKPRI Kota Malang tiga tahun terakhir sebagai berikut:
74
Tabel 4.2
Perkembangan Keanggotaan PKPRI Kota Malang
Awal Tahun Masuk Tahun Keluar Akhir Tahun
Anggota Calon Anggota Calon Anggota Calon Anggota Calon
2004 70 1 - - - - 70 1
2005 70 1 - - - - 70 1
2006 70 1 - - - - 70 1
Sumber: PKPRI Kota Malang
e. Karyawan
1) Karyawan dan tugasnya
Seiring dengan semakin berkembangnya usaha toko,
dipandang perlu menambah karyawan baru, karena karyawan
yang ada sudah terlalu banyak beban kerjanya. Untuk mengatasi
masalah tersebut PKPRI menambah 2 karyawan yaitu: Anna
Rovia, S. AB dan Anik Karyawati. Adapun nama beserta tugas
pokok masing-masing karyawan sebagai berikut:
Tabel 4.3
Tugas Pokok Masing-masing Karyawan PKPRI Kota Malang
No. Nama Jabatan Tugas Ket.
1. Moch. Sjakri Administrateur Ko. Usaha PKPRI
2. Abdullah Staff Adm. Adm. Org. & penagihan
3. Sudarmadi Staff Adm. Usaha semabako
4. Heru D. S. U. Staff Adm. Kasir
5. Dian Indrayanti Staff Adm. ATK & seragam
6. Moch. Ridwan Staff Adm. Piutang USP cabang
7. Puji Handayani Staff Adm. Pembukuan PKPRI
8. Priadi Staff Adm. Piutang PKPRI
9. Suprat Sopir Pengantaran
10. Chairul Anwar Keamanan Penjaga malam
11. Samsul Arif Pramuniaga Pramuniaga/Kasir toko
12. Anna Novia, S. AB Staff Adm. • Pembukuan USP cabang
• Pembukuan toko
Baru
13. Anik Karyawati Pramuniaga • Pramuniaga
• Input data pembelian
Baru
Sumber: PKPRI Kota Malang
75
2) Kesejahteraan karyawan
Karyawan sebagai ujung tombak keberhasilan organisasi
dan usaha, secara konsisten Pengurus selalu memikirkan
kesejahteraannya. Dalam rangka meningkatkan kesejahteraan
karyawan telah ditempuh melalui:
a) Memberikan gaji sesuai dengan ketentuan.
b) Memberikan pakaian seragam kerja.
c) Memberi santunan pengobatan bagi karyawan yang
menderita sakit.
d) Memberikan gratifikasi kepada karyawan sesuai ketentuan.
e) Memberikan Tunjangan Hari Raya (THR).
76
f. Struktur Organisasi
Gambar 4.1
STRUKTUR ORGANISASI PKPRI KOTA MALANG
Keterangan :
Garis Komando
Garis Pengawasan
Garis Penasehatan
Sumber: PKPRI Kota Malang
g. Laporan Keuangan Perusahaan
Laporan keuangan sangat penting untuk mengetahui kondisi
keuangan perusahaan. Laporan keuangan PKPRI Kota Malang ini
terdiri dari neraca dan laporan sisa hasil usaha. Berikut akan
disajikan laporan keuangan mulai periode tahun 2004, 2005 dan
2006.
Rapat Anggota
Penasehat
Karyawan
Bidang Usaha
- Unit simpan pinjam
- Kredit modal kerja
- Penjualan ATK
- Penjualan tanah kapling
- Penjualan barang toko dan
jasa foto kopi
- Usaha jasa persewaan
(kendaraan dan aula)
- Penjualan kredit sepeda motor
Pengurus Pengawas
Bidang Idiil
- Kesekretariatan
- Diklat
- PRT
Manajer
77
Tabel 4.4
PKPRI KOTA MALANG
NERACA
PER 31 DESEMBER 2004, 2005 dan 2006
(dalam Rupiah)
Rekening 31 Desember 2006 31 Desember 2005 31 Desember 2004
AKTIVA
Aktiva Lancar
Kas dan Bank 33.062.500 9.408.225 20.463.475
Simp. Skrl. GKPRI/BUKOP 24.080.462 21.392.478 18.207.964
Piutang 2.609.823.352 2.134.874.797 2.484.306.881
Persediaan Barang Dag. 482.960.575 449.907.742 414.480.665
Pajak Dibayar Dimuka 12.634.739 18.208.639 22.749.100
Pendapatan YMH Diterima 41.940.878 30.696.479 27.915.819
Biaya Dibayar Dimuka 8.889.791 4.772.111 –
Jml. Aktiva Lancar 3.213.392.297 2.669.260.471 2.988.123.904
Aktiva Tak Lancar
Penyertaan Jangka Panjang 124.123.414 131.912.914 202.424.414
Aktiva Tetap 117.013.895 124.840.324 91.798.401
Aktiva Titipan (5.844.985) (5.522.835) (101.635)
Jml. Aktiva Tak Lancar 235.292.324 251.230.403 294.121.180
JUMLAH AKTIVA 3.448.684.621 2.920.490.874 3.282.245.084
KEWAJIBAN & EKUITAS
Kewajiban Lancar
Hutang Usaha 22.210.766 9.380.285 8.217.889
Hutang Pajak 12.128.150 12.203.300 12.095.600
Beban YMH Dibayar 156.016.332 84.057.198 70.841.858
Pendapatan Dtrima
Dimuka
48.694.710 156.856.825 333.492.030
Hutang Jasa & Dana SHU 94.377.481 88.358.102 80.663.849
Simp. Sukarela Anggota 519.137.974 428.248.923 362.144.526
Hutang Jangka Pendek 95.697.632 45.621.219 21.500.001
Jml. Kewajiban Lancar 948.263.045 824.725.852 888.955.753
Kewajiban Jangka Panjang
Hutang pd BUKOP & BKE – 12.500.000 442.399.118
Simp. Khusus Anggota 224.844.406 38.094.406 –
Tabungan Anggota 239.060.959 229.257.060 238.967.959
Jml. Kewajiban Jgk. Panjang 463.905.365 279.851.466 681.367.077
Ekuitas
Simpanan Pokok 36.000.000 35.500.000 34.750.000
Simpanan Wajib 935.645.784 753.617.284 575.183.034
Modal Donasi 1.600.940 1.600.940 1.600.940
Cadangan 940.196.350 903.786.215 986.442.899
SHU 123.073.137 121.427.117 113.945.381
Jml. Ekuitas 2.036.516.211 1.815.913.556 1.711.922.254
JML KEWAJIBAN &
EKUITAS
3.448.684.621 2.920.490.874 3.282.245.084
Sumber: Laporan Tahunan PKPRI Kota Malang
78
Tabel 4.5
PKPRI KOTA MALANG
LAPORAN SISA HASIL USAHA
Untuk Tahun Yang Berakhir 31 DESEMBER 2004, 2005 dan 2006
(dalam rupiah)
Rekening 31 Desember 2006 31 Desember 2005 31 Desember 2004
Pendapatan Operasional
Pendapatan Operasional 1.877.023.498 1.060.580.787 760.472.861
Beban Pokok Penjualan (1.389.746.584) (571.353.721) (237.917.930)
Laba Kotor 487.276.914 489.227.066 522.554.931
Biaya-Biaya
Biaya Operasional (111.767.249) (144.210.332) (184.533.740)
Biaya Organisasi &
Pembinaan
(61.976.250) (63.696.200) (71.177.600)
Administrasi & Umum (202.471.248) (171.188.530) (159.612.654)
Penyusutan (13.540.814) (12.109.377) (9.926.355)
Jumlah Biaya (389.755.561) (391.204.439) (425.250.349)
Laba Kotor Operasional 97.521.353 98.022.627 97.304.582
Pendapatan Non Operasional 37.679.934 35.607.790 28.736.399
SHU (Sebelum Pajak) 135.201.287 133.630.417 126.040.981
Pajak Penghasilan (12.128.150) (12.203.300) (12.095.600)
SHU (Setelah Pajak) 123.073.137 121.427.117 113.945.381
Sumber : Laporan Tahunan PKPRI Kota Malang
2. Gambaran Umum KPRI Universitas Brawijaya Malang
a. Sejarah Singkat Perusahaan
Koperasi Pegawai Negeri (KPN) ”Serba Usaha” Universitas
Brawijaya Malang didirikan dengan dasar pemikiran bagaimana
cara untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan di lingkungan
Brawijaya Malang khususnya dan masyarakat umumnya, serta
kesadaran akan arti penting koperasi dalam menunjang
pembangunan ekonomi Indonesia. Maka pada hari Senin tanggal 12
Februari 1969 atas nama pegawai Universitas Brawijaya Malang,
79
Prof. Darji Darmodihardjo, SH selaku Rektor Unibaw pada saat itu
menetapkan dibentuknya organisasi koperasi yang disepakati
dengan nama Koperasi Pegawai Negeri ”Serba Usaha” Universitas
Brawijaya Malang.
Pada awal operasionalnya koperasi mempunyai anggota yang
meliputi karyawan kantor pusat saja yang berjumlah sekitar 150
orang saja. Kegiatan usahanya adalah menyediakan kebutuhan
bahan pokok dan kebutuhan sehari-hari pada karyawan. Tahuntahun
permulaan menjalankan kegiatan, koperasi kurang
menunujukkan kemajuan yang berarti, bahkan pada tahun 1972
koperasi mulai mengalami kemunduran. Dengan kemunduran
tersebut pihak koperasi berusaha sekuat tenaga untuk
memperbaiki, namun karena keterbatasan para pengurus dan staf
karyawan pada waktu itu koperasi tidak mampu bertahan, akhirnya
koperasi dibekukan sementara.
Sekitar tahun 1975 segenap pengurus koperasi berusaha
mengupayakan perbaikan dengan mengadakan reorganisasi di
segala bidang, baik kepengurusan, keanggotaan, maupun
permodalan. Pada bulan Juni 1975 Koperasi Pegawai Negeri ”Serba
Usaha” Universitas Brawijaya berdasarkan hasil rapat anggota
menyetujui reformasi pengurus. Keanggotaan diperluas tidak hanya
terbatas pada karyawan kantor pusat saja melainkan seluruh
80
karyawan fakultas-fakultas yang ada di lingkungan Universitas
Brawijaya.
Guna mendapatkan status badan hukum bagi koperasi maka
diajukan permohonan pembentukan koperasi kepada Kepala
Direktorat Jenderal Koperasi Jawa Timur atas nama Direktorat
Jenderal Koperasi mengesahkan berdirinya Koperasi Pegawai
Negeri ”Serba Usaha” Universitas Brawijaya Malang dengan badan
hukum 148/11/BH/17-69 tanggal 12 Mei 1969.
Dengan disahkannya badan hukum koperasi ini maka
Koperasi Negeri ”Serba Usaha” Universitas Brawijaya Malang telah
sesuai dengan Undang-Undang Republik Indonesia tahun 1992
tentang perkoperasian pasal 9 yang memuat status badan hukum
koperasi, bahwa ”koperasi mempunyai badan hukum setelah akta
pendiriannya disahkan oleh pemerintah”.
Pada tanggal 20 Agustus 1996 terjadi perubahan badan
hukum koperasi, hal ini dimulai dengan adanya ketetapan dari
pemerintah yang mengatakan bahwa istilah Pegawai Negeri diganti
dengan Pegawai Republik Indonesia. Dengan demikian status
badan hukum koperasi juga mengalami perubahan berdasarkan
ketetapan Direktorat Jenderal Koperasi yaitu semula No.
148/11/BH/17-69 dengan nama Koperasi Pegawai Negeri ”Serba
Usaha” Universitas Brawijaya Malang berubah menjadi No.
148A/11/BH/17-69 dengan nama Koperasi Pegawai Republik
81
Indonesia Universitas Brawijaya Malang atau disingkat KPRI
Universitas Brawijaya.
b. Bidang Usaha
Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Brawijaya
Malang mempunyai beberapa bidang usaha yaitu divisi simpan
pinjam, dan divisi perdagangan. Divisi perdagangan meliputi
beberapa unit usaha yaitu : toserba, apotik, dan perumahan.
1) Divisi Simpan Pinjam
Divisi ini berdiri tahun 1975, bertujuan meninmgkatkan
modal kerja agar dapat memberikan pelayanan yang lebih baik
sekaligus menampilkan kepercayaan para anggota terhadap
kegiatan usaha koperasi. Seiring dengan meningkatnya
kebutuhan pelayanan jasa simpanan uang para anggota dari
golongan III keatas, dan pemberian pinjaman bersifat produktif
yang berupa kredit barang maupun kredit investasi terutama dari
golongan I dan II, KPRI Universuitas Brawijaya. Selain itu dapat
menjadi sasaran untuk transfer modal dari golongan III dan IV
kepada golongan I dan II.
Bagi anggota yang mengalami kesulitan keuangan seperti
biaya perawatan rumah sakit, biaya pendidikan serta keperluan
lain, maka unit ini dirasakan sangat membantu anggota. Terbukti
sermakin meningkatnya jumlah anggota yang meminjam dan
menyimpan. Masyarakat umum juga bisa menjadi anggota
82
dengan syarat memiliki deposito sebesar Rp. 2.000.000,00 pada
KPRI Universitas Brawijaya.
2) Divisi Perdagangan
Divisi perdagangan terdiri dari tiga unit usaha yaitu:
Pertokoan (Toserba), Perumahan, dan Apotek.
a) Pertokoan (Toserba)
Unit Toserba merupakan gabungan dari beberap sub unit
yaitu: unit bahan pokok, bahan sandang, pecah belah, barang
mewah, elektronik, sepatu, tas, kosmetik, aksesoris, dan
mainan anak-anak. Usaha unit pertokoan tidak hanya
melayani kebutuhan sehari-hari para anggota, tetapi juga
kebutuhan masyarakat umum. KPRI Universitas Brawijaya
selain menyediakan kebutuhan anggotanya, juga memberikan
kesempatan bagi para anggotanya untuk memasarkan barang
produksinya melalui koperasi. Tujuan yang ingin dicapai
adalah terbentuknya suatu pusat pertokoan di dalam kampus
yang mampu melayani kebutuhan sekaligus memberi sarana
pemasaran bagi hasil produksi anggota.
b) Perumahan
Unit ini memberikan pelayanan kredit perumahan bagi para
anggota KPRI Universitas Brawijaya Malang, dengan jenis
kegiatan meliputi pelayanan kredit rumah, pelayanan kredit
83
tanah kapling, dan sewa rumah serta pembangunan dan
perbaikan rumah. Pelayanan kredit ini diberikan kepada para
anggota yang meiliki tabungan proyek perumahan,
khususnya bagi pegawai golongan I, II, dan III. Unit
berwenang menjalankan usaha proyek perumahan dengan
tugas dan tanggung jawab sebagai berikut:
a. Melaksanakan pelayanan administrasi yang berkaitan
dengan proyek perumahan.
b. Menyusun target dan strategi kegiatan proyek perumahan.
c. Bekerjasama dengan pihak terkait dalam menyelesaikan
dan pengurusan surat-surat kepemilikan tanah dan
perumahan yang meliputi izin prinsip, izin kapling, akta
jual beli dan sertifikat.
c) Apotek
Unit usaha ini merupakan unit usaha baru yang beroperasi
mulai bulan November 1998. Apotek menyediakan kebutuhan
obat-obatan bagi anggota KPRI Universitas Brawijaya
maupun masyarakat umum dengan atau tanpa resep dokter.
Unit apotek dalam perkembangannya menunjukkan
perkembangan yang cukup berarti, hal ini dapat dilihat pada
perkembangan omzet usaha.
c. Modal Koperasi
84
Modal merupakan masalah yang penting dalam menjalankan
serta mengembangkan usaha bagi Koperasi Pegawai Republik
Indonesia Universitas Brawijaya diperoleh dari modal intern, yaitu
modal yang didapatkan dari dalam koperasi (seperti simpanan
pokok, simpanan wajib, tabungan perumahan, dan lain-lain), dan
modal ekstern, yaitu modal yang didapatkan dari luar koperasi.
1) Modal Intern
a) Simpanan Pokok, adalah simpanan yang harus dibayar satu
kali pada saat masuk menjadi anggota koperasi. Besarnya
simpanan sama untuk setiap anggota yaitu Rp. 25.000,00.
b) Simpanan Wajib, adalah simpanan yang wajib dibayar setiap
tahun oleh anggota sesuai dengan golongan karyawan, yaitu:
- Golongan Honorer Rp. 2.000,00
- Golongan I Rp. 3.000,00
- Golongan II Rp. 5.000,00
- Golongan III Rp. 7.500,00
- Golongan IV Rp. 10.000,00
c) Simpanan Jasa Anggota, adalah simpanan yang didapat dari
SHU anggota yang tidak diambil.
d) Simpanan Sukarela, adalah simpanan yang didapat dari
anggota atas kehendak sendiri dan dapat diambil sewaktuwaktu.
85
2) Modal Ekstern
Usaha koperasi yang semakin berkembang memerlukan
modal yang semakin besar yang tidak mampu dicukupi oleh
modal intern. Mengingat hal tersebut, maka KPRI Universitas
Brawijaya berusaha mendapatkan modal dari pihak lain melalui:
a) Pinjaman bank
b) Lembaga keuangan bukan bank
c) Pihak ketiga (perusahaan)
Adapun jumlah perkembangan modal KPRI Universitas
Brawijaya Malang dapat dilihat dalam tabel 4.6 di bawah ini:
Tabel 4.6
Laporan Perkembangan Modal KPRI Universitas Brawijaya Malang
Tahun Modal (Rp) Kenaikan / tahun (Rp)
2004 2.322.080.163 -
2005 2.843.584.628 521.504.465
2006 3.219.086.951 375.502.323
Sumber: Laporan Perubahan Ekuitas KPRI Universitas Brawijaya
Berdasarkan laporan Perkembangan Modal KPRI Universitas
Brawijaya Malang menunjukkan bahwa Modal yang dimiliki oleh
koperasi yaitu mulai tahun 2004-2006 selalu mengalami kenaikan
rata-rata per tahun Rp. 448.503.394.
86
Adanya peningkatan modal yang terjadi dalam periode tahun
2004-2006 dikarenakan semakin besarnya simpanan wajib maupun
simpanan sukarela yang dikumpulkan oleh anggota serta usahausaha
yang dikelola oleh koperasi mengalami kemajuan dari sisi
finansial sehingga dengan meningkatnya usaha koperasi dan
semakin bertambahnya simpanan wajib maupun simpanan sukarela
yang dikumpulkan oleh anggota maka modal yang dimiliki oleh
KPRI Universitas Brawijaya Malang mengalami kenaikan.
d. Anggota
Prinsip sukarela dan terbuka tetap menjadi pegangan dalam
merekrut anggota, terutama pada nasabah atau anggota luar biasa
yang berdasar permohonan. Namun dalam sistem keanggotaan
KPRI Universitas Brawijaya adalah otomatis artinya setiap pegawai
negeri atau calon pegawai negeri yang terdaftar menjadi pegawai
Universitas Brawijaya akan diterima secara otomatis sebagai
anggota KPRI Universitas Brawijaya setelah memenuhi syarat-syarat
dan prosedur yang ditetapkan.
Sesuai dengan Anggaran Rumah Tangga KPRI Universitas
Brawijaya Pasal 5, maka keanggotaannya terdiri dari:
1) Anggota Biasa, adalah pegawai negeri dan atau calon pegawai
negeri Universitas Brawijaya yang mendaftar menjadi anggota.
2) Anggota Luar Biasa, adalah karyawan edukatif dan administratif
Universitas Brawijaya yang berstatus bukan sebagai pegawai
87
negeri, misalnya pensiunan, pegawai honorer, dan masyarakat
lain yang erat hubungannya dengan koperasi dan hendak
menjadi anggota dengan prosedur yang berlaku.
3) Anggota Kehormatan, adalah anggota diluar anggota biasa dan
anggota luar biasa yang ditetapkan oleh pengurus atas jasajasanya
terhadap koperasi.
e. Struktur Organisasi
Gambar 4.2
STRUKTUR ORGANISASI KPRI UNIVERSITAS BRAWIJAYA MALANG
88
f. Laporan Keuangan Perusahaan
Tabel 4.7
KPRI UNIVERSITAS BRAWIJAYA
NERACA
PER 31 DESEMBER 2004, 2005 dan 2006
(dalam Rupiah)
Rekening 31 Desember 2006 31 Desember 2005 31 Desember 2004
AKTIVA
Aktiva Lancar
Sekretaris
Akuntansi
Bahan Pokok,
Pecah Belah
Rapat Anggota
Toserba
Akuntansi
Devisi Simpan Pinjam
USP Barang USP Uang
Perumahan
Perdagangan
Umum
Apotek &
Kosmetik
Pengadaan Pengendalian
hutang
Alat-Alat Sandang, Sepatu
Elktonik, Alat
Tulis Kantor
Keuangan
Kasir Toko
Penasehat Pengurus Pengawas
Manajer
Administrasi
Umum
Administrasi Personalia
keuangan
Devisi
Keuangan
89
Kas dan Bank 1.228.816.529 1.377.475.267 1.129.648.498
Surat Berharga 212.000.000 52.000.000 52.000.000
Piutang 12.411.938.200 10.548.285.886 9.364.771.154
Persediaan Barang Dag. 363.703.130 613.813.260 654.408.784
Pajak Dibayar Dimuka – 47.762.451 29.756.231
Biaya Dibayar Dimuka – 13.465.700 –
Jml. Aktiva Lancar 14.216.457.859 12.652.802.564 11.230.584.667
Aktiva Tak Lancar
Investasi Jangka Panjang 173.424.788 85.522.608 62.256.208
Aktiva Tetap 1.041.334.623 1.113.449.820 1.166.156.699
Jml. Aktiva Tak Lancar 1.214.759.411 1.198.972.428 1.228.412.907
JUMLAH AKTIVA 15.431.217.270 13.851.774.992 12.458.997.574
KEWAJIBAN & EKUITAS
Kewajiban Jk. Pendek
Hutang Usaha 216.648.542 502.894.516 390.853.976
Hutang Pajak 108.146.757 89.683.116 97.586.965
Dana Pembagian SHU 143.470.171 181.870.411 210.718.990
Biaya Masih Harus
Dibayar
183.266.684 181.537.638 147.021.004
Simp. Ksejahteraan
anggota
1.802.779.078 1.355.404.096 1.108.143.628
Hutang Bank 3.214.988.725 3.115.908.943 2.649.954.918
Hutang Lancar Lainnya 141.431.819 – –
Uang Muka Sewa 10.958.332 – –
Jml. Kewajiban Jk. Pendek 5.821.690.108 5.427.298.720 4.604.279.481
Kewajiban Jk. Panjang
Simp. Sukarela Anggota 32.307.077 30.228.677 30.403.677
Simp. Berjangka Anggota 855.467.750 769.000.000 1.118.000.000
Hutang Bank 5.502.665.385 4.781.662.968 4.384.234.253
Jml. Kewajiban Jk. Panjang 6.390.440.212 5.580.891.645 5.532.637.930
Ekuitas
Simpanan Pokok 105.265.870 105.357.870 75.499.870
Simpanan Wajib 2.032.531.510 1.721.879.564 1.518.108.811
Modal Sumbangan 20.500.000 20.500.000 20.500.000
Cadangan Koperasi 920.287.716 967.424.677 595.036.876
SHU Belum Dibagi 140.501.854 28.422.516 112.934.606
Jml. Ekuitas 3.219.086.950 2.843.584.627 2.322.080.163
JUMLAH KEWAJIBAN &
EKUITAS
15.431.217.270 13.851.774.992 12.458.997.574
Sumber : Laporan Tahunan KPRI UNIBRAW
Tabel 4.8
KPRI UNIVERSITAS BRAWIJAYA
LAPORAN SISA HASIL USAHA
UNTUK TAHUN YANG BERAKHIR 31 DESEMBER 2004, 2005 dan 2006
(dalam rupiah)
Rekening 31 Desember 2006 31 Desember 2005 31 Desember 2004
Pendapatan Usaha 7.466.075.535 6.681.911.769 6.436.280.421
Beban Pokok Penjualan (6.059.409.951) (5.489.685.554) (5.233.702.827)
Laba Kotor 1.406.665.584 1.192.226.215 1.202.577.594
90
Biaya-Biaya
Biaya Operasional (685.803.155) (723.670.161) (708.199.675)
Biaya Organisasi (80.347.225) (164.243.250) (175.763.425)
Jumlah Biaya (766.150.380) (887.913.411) (883.963.100)
Laba Kotor Operasional 640.515.204 304.312.804 318.614.494
Pendapatan & Biaya Lain
Pendapatan 67.494.518 91.867.695 105.995.094
Biaya (89.682.308) (13.488.005) (1.109.299)
Juml. Pend & Biaya Lain (22.187.790) 78.379.690 104.885.795
SHU Bersih Sebelum Pajak 618.327.414 382.692.494 423.500.289
Taksiran Pajak Penghasilan (149.987.900) (89.683.116) (97.586.965)
SHU Sblm Dialokasikan 486.339.514 293.009.378 325.913.324
SHU yang Dialokasikan (327.837.660) (190.456.096) (212.978.718)
SHU Bersih Stlh Dialokasikan 140.501.854 102.553.282 112.934.606
Sumber : Laporan Tahunan KPRI UNIBRAW
3. Gambaran Umum KPRI RSSA Malang
a. Sejarah Singkat Perusahaan
Diawali munculnya banyak masalah, dimana banyak
karyawan RSUD Dr. Saiful Anwar Malang terjebak rentenir yang
ber operasi di lingkungan rumah sakit dengan menimbulkan
dampak gangguan ketenangan bekerja serta produktivitas kerja,
pimpinan rumah sakit saat itu mengambil prakarsa. Pada rapat yang
diadakan pada tanggal 27 Oktober 1980 dan 3 Desember 1980,
terbentuklah koperasi dengan nama KPN RSSA. Pada tahun 1996
nama KPN RSSA diubah menjadi KPRI RSSA Malang yang
berlangsung sampai saat ini, dengan berbadan hukum
5142A/BH/II/82 pada tanggal 16 Februari 1996.
b. Bidang Usaha
91
Koperasi Pegawai Republik Indonesia Universitas Brawijaya
Malang mempunyai beberapa bidang usaha yaitu:
1) Unit usaha simpan pinjam
2) Unit usaha apotik
3) Unit usaha pertokoan atau toserba
4) Unit usaha makanan dan minuman atau kafetaria
5) Unit usaha optik
6) Unit usaha wartel
7) Unit usaha cleaning service
8) Unit usaha percetakan dan foto kopi
9) Unit usaha jasa pengurusan SIM dan jasa persewaan mobil
c. Modal Koperasi
Modal merupakan masalah yang penting dalam menjalankan
serta mengembangkan usaha bagi KPRI RSSA Malang diperoleh
dari modal intern, yaitu modal yang didapatkan dari dalam koperasi
(seperti simpanan pokok, simpanan wajib, tabungan perumahan,
dan lain-lain), dan modal ekstern, yaitu modal yang didapatkan dari
luar koperasi.
1) Modal Intern, meliputi:
92
a) Simpanan Pokok, adalah simpanan yang harus dibayar satu
kali pada saat masuk menjadi anggota koperasi. Besarnya
simpanan sama untuk setiap anggota yaitu Rp. 25.000,00.
b) Simpanan Wajib, adalah simpanan yang wajib dibayar setiap
tahun oleh anggota sesuai dengan golongan karyawan, yaitu
sebesar Rp. 10.000,00 s/d Rp. 15.000,00 / anggota setiap bulan.
c) Simpanan Jasa Anggota, adalah simpanan yang didapat dari
SHU anggota yang tidak diambil.
d) Simpanan Sukarela Khusus, adalah simpanan yang didapat
dari anggota atas kehendak sendiri dan dapat diambil
sewaktu-waktu, sebesar 2 % dari nilai pinjaman.
e) Simpanan Sukarela Umum, jumlahnya sesuai dengan
kemampuan anggota.
f) Tabungan Khusus, merupakan tabungan berjangka sejenis
deposito anggota.
2) Modal Ekstern, meliputi:
d) Pinjaman bank
e) Lembaga keuangan bukan bank
f) Pihak ketiga (perusahaan)
Adapun jumlah perkembangan modal KPRI RSSA Malang
dapat dilihat dalam tabel 4.9 di bawah ini:
93
Tabel 4.9
Laporan Perkembangan Modal KPRI RSSA Malang
Tahun Modal (Rp) Kenaikan / tahun (Rp)
2004 4.554.887.664,42 -
2005 4.896.724.066,11 341.836.401,69
2006 5.271.169.740,71 374.445.674,60
Sumber: Laporan Perubahan Ekuitas KPRI RSSA Malang
Berdasarkan laporan Perkembangan Modal KPRI RSSA
Malang menunjukkan bahwa Modal yang dimiliki oleh koperasi
yaitu mulai tahun 2004-2006 selalu mengalami kenaikan rata-rata per
tahun Rp. 358.141.038,15.
Adanya peningkatan modal yang terjadi dalam periode tahun
2004-2006 dikarenakan semakin besarnya simpanan wajib maupun
simpanan sukarela yang dikumpulkan oleh anggota serta usahausaha
yang dikelola oleh koperasi mengalami kemajuan dari sisi
finansial sehingga dengan meningkatnya usaha koperasi dan
semakin bertambahnya simpanan wajib maupun simpanan sukarela
yang dikumpulkan oleh anggota maka modal yang dimiliki oleh
KPRI RSSA Malang mengalami kenaikan.
d. Anggota
Anggota KPRI RSSA Malang terdiri dari:
1) PNS di RSSA sebanyak 1.380 orang.
2) Tenaga kontrak di RSSA sebanyak 490 orang.
3) Dinas di instansi selain RSSA sebanyak 151 orang.
4) Pensiunan pegawai RSSA sebanyak 187 orang.
5) Karyawan KPRI RSSA sebanyak 130 orang.
94
e. Laporan Keuangan Perusahaan
Tabel 4.10
KPRI RSSA MALANG
NERACA
PER DESEMBER 2004, 2005 dan 2006
(dalam Rupiah)
95
Rekening 31 Desember 2006 31 Desember 2005 31 Desember 2004
AKTIVA
Aktiva Lancar
Kas dan Setara Kas 3.561.965.282,33 3.803.839.413,71 2.330.339.780,39
Deposito - - 1.009.000.000,00
Piutang 7.990.360.413,85 7.129.556.355,76 7.228.424.857,87
Persediaan 497.534.298,00 661.698.549,70 880.356.400,00
Uang Muka Pajak 112.524.665,35 111.454.521,35 102.176.003,00
Beban Dibayar Dimuka 164.956.022,50 173.278.740,40 119.552.569,00
Premi Dibayar Dimuka 11.871.026,20 11.871.026,20 22.868.617,52
Pendapatan YMH Diterima 98.040.636,00 77.686.800,00 -
Jml. Aktiva Lancar 12.437.252.344,23 11.969.385.407,12 11.692.718.227,78
Aktiva Tak Lancar
Investasi Jangka Panjang 157.809.956,00 99.987.027,00 78.006.227,00
Aktiva Tetap 907.396.280,82 710.029.864,74 768.404.965,10
Jml. Aktiva Tak Lancar 1.065.206.236,82 810.016.891,74 846.411.192,10
JUMLAH AKTIVA 13.502.458.581,05 12.779.402.298,86 12.539.129.419,88
KEWAJIBAN & EKUITAS
Kewajiban Jangka Pendek
Hutang Usaha 847.578.995,02 694.715.022,24 1.006.116.442,01
Beban YMH Dibayar 688.475.930,56 753.791.593,85 701.372.383,34
Titipan Pihak III 79.546.356,07 32.066.798,00 54.913.673,51
Dana Pembagian SHU 161.131.233,83 158.232.546,84 146.730.634,47
Simpanan Sukarela 2.239.809.057,72 2.221.352.978,17 2.311.507.862,25
Simpanan Khusus 332.384.355,00 284.349.914,00 242.282.210,00
Cadangan Khusus 284.572.296,78 284.572.296,78 286.958.238,70
PPn – K 366.798.609,00 213.160.362,27 815.768,76
Asuransi 2.554.019,36 2.171.561,40 1.098.880,50
Hutang Lain-lain 8.981.120,00 12.695.900,00 -
Jml. Kewajiban Jk. Pendek 5.011.831.973,34 4.657.108.973,55 4.751.796.093,54
Kewajiban Jangka Panjang
Tabungan Khusus 3.102.392.536,00 2.846.789.255,00 2.384.000.000,00
Modal Tak Tetap Tambahan 117.064.331,00 378.780.004,20 848.445.661,92
Jml. Kewajiban Jk. Panjang 3.219.456.867,00 3.225.569.259,20 3.232.445.661,92
Ekuitas
Simpanan Pokok 56.650.000,00 57.345.000,00 55.865.000,00
Simpanan Wajib 1.544.379.617,41 1.397.792.234,26 1.226.867.951,29
Donasi 714.338.958,00 714.338.958,00 714.338.958,00
Cadangan 2.115.550.746,54 1.881.257.309,57 1.716.009.107,35
Keuntungan Pemilik Baru - - 28.894.825,18
SHU 840.250.418,76 845.990.564,28 812.911.822,60
Jml. Ekuitas 5.271.169.740,71 4.896.724.066,11 4.554.887.664,42
JUMLAH KEWAJIBAN &
EKUITAS
13.502.458.581,05 12.779.402.298,86 12.539.129.419,88
Sumber: Laporan Tahunan KPRI RSSA Malang
Tabel 4.11
KPRI RSSA MALANG
LAPORAN SISA HASIL USAHA
UNTUK TAHUN YANG BERAKHIR DESEMBER 2004, 2005 dan 2006
(dalam Rupiah)
96
Rekening 31 Desember 2006 31 Desember 2005 31 Desember 2004
Pendapatan Usaha 13.227.757.287,51 14.286.078.247,33 15.865.490.004,37
Beban Pokok Penjualan (10.047.064.136,36) (11.052.204.907,89) (12.116.613.446,16)
Laba Kotor 3.180.693.151,15 3.233.873.339,44 3.748.876.558,21
Biaya-Biaya
Biaya Operasional (Usaha) (1.794.779.004,78) (1.972.501.232,05) (2.234.505.892,82)
Biaya Organisasi (802.524.492,50) (739.378.335,33) (876.681.054,21)
Jumlah Biaya (2.597.303.497,28) (2.711.879.567,38) (3.111.186.947,03)
Laba Kotor Operasional 583.389.653,87 521.993.772,06 637.689.611,18
Pendapatan & Biaya Lain 227.313.055,64 287.334.847,30 167.455.091,70
SHU (Sebelum Pajak) 810.702.709,51 809.328.619,36 805.144.702,88
Pajak Penghasilan - - -
SHU (Setelah Pajak) 810.702.709,51 809.328.619,36 805.144.702,88
Sumber: Laporan Tahunan KPRI RSSA Malang
4. Tugas dan Wewenang KPRI
a. Rapat Anggota
Dalam stuktur organisasi koperasi, rapat anggota koperasi
merupakan lembaga tertinggi. Hal ini tercantum dalam Undang-
Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 1992 tentang
perekonomian pasal 22 ayat 1 yang berbunyi: ”Rapat Anggota
merupakan pemegang kekuasaan tertinggi dalam koperasi”. Yang
meliputi:
1) Rapat Anggota Tahunan, diadakan selambat-lambatnya tiga
bulan setelah tahun tutup buku dengan tujuan:
a) Membahas dan mengesahkan pertanggungjawaban pengurus
dan pengawas untuk tahun buku yang bersangkutan.
b) Membahas dan mengesahkan pembagian Sisa Hasil Usaha.
c) Memilih dan memberhentikan pengurus dan atau pengawas.
97
2) Rapat Anggota Rencana Tenaga Kerja, diadakan dengan tujuan:
a) Membahas dan mengesahkan rencana kerja untuk tahun
mendatang.
b) Membahas dan mengesahkan Rencana Anggaran Pendapatan
dan Belanja koperasi tahun mendatang.
c) Membahas dan mengesahkan hal-hal lain dalam rangka
pengembangan koperasi.
3) Rapat Anggota Khusus, diadakan karena diperlukan keputusan
segera yang wewenangnya ada pada rapat anggota, meliputi:
a) Perubahan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga.
b) Penggabungan atau peleburan dan pembubaran koperasi.
c) Penjualan atau pembelian aset koperasi dalam skala besar
yang belum tertuang dalam rencana kerja dan Rencana
Anggaran Pendapatan dan Belanja koperasi.
4) Rapat Anggota Luar Biasa, diadakan untuk menyelesaikan
masalah-masalah yang dianggap luar biasa kewenangannya ada
pada pengurus, pengawas dan anggota seperti:
a) Penyimpangan yang dilakukan oleh pengurus dan atau
pengawas terhadap perundang-undangan koperasi.
98
b) Penyimpangan yang dilakukan oleh pengurus dan atau
pengawas terhadap Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah
Tangga koperasi.
c) Penyimpangan yang dilakukan oleh pengurus dan atau
pengawas terhadap rencana kerja dan Rencana Anggaran
Pendapatan dan Belanja koperasi tanpa alasan yang dapat
dibenarkan atau diterima oleh anggota.
b. Pengurus
Pengurus Koperasi Pegawai Republik Indonesia dipilih dari
dan oleh anggota melalui forum Rapat Anggota Tahunan untuk
masa bakti selama 3 (tiga) tahun. Fungsi pengurus adalah
menentukan kebijaksanaan koperasi secara menyeluruh, dimana
sebagian tugas, wewenang dan tanggung jawabnya (khususnya di
bidang usaha) dilimpahkan kepada karyawan. Tugas dan
wewenang pengurus Koperasi Pegawai Republik Indonesia antara
lain:
1) Memimpin organisasi dan perusahaan koperasi.
2) Melakukan segala perbuatan hukum untuk dan atas nama
koperasi.
3) Mewakili koperasi didalam dan diluar pengadilan.
99
4) Mengajukan rancangan rencana kerja dan Rancangan Rencana
Anggaran Pendapatan dan Belanja koperasi.
5) Menyelenggarakan Rapat Anggota.
6) Mengelola koperasi dan usahanya.
7) Mengajukan laporan keuangan dan pertanggungjawaban
pengurus.
8) Memelihara daftar buku anggota pengurus.
9) Memutuskan penerimaan dan penolakan anggota baru serta
pemberhentian anggota sesuai dengan ketentuan Anggaran
Dasar.
10) Melakukan tindakan dan upaya bagi kepentingan dan manfaat
koperasi sesuai dengan tanggungan serta keputusan Rapat
Anggota.
11) Mengangkat dan memberhentikan pengelola dan karyawan
koperasi.
12) Mengangkat dan memberhentikan penasehat.
c. Penasehat
Dewan penasehat ini diangkat oleh pengurus dan disahkan
pada rapat anggota. Penasehat berhak menyampaikan nasehat
kepada pengurus baik diminta maupun tidak. Penasehat dapat
100
menyampaikan pendapat kepada rapat anggota atas ijin pengurus,
akan tetapi tidak mempunyai hak suara.
d. Pengawas
Pengawas dipilih dari dan oleh anggota dalam forum Rapat
Anggota yang terdiri atas sekurang-kurangnya tiga orang anggota
koperasi yang tidak dapat diangkat dengan jabatan pengurus untuk
masa jabatan tiga tahun. Fungsi pengawas adalah:
1) Melakukan pemeriksaan terhadap tata kehidupan organisasi
koperasi yang meliputi:
a) Pelaksanaan sendi-sendi dasar atau prinsip-prinsip koperasi.
b) Pelaksanaan Anggaran Dasar dan Anggaran Rumah Tangga
serta keputusan-keputusan Rapat Anggota.
2) Melakukan pemeriksaan terhadap kegiatan koperasi yang
meliputi:
a) Kesesuaian antara tujuan koperasi dengan usaha koperasi.
b) Pelaksanaan rencana anggaran, pendapatan, dan belanja yang
telah diputuskan oleh Rapat Anggota.
e. Manajer
Bidang-bidang tugas manajer meliputi:
1) Bidang Kepegawaian
101
a) Mengajukan usul penambahan atau pengangkatan pegawai
serta promosi karyawan kepada pengurus juga mengenai
pemberhentian, pencatatan, penurunan pangkat atau
tanggung jawab dengan pertimbangan-pertimbangan tertentu.
b) Melakukan pembinaan dan pengawasan langsung para
karyawan dalam rangka menciptakan suasana yang tertib dan
gairah kerja yang tinggi.
c) Membimbing dan mengembangkan karyawan agar
memperoleh keterampilan dan pengetahuan tambahan.
2) Bidang Perencanaan
a) Mengkordinir penyusunan rencana kerja dan budget masingmasing
bagian yang ada di bawahnya dan mengusulkannya
kepada pengurus.
b) Mengikuti rapat pembahasan rencana kerja dan budget
koperasi secara keseluruhan dengan pengurus.
c) Membantu pengurus menyelesaikan naskah rencana kerja
dan budget agar siap disajikan dalam Rapat Anggota dan
menyelesaikan rencana kerja dan budget di muka Rapat
Anggota bila diminta oleh pengurus.
3) Bidang Pelaksanaan Usaha
a) Melaksanakan tugas-tugas di bidang usaha sesuai dengan
rencana kerja dan budget yang disetujui Rapat Anggota dan
102
memimpin serta mengkoordinasi para karyawan dalam
melakukan tugas-tugas di bidang usaha.
b) Melaksanakan tugas-tugas pengurus yang telah didelegasikan
pada manajer.
4) Bidang Administrasi, Keuangan, dan Bank
a) Menyelenggarakan administrasi keuangan dan bank yang
tertib dan teratur sesuai dengan petunjuk pengurus.
b) Menandatangani surat-surat berharga dengan pihak bank atas
persetujuan pengurus.
c) Mengesahkan pengeluaran sejumlah uang yang dianggap
cukup besar dan ditentukan oleh Rapat Anggota dengan
persetujuan pengurus atau Rapat Anggota.
d) Mengambil langkah-langkah pengamanan terhadap setiap
uang dan barang yang menjadi tanggung jawabnya.
e) Membuat laporan keuangan secara periodik kepada pengurus.
5) Bidang Pengawasan dan Laporan
a) Melaksanakan pengawasan intern terhadap pekerjaan
karyawan secara rutin.
b) Melakukan evaluasi pelaksanaan rencana kerja dan budget
paling tidak setiap tiga bulan sekali dan menyerahkannya
103
kepada pengurus untuk dipertimbangkan dan dijadikan
bahan dalam penentuan kebijaksanaan baru.
c) Melaporkan dengan segera hal-hal yang sangat penting
kepada pengurus dan memberikan keterangan kepada
pengurus sepanjang menyangkut bidang usaha koperasi.
f. Kepala Administrasi Umum
Kepala Administrasi Umum melakukan tugas sebagai
pengelola kegiatan koperasi dalam bidang administrasi keuangan,
personalia dan sekretaris berdasarkan wewenang yang dilimpahkan
kepadanya.
B. Pembahasan Data Hasil Penelitian
1. KPRI Universitas Brawijaya
a. Analisis Sumber dan Penggunaan Modal Kerja
Dengan menggunakan analisis sumber dan penggunaan
modal kerja akan tergambar suatu ringkasan sumber dan
penggunaan modal kerja dan perubahan unsur-unsur modal kerja
selama periode yang bersangkutan. Tahap-tahap yang perlu
dilaksanakan dalam analisis ini adalah pertama membuat neraca
perbandingan antara 2 periode yang berurutan, kedua membuat
laporan perubahan modal kerja dan yang terakhir membuat laporan
sumber dan penggunaan modal kerja. Setelah itu dapat dianalisis
bagaimana pengelolaan modal kerja pada koperasi.
104
Neraca perbandingan memberikan gambaran tentang
perkembangan aktivitas keuangan koperasi dari dua tahun yang
berurutan, sehingga memperlihatkan kenaikan atau penurunan
pada pos-pos yang tercantum dalam neraca yang diperbandingkan.
Laporan perubahan modal kerja mencerminkan terjadinya
perubahan-perubahan yang terjadi pada pos aktiva lancar dan
kewajiban lancar. Dari laporan ini dapat diketahui kenaikan atau
penurunan modal kerja.
Laporan sumber dan penggunaan modal kerja berguna untuk
mengetahui darimana dana modal kerja diperoleh dan untuk apa
saja dana itu digunakan. Laporan tersebut juga sangat berguna bagi
pihak manajemen untuk melakukan pengawasan terhadap modal
kerja agar sumber-sumber modal kerja dapat digunakan secara
efektif pada masa yang akan datang.
Untuk lebih jelasnya neraca perbandingan, laporan
perubahan modal kerja serta laporan sumber dan penggunaan
modal kerja disajikan dalam tabel-tabel berikut:
Tabel 4.12
KPRI UNIVERSITAS BRAWIJAYA
NERACA PERBANDINGAN
31 DESEMBER 2004 dan 2005
(dalam Rupiah)
Rekening 31 Des 2004 31 Des 2005 Perubahan %
AKTIVA
Aktiva Lancar
Kas dan Bank 1.129.648.498 1.377.475.267 247.826.769 21,94
Surat Berharga 52.000.000 52.000.000 - -
Piutang 9.364.771.154 10.548.285.886 1.183.514.732 12,64
Persediaan Barang Dag. 654.408.784 613.813.260 (40.595.524) -6,20
Pajak Dibayar Dimuka 29.756.231 47.762.451 18.006.220 60,51
105
Biaya Dibayar Dimuka – 13.465.700 13.465.700 -
Jml. Aktiva Lancar 11.230.584.667 12.652.802.564 1.422.217.897 12,66
Aktiva Tak Lancar
Investasi Jangka Panjang 62.256.208 85.522.608 23.266.400 37,37
Aktiva Tetap 1.166.156.699 1.113.449.820 (52.706.879) -4,52
Jml. Aktiva Tak Lancar 1.228.412.907 1.198.972.428 (29.440.479) -2,40
JUMLAH AKTIVA 12.458.997.574 13.851.774.992 1.392.777.418 11,18
KEWAJIBAN & EKUITAS
Kewajiban Jk. Pendek
Hutang Usaha 390.853.976 502.894.516 112.040.540 28,67
Hutang Pajak 97.586.965 89.683.116 (7.903.849) -8,10
Dana Pembagian SHU 210.718.990 181.870.411 (28.848.579) -13,69
Biaya Masih Harus Dibayar 147.021.004 181.537.638 34.516.634 23,48
Simp. Ksejahteraan anggota 1.108.143.628 1.355.404.096 247.260.468 22,31
Hutang Bank 2.649.954.918 3.115.908.943 465.954.025 17,58
Jml. Kewajiban Jk. Pendek 4.604.279.481 5.427.298.720 823.019.239 17,88
Kewajiban Jk. Panjang
Simp. Sukarela Anggota 30.403.677 30.228.677 (175.000) -0,58
Simp. Berjangka Anggota 1.118.000.000 769.000.000 (349.000.000) -31,22
Hutang Bank 4.384.234.253 4.781.662.968 397.428.715 9,06
Jml. Kewajiban Jk. Panjang 5.532.637.930 5.580.891.645 48.253.715 0,87
Ekuitas
Simpanan Pokok 75.499.870 105.357.870 29.858.000 39,55
Simpanan Wajib 1.518.108.811 1.721.879.564 203.770.753 13,42
Modal Sumbangan 20.500.000 20.500.000 - -
Cadangan Koperasi 595.036.876 967.424.677 372.387.801 62,58
SHU Belum Dibagi 112.934.606 28.422.516 (84.512.090) -74,83
Jml. Ekuitas 2.322.080.163 2.843.584.627 521.504.464 22,46
JUMLAH KEWAJIBAN &
EKUITAS
12.458.997.574 13.851.774.992 1.392.777.418 11,18
Sumber : Data Diolah
Tabel 4.13
KPRI UNIVERSITAS BRAWIJAYA
NERACA PERBANDINGAN
31 DESEMBER 2005 dan 2006
(dalam Rupiah)
Rekening 31 Des 2005 31 Des 2006 Perubahan %
AKTIVA
Aktiva Lancar
Kas dan Bank 1.377.475.267 1.228.816.529 (148.658.738) -10,79
Surat Berharga 52.000.000 212.000.000 160.000.000 307,69
Piutang 10.548.285.886 12.411.938.200 1.863.652.314 17,67
Persediaan Barang Dag. 613.813.260 363.703.130 (250.110.130) -40,75
Pajak Dibayar Dimuka 47.762.451 – (47.762.451) -100,00
Biaya Dibayar Dimuka 13.465.700 – (13.465.700) -100,00
106
Jml. Aktiva Lancar 12.652.802.564 14.216.457.859 1.563.655.295 12,36
Aktiva Tak Lancar
Investasi Jangka Panjang 85.522.608 173.424.788 87.902.180 102,78
Aktiva Tetap 1.113.449.820 1.041.334.623 (72.115.197) -6,48
Jml. Aktiva Tak Lancar 1.198.972.428 1.214.759.411 15.786.983 1,32
JUMLAH AKTIVA 13.851.774.992 15.431.217.270 1.579.442.278 11,40
KEWAJIBAN & EKUITAS
Kewajiban Jk. Pendek
Hutang Usaha 502.894.516 216.648.542 (286.245.974) -56,92
Hutang Pajak 89.683.116 108.146.757 18.463.641 20,59
Dana Pembagian SHU 181.870.411 143.470.171 (38.400.240) -21,11
Biaya Masih Harus
Dibayar
181.537.638 183.266.684
1.729.046 0,95
Simp. Ksejahteraan
anggota
1.355.404.096 1.802.779.078
447.374.982 33,01
Hutang Bank 3.115.908.943 3.214.988.725 99.079.782 3,18
Hutang Lancar Lainnya – 141.431.819 141.431.819 -
Uang Muka Sewa – 10.958.332 10.958.332 -
Jml. Kewajiban Jk. Pendek 5.427.298.720 5.821.690.108 394.391.388 7,27
Kewajiban Jk. Panjang
Simp. Sukarela Anggota 30.228.677 32.307.077 2.078.400 6,88
Simp. Berjangka Anggota 769.000.000 855.467.750 86.467.750 11,24
Hutang Bank 4.781.662.968 5.502.665.385 721.002.417 15,08
Jml. Kewajiban Jk. Panjang 5.580.891.645 6.390.440.212 809.548.567 14,51
Ekuitas
Simpanan Pokok 105.357.870 105.265.870 (92.000) -0,09
Simpanan Wajib 1.721.879.564 2.032.531.510 310.651.946 18,04
Modal Sumbangan 20.500.000 20.500.000 - -
Cadangan Koperasi 967.424.677 920.287.716 (47.136.961) -4,87
SHU Belum Dibagi 28.422.516 140.501.854 112.079.338 394,33
Jml. Ekuitas 2.843.584.627 3.219.086.950 375.502.323 13,21
JUMLAH KEWAJIBAN &
EKUITAS
13.851.774.992 15.431.217.270 1.579.442.278 11,40
Sumber : Data Diolah
Tabel 4.14
KPRI UNIVERSITAS BRAWIJAYA
LAPORAN PERUBAHAN MODAL KERJA
31 DESEMBER 2004 dan 2005
(dalam Rupiah)
31 Desember
Unsur-unsur Modal Kerja
2004 2005
Perubahan %
Aktiva Lancar
Kas dan Bank 1.129.648.498 1.377.475.267 247.826.769 21,94
Surat Berharga 52.000.000 52.000.000 - -
Piutang 9.364.771.154 10.548.285.886 1.183.514.732 12,64
Persediaan Barang Dag. 654.408.784 613.813.260 (40.595.524) -6,20
Pajak Dibayar Dimuka 29.756.231 47.762.451 18.006.220 60,51
107
Biaya Dibayar Dimuka – 13.465.700 13.465.700 -
Jml. Aktiva Lancar 11.230.584.667 12.652.802.564 1.422.217.897 12,66
Kewajiban Jk. Pendek
Hutang Usaha 390.853.976 502.894.516 (112.040.540) -28,67
Hutang Pajak 97.586.965 89.683.116 7.903.849 8,10
Dana Pembagian SHU 210.718.990 181.870.411 28.848.579 13,69
Biaya Masih Harus
Dibayar
147.021.004 181.537.638
(34.516.634) -23,48
Simp. Ksejahteraan
anggota
1.108.143.628 1.355.404.096
(247.260.468) -22,31
Hutang Bank 2.649.954.918 3.115.908.943 (465.954.025) -17,58
Jml. Kewajiban Jk. Pendek 4.604.279.481 5.427.298.720 (823.019.239) -17,88
Kenaikan Modal Kerja 599.198.658 72,80
Sumber : Data Diolah
Dari tabel 4.14 di atas pada unsur-unsur aktiva lancar yaitu kas,
piutang dan pajak dibayar dimuka mengalami kenaikan masing-masing
sebesar 21,94%; 12,64%; dan 60,51%. Sedangkan persediaan barang dagangan
mengalami penurunan sebesar 6,20%. Pada unsur-unsur hutang lancar yaitu
hutang usaha, biaya masih harus dibayar, simpanan kesejahteraan anggota
dan hutang bank mengalami penurunan masing-masing sebesar 28,67%;
23,48%; 22,31% dan 17,58%. Hutang pajak dan dana pembagian SHU
mengalami peningkatan sebesar 8,10% dan 13,69%.
Dengan demikian modal kerjanya mengalami kenaikan sebesar
72,80% diakibatkan oleh meningkatnya jumlah aktiva lancar sebesar 12,66%
sedangkan jumlah kewajiban lancar turun sebesar 17,88%.
Tabel 4.15
KPRI UNIVERSITAS BRAWIJAYA
LAPORAN PERUBAHAN MODAL KERJA
31 DESEMBER 2005 dan 2006
(dalam Rupiah)
31 Desember
Unsur-unsur Modal Kerja
2005 2006
Perubahan %
Aktiva Lancar
Kas dan Bank 1.377.475.267 1.228.816.529 (148.658.738) -10,79
Surat Berharga 52.000.000 212.000.000 160.000.000 307,69
Piutang 10.548.285.886 12.411.938.200 1.863.652.314 17,67
Persediaan Barang Dag. 613.813.260 363.703.130 (250.110.130) -40,75
108
Pajak Dibayar Dimuka 47.762.451 – (47.762.451) -100,00
Biaya Dibayar Dimuka 13.465.700 – (13.465.700) -100,00
Jml. Aktiva Lancar 12.652.802.564 14.216.457.859 1.563.655.295 12,36
Kewajiban Jk. Pendek
Hutang Usaha 502.894.516 216.648.542 286.245.974 56,92
Hutang Pajak 89.683.116 108.146.757 (18.463.641) -20,59
Dana Pembagian SHU 181.870.411 143.470.171 38.400.240 21,11
Biaya Masih Harus
Dibayar
181.537.638 183.266.684
(1.729.046) -0,95
Simp. Ksejahteraan
anggota
1.355.404.096 1.802.779.078
(447.374.982) -33,01
Hutang Bank 3.115.908.943 3.214.988.725 (99.079.782) -3,18
Hutang Lancar Lainnya - 141.431.819 (141.431.819) -
Uang Muka Sewa - 10.958.332 (10.958.332) -
Jml. Kewajiban Jk. Pendek 5.427.298.720 5.821.690.108 (394.391.388) -7,27
Kenaikan Modal Kerja 1.169.263.907 296,47
Sumber : Data Diolah
Dari tabel 4.15 di atas dapat ditemukan hal-hal yang menunjukkan
perubahan-perubahan pada unsur-unsur aktiva lancar yaitu kas, persediaan
barang dagangan, pajak dibayar dimuka dan biaya dibayar dimuka
mengalami penurunan masing-masing sebesar 10,79%; 40,75%; 100% dan
100%. Surat berharga dan piutang mengalami peningkatan masing-masing
sebesar 307,69% dan 17,67%.
Unsur-unsur hutang lancar yaitu hutang usaha dan dana pembagian
SHU mengalami kenaikan masing-masing sebesar 56,92% dan 21,11%.
Sedangkan hutang pajak, biaya masih harus dibayar, simpanan
kesejahteraan anggota dan hutang bank mengalami penurunan masingmasing
sebesar 20,59%; 0,95%; 33,01% dan 3,18%. Hutang lancar lainnya dan
uang muka sewa menurun masing-masing sebesar Rp. 141.431.819,- dan Rp.
10.958.332,-.
109
Dengan demikian modal kerjanya mengalami kenaikan sebesar
296,47% dikarenakan jumlah aktiva lancar meningkat sebesar 12,36% dan
jumlah kewajiban lancar menurun sebesar 7,27%.
Tabel 4.16
KPRI UNIVERSITAS BRAWIJAYA
LAPORAN SUMBER DAN PENGGUNAAN MODAL KERJA
31 DESEMBER 2004 dan 2005
(dalam Rupiah)
Sumber: Data Dioalah
Dari analisis sumber dan penggunaan modal kerja tampak terjadi
kenaikan modal kerja untuk periode 2004-2005, terjadinya kenaikan
dikarenakan meningkatnya sumber modal kerja yang mencapai Rp.
1.056.152.148,- sedangkan penggunaan modal kerja hanya sebesar Rp.
456.953.490,- sehingga modal kerja naik 131,13% yaitu sebesar Rp.
599.198.658,-.
Tabel 4.17
KPRI UNIVERSITAS BRAWIJAYA
SUMBER MODAL KERJA
1. Aktiva tetap Rp. 52.706.879
2. Hutang bank Rp. 397.428.715
3. Simpanan pokok Rp. 29.858.000
4. Simpanan wajib Rp. 203.770.753
5. Cadangan Koperasi Rp. 372.387.801 +
Total Sumber Modal Kerja Rp. 1.056.152.148
PENGGUNAAN MODAL KERJA
1. Peningkatan investasi jangka panjang Rp 23.266.400
2. Pembayaran simpanan sukarela anggota Rp 175.000
3. Pembayaran simpanan berjangka anggota Rp 349.000.000
4. SHU belum dibagi Rp 84.512.090 +
Total Penggunaaan Modal Kerja Rp. 456.953.490 -
Kenaikan Modal Kerja Rp. 599.198.658
110
LAPORAN SUMBER DAN PENGGUNAAN MODAL KERJA
31 DESEMBER 2005 dan 2006
(dalam Rupiah)
Sumber: Data Dioalah
Periode 2005-2006 juga mengalami kenaikan modal kerja
disebabkankan oleh penggunaan modal kerja yang hanya sebesar Rp.
135.131.141,- sedangkan sumber modal kerjanya meningkat sebesar Rp.
1.304.395.048,- sehingga modal kerja mengalami kenaikan hingga mencapai
865,28% yaitu Rp. 1.169.263.907,-.
Berdasarkan analisa di atas selama dua periode tersebut terlihat bahwa
pihak manajemen sudah mampu mengontrol penggunaan modal kerjanya,
sehingga mengakibatkan naiknya modal kerja secara terus-menerus yang
menandakan sumber-sumber dananya lebih besar daripada dana yang
digunakan, sehingga koperasi dalam penggunaan modal kerjanya sudah
efisien dan pihak manajemen koperasi harus tetap mempertahankannya
sampai tahun-tahun berikutnya.
b. Analisis Rasio Keuangan
SUMBER MODAL KERJA
1. Aktiva tetap Rp. 72.115.197
2. Simpanan sukarela anggota Rp. 2.078.400
3. Simpanan berjangka anggota Rp. 86.467.750
4. Hutang bank Rp. 721.002.417
5. Simpanan wajib Rp. 310.651.946
6. SHU belum dibagi Rp. 112.079.338 +
Total Sumber Modal Kerja Rp. 1.304.395.048
PENGGUNAAN MODAL KERJA
1. Peningkatan investasi jangka panjang Rp. 87.902.180
2. Pembayaran simpanan pokok Rp. 92.000
3. Cadangan koperasi Rp. 47.136.961 +
Total Penggunaaan Modal Kerja Rp. 135.131.141 -
Kenaikan Modal Kerja Rp. 1.169.263.907
111
1) Rasio Likuiditas (Liquidity Ratio)
a) Rasio Cepat/ 100%
tan
x
Hu g Lancar
Aktiva Lancar Persediaan
Quick Ratio
−
=
Tahun 2004 100% 229,70%
4.604.279.481
11.230.584.667 654.408.784
=
−
QR = X
Tahun 2005 100% 221,82%
5.427.298.720
12.652.802.564 613.813.260
=
−
QR = X
Tahun 2006 100% 237,95%
5.821.690.108
14.216.457.859 363.703.130
=
−
QR = X
b) Rasio Lancar/ 100%
tan
x
Hu g Lancar
Aktiva Lancar
Current Ratio =
Tahun 2004 100% 243,92%
4.604.279.481
11.230.584.667
RL = x =
Tahun 2005 100% 233,13%
5.427.298.720
12.652.802.564
RL = x =
Tahun 2006 100% 244,20%
5.821.690.108
14.216.457.859
RL = x =
Tabel 4.18
Rekapitulasi hasil analisis Rasio Likuiditas
Rasio 2004 2005 2006 Rata-rata
a. Quick Ratio 299,70% 221,82% 237,95% 229,82%
b. Current
Ratio
243,92% 233,13% 244,20% 240,42%
Sumber: Data Diolah
2) Rasio Solvabilitas (Solvability Ratio)
a) Total Assets to Debt Ratio/ 100%
tan
x
TotalHu g
TotalAktiva
ActualSolvency =
Tahun 2004 100% 122,91%
10.136.917.411
12.458.997.574
AS = x =
112
Tahun 2005 100% 125,83%
11.008.190.365
13.851.774.992
AS = x =
Tahun 2006 100% 126,36%
12.212.130.320
15.431.217.270
AS = x =
b) Ratio Modal Sendiri terhadap Total Hutang
100%
tan
x
TotalHu g
ModalSendiri
ModalSendiri =
Tahun 2004 100% 22,91%
10.136.917.411
2.322.080.163
MS = x =
Tahun 2005 100% 25,83%
11.008.190.365
2.843.584.627
MS = x =
Tahun 2006 100% 26,36%
12.212.130.320
3.219.086.950
MS = x =
Tabel 4.19
Rekapitulasi hasil analisis Rasio Solvabilitas
Rasio 2004 2005 2006 Rata-rata
a. Actual Solvency 122,91% 125,83% 126,36% 125,03%
b. Modal Sendiri 22,91% 25,83% 26,36% 25,03%
Sumber: Data Diolah
3) Penilaian Efektifitas Penggunaan Aktiva
a)
ModalSendiri
Penjualan
CapitalTurnOver =
Tahun 2004 CTO 2,77kali
2.322.080.163
6.436.280.421
= =
Tahun 2005 CTO 2,35kali
2.843.584.627
6.681.911.769
= =
Tahun 2006 CTO 2,32kali
3.219.086.950
7.466.075.535
= =
Rata-rata Capital Turn Over = 2,48 kali
113
4) Rasio Rentabilitas
a) Re x100%
ModalSendiri
SHU
ntabilitasUsaha =
Tahun 2004 100% 4,86%
2.322.080.163
112.934.606
RU = x =
Tahun 2005 100% 3,61%
2.843.584.627
102.553.282
RU = x =
Tahun 2006 100% 4,36%
3.219.086.950
140.501.854
RU = x =
b) Pr arg x100%
Penjualan
SHU
ofit M in =
Tahun 2004 100% 1,75%
6.436.280.421
112.934.606
PM = x =
Tahun 2005 100% 1,53%
6.681.911.769
102.553.282
PM = x =
Tahun 2006 100% 1,88%
7.466.075.535
140.501.854
PM = x =
Tabel 4.20
Rekapitulasi hasil analisis rasio Rentabilitas
Rasio 2004 2005 2006 Rata-rata
a. Rentabilitas
Usaha
4,86% 3,61% 4,36% 4,28%
b. Profit Margin 1,75% 1,53% 1,88% 1,72%
Sumber: Data Diolah
2. KPRI RSSA Malang
a. Analisis Sumber dan Penggunaan Modal Kerja
114
Tabel 4.21
KPRI RSSA MALANG
NERACA PERBANDINGAN
31 DESEMBER 2004 dan 2005
(dalam Rupiah)
Rekening 31 Des 2004 31 Des 2005 Perubahan %
AKTIVA
Aktiva Lancar
Kas dan Setara Kas 2.330.339.780,39 3.803.839.413,71 1.473.499.633,32 63,23
Deposito 1.009.000.000,00 - (1.009.000.000,00) -100,00
Piutang 7.228.424.857,87 7.129.556.355,76 (98.868.502,11) -1,37
Persediaan 880.356.400,00 661.698.549,70 (218.657.850,30) -24,84
Uang Muka Pajak 102.176.003,00 111.454.521,35 9.278.518,35 9,08
Beban Dibayar Dimuka 119.552.569,00 173.278.740,40 53.726.171,40 44,94
Premi Dibayar Dimuka 22.868.617,52 11.871.026,20 (10.997.591,32) -48,09
Pendapatan YMH Dtrm. - 77.686.800,00 77.686.800,00 -
Jml. Aktiva Lancar 11.692.718.227,78 11.969.385.407,12 276.667.179,34 2,37
Aktiva Tak Lancar
Investasi Jangka Panjang 78.006.227,00 99.987.027,00 21.980.800,00 28,18
Aktiva Tetap 768.404.965,10 710.029.864,74 (58.375.100,36) -7,60
Jml. Aktiva Tak Lancar 846.411.192,10 810.016.891,74 (36.394.300,36) -4,30
JUMLAH AKTIVA 12.539.129.419,88 12.779.402.298,86 240.272.878,98 1,92
KEWAJIBAN & EKUITAS
Kewajiban Jangka Pendek
Hutang Usaha 1.006.116.442,01 694.715.022,24 (311.401.419,77) -30,95
Beban YMH Dibayar 701.372.383,34 753.791.593,85 52.419.210,51 7,47
Titipan Pihak III 54.913.673,51 32.066.798,00 (22.846.875,51) -41,61
Dana Pembagian SHU 146.730.634,47 158.232.546,84 11.501.912,37 7,84
Simpanan Sukarela 2.311.507.862,25 2.221.352.978,17 (90.154.884,08) -3,90
Simpanan Khusus 242.282.210,00 284.349.914,00 42.067.704,00 17,36
Cadangan Khusus 286.958.238,70 284.572.296,78 (2.385.941,92) -0,83
PPn – K 815.768,76 213.160.362,27 212.344.593,51 26.030
Asuransi 1.098.880,50 2.171.561,40 1.072.680,90 97,62
Hutang Lain-lain - 12.695.900,00 12.695.900,00 -
Jml. Kewajiban Jk. Pendek 4.751.796.093,54 4.657.108.973,55 (94.687.119,99) -1,99
Kewajiban Jangka Panjang
Tabungan Khusus 2.384.000.000,00 2.846.789.255,00 462.789.255,00 19,41
Modal Tak Ttp.
Tambahn
848.445.661,92 378.780.004,20 (469.665.657,72)
-55,36
Jml. Kewajiban Jk. Pnjang 3.232.445.661,92 3.225.569.259,20 (6.876.402,72) -0,21
Ekuitas
Simpanan Pokok 55.865.000,00 57.345.000,00 1.480.000,00 2,65
Simpanan Wajib 1.226.867.951,29 1.397.792.234,26 170.924.282,97 13,93
Donasi 714.338.958,00 714.338.958,00 - -
Cadangan 1.716.009.107,35 1.881.257.309,57 165.248.202,22 9,63
Keuntungan Pemilik Br. 28.894.825,18 - (28.894.825,18) -100,00
SHU 812.911.822,60 845.990.564,28 33.078.741,68 4,07
Jml. Ekuitas 4.554.887.664,42 4.896.724.066,11 341.836.401,69 7,50
JUMLAH KEWAJIBAN &
EKUITAS
12.539.129.419,88 12.779.402.298,86 240.272.878,98 1,92
Sumber: Data Diolah
115
Tabel 4.22
KPRI RSSA MALANG
NERACA PERBANDINGAN
31 DESEMBER 2005 dan 2006
(dalam Rupiah)
Rekening 31 Des 2005 31 Des 2006 Perbandingan %
AKTIVA
Aktiva Lancar
Kas dan Setara Kas 3.803.839.413,71 3.561.965.282,33 (241.874.131,38) -6,36
Deposito - - - -
Piutang 7.129.556.355,76 7.990.360.413,85 860.804.058,09 12,07
Persediaan 661.698.549,70 497.534.298,00 (164.164.251,70) -24,81
Uang Muka Pajak 111.454.521,35 112.524.665,35 1.070.144,00 0,96
Beban Dibayar Dimuka 173.278.740,40 164.956.022,50 (8.322.717,90) -4,80
Premi Dibayar Dimuka 11.871.026,20 11.871.026,20 - -
Pendapatan YMH Dtrm. 77.686.800,00 98.040.636,00 20.353.836,00 26,20
Jml. Aktiva Lancar 11.969.385.407,12 12.437.252.344,23 467.866.937,11 3,91
Aktiva Tak Lancar
Investasi Jangka
Panjang
99.987.027,00 157.809.956,00 57.822.929,00
57,83
Aktiva Tetap 710.029.864,74 907.396.280,82 197.366.416,08 27,80
Jml. Aktiva Tak Lancar 810.016.891,74 1.065.206.236,82 255.189.345,08 31,50
JUMLAH AKTIVA 12.779.402.298,86 13.502.458.581,05 723.056.282,19 5,66
KEWAJIBAN & EKUITAS
Kewajiban Jk. Pendek
Hutang Usaha 694.715.022,24 847.578.995,02 152.863.972,78 22,00
Beban YMH Dibayar 753.791.593,85 688.475.930,56 (65.315.663,29) -8,66
Titipan Pihak III 32.066.798,00 79.546.356,07 47.479.558,07 148,06
Dana Pembagian SHU 158.232.546,84 161.131.233,83 2.898.686,99 1,83
Simpanan Sukarela 2.221.352.978,17 2.239.809.057,72 18.456.079,55 0,83
Simpanan Khusus 284.349.914,00 332.384.355,00 48.034.441,00 16,89
Cadangan Khusus 284.572.296,78 284.572.296,78 - -
PPn – K 213.160.362,27 366.798.609,00 153.638.246,73 72,08
Asuransi 2.171.561,40 2.554.019,36 382.457,96 17,61
Hutang Lain-lain 12.695.900,00 8.981.120,00 (3.714.780,00) -29,26
Jml. Kewajiban Jk. Pendek 4.657.108.973,55 5.011.831.973,34 354.722.999,79 7,62
Kewajiban Jangka Panjang
Tabungan Khusus 2.846.789.255,00 3.102.392.536,00 255.603.281,00 8,98
Modal Tak Ttp.
Tambahn
378.780.004,20 117.064.331,00 (261.715.673,20)
-69,09
Jml. Kewajiban Jk. Pnjang 3.225.569.259,20 3.219.456.867,00 (6.112.392,20) -0,19
Ekuitas
Simpanan Pokok 57.345.000,00 56.650.000,00 (695.000,00) -1,21
Simpanan Wajib 1.397.792.234,26 1.544.379.617,41 146.587.383,15 10,49
Donasi 714.338.958,00 714.338.958,00 - -
Cadangan 1.881.257.309,57 2.115.550.746,54 234.293.436,97 12,45
Keuntungan Pemilik Br. - - - -
SHU 845.990.564,28 840.250.418,76 (5.740.145,52) -0,68
Jml. Ekuitas 4.896.724.066,11 5.271.169.740,71 374.445.674,60 7,65
JUMLAH KEWAJIBAN &
EKUITAS
12.779.402.298,86 13.502.458.581,05 723.056.282,19 5,66
116
Sumber: Data Diolah
Tabel 4. 23
KPRI RSSA MALANG
LAPORAN PERUBAHAN MODAL KERJA
31 DESEMBER 2004 dan 2005
(dalam Rupiah)
31 Desember
Rekening
2004 2005
Perubahan %
Aktiva Lancar
Kas dan Setara Kas 2.330.339.780,39 3.803.839.413,71 1.473.499.633,32 63,23
Deposito 1.009.000.000,00 - (1.009.000.000,00) -100,00
Piutang 7.228.424.857,87 7.129.556.355,76 (98.868.502,11) -1,37
Persediaan 880.356.400,00 661.698.549,70 (218.657.850,30) -24,84
Uang Muka Pajak 102.176.003,00 111.454.521,35 9.278.518,35 9,08
Beban Dibayar Dimuka 119.552.569,00 173.278.740,40 53.726.171,40 44,94
Premi Dibayar Dimuka 22.868.617,52 11.871.026,20 (10.997.591,32) -48,09
Pendapatan YMH Dtrm. - 77.686.800,00 77.686.800,00 -
Jml. Aktiva Lancar 11.692.718.227,78 11.969.385.407,12 276.667.179,34 2,37
Kewajiban Jngk. Pendek
Hutang Usaha 1.006.116.442,01 694.715.022,24 311.401.419,77 30,95
Beban YMH Dibayar 701.372.383,34 753.791.593,85 (52.419.210,51) -7,47
Titipan Pihak III 54.913.673,51 32.066.798,00 22.846.875,51 41,61
Dana Pembagian SHU 146.730.634,47 158.232.546,84 (11.501.912,37) -7,84
Simpanan Sukarela 2.311.507.862,25 2.221.352.978,17 90.154.884,08 3,90
Simpanan Khusus 242.282.210,00 284.349.914,00 (42.067.704,00) -17,36
Cadangan Khusus 286.958.238,70 284.572.296,78 2.385.941,92 0,83
PPn – K 815.768,76 213.160.362,27 (212.344.593,51) -26.030
Asuransi 1.098.880,50 2.171.561,40 (1.072.680,90) -97,62
Hutang Lain-lain - 12.695.900,00 (12.695.900,00) -
Jml. Kewajiban Jk. Pendek 4.751.796.093,54 4.657.108.973,55 94.687.119,99 1,99
Kenaikan Modal Kerja 371.354.299,33
Sumber: Data Diolah
Dari tabel 4.23 di atas pada unsur-unsur aktiva lancar yaitu kas, uang
muka pajak dan beban dibayar dimuka mengalami peningkatan masingmasing
sebesar 63,23%; 9,08% dan 44,94%. Deposito, piutang, persediaan dan
premi dibayar dimuka mengalami penurunan masing-masing sebesar 100%;
1,37%; 24,84% dan 48,09%. Sedangkan pendapatan masih harus diterima
mengalami kenaikan sebesar Rp. 77.686.800,00,-.
Unsur-unsur hutang lancar yaitu hutang usaha, titipan pihak III,
simpanan sukarela dan cadangan khusus mengalami peningkatan masing117
masing sebesar 30,95%; 41,61%; 3,90% dan 0,83%. Beban masih harus dibayar,
dana pembagian SHU, simpanan khusus, PPn-K dan asuransi mengalami
penurunan masing-masing sebesar 7,47%; 7,84%; 17,36%; 26.030% dan 97,62%.
Sedangkan hutang lain-lain mengalami penurunan sebesar Rp.
12.695.900,00,-.
Dengan demikian modal kerjanya mengalami kenaikan sebesar Rp.
371.354.299,33,- yang disebabkan oleh jumlah aktiva lancar dan kewajiban
lancar sama-sama meningkat sebesar 2,37% dan 1,99%.
Tabel 4.24
KPRI RSSA MALANG
LAPORAN PERUBAHAN MODAL KERJA
31 DESEMBER 2005 dan 2006
(dalam Rupiah)
31 Desember
Unsur-unsur Modal Kerja
2005 2006
Perubahan %
Aktiva Lancar
Kas dan Setara Kas 3.803.839.413,71 3.561.965.282,33 (241.874.131,38) -6,36
Deposito - - - -
Piutang 7.129.556.355,76 7.990.360.413,85 860.804.058,09 12,07
Persediaan 661.698.549,70 497.534.298,00 (164.164.251,70) -24,81
Uang Muka Pajak 111.454.521,35 112.524.665,35 1.070.144,00 0,96
Beban Dibayar Dimuka 173.278.740,40 164.956.022,50 (8.322.717,90) -4,80
Premi Dibayar Dimuka 11.871.026,20 11.871.026,20 - -
Pendapatan YMH Dtrm. 77.686.800,00 98.040.636,00 20.353.836,00 26,20
Jml. Aktiva Lancar 11.969.385.407,12 12.437.252.344,23 467.866.937,11 3,91
Kewajiban Jk. Pendek
Hutang Usaha 694.715.022,24 847.578.995,02 (152.863.972,78) -22,00
Beban YMH Dibayar 753.791.593,85 688.475.930,56 65.315.663,29 8,66
Titipan Pihak III 32.066.798,00 79.546.356,07 (47.479.558,07) -148,06
Dana Pembagian SHU 158.232.546,84 161.131.233,83 (2.898.686,99) -1,83
Simpanan Sukarela 2.221.352.978,17 2.239.809.057,72 (18.456.079,55) -0,83
Simpanan Khusus 284.349.914,00 332.384.355,00 (48.034.441,00) -16,89
Cadangan Khusus 284.572.296,78 284.572.296,78 - -
PPn - K 213.160.362,27 366.798.609,00 (153.638.246,73) -72,08
Asuransi 2.171.561,40 2.554.019,36 (382.457,96) -17,61
Hutang Lain-lain 12.695.900,00 8.981.120,00 3.714.780,00 29,26
Jml. Kewajiban Jk. Pendek 4.657.108.973,55 5.011.831.973,34 (354.722.999,79) -7,62
Kenaikan Modal Kerja 113.143.937,32 31,90
Sumber: Data Diolah
118
Dari tabel 4.24 di atas dapat ditemukan hal-hal yang menunjukkan
perubahan-perubahan pada unsur-unsur aktiva lancar yaitu kas, persediaan
dan beban dibayar dimuka mengalami penurunan masing-masing sebesar
6,36%; 24,81% dan 4,80%. Sedangkan piutang, uang muka pajak dan
pendapatan masih harus diterima mengalami peningkatan masing-masing
sebesar 12,07%; 0,96% dan 26,20%.
Unsur-unsur hutang lancar yaitu hutang usaha, titipan pihak III, dana
pembagian SHU, simpanan sukarela, simpanan khusus, PPn-K dan asuransi
mengalami penurunan masing-masing sebesar 22%; 148,06%; 1,83%; 0,83%;
16,89%; 72,08% dan 17,61%. Sedangkan beban masih harus dibayar dan
hutang lain-lain mengalami peningkatan sebesar 8,66% dan 29,26%.
Dengan demikian modal kerjanya mengalami kenaikan sebesar
31,90% yang diakibatkan oleh jumlah aktiva lancar yang meningkat sebesar
3,91% sedangkan jumlah kewajiban lancar turun sebesar 7,62%.
119
Tabel 4.25
KPRI RSSA MALANG
LAPORAN SUMBER DAN PENGGUNAAN MODAL KERJA
31 DESEMBER 2004 dan 2005
(dalam Rupiah)
Sumber: Data Diolah
Dari analisis sumber dan penggunaan modal kerja tampak terjadi
kenaikan modal kerja untuk periode 2004-2005, terjadinya kenaikan
disebabkankan oleh penggunaan modal kerja yang hanya sebesar Rp.
520.541.282,90,- sedangkan sumber modal kerjanya meningkat sebesar Rp.
891.895.582,23,- sehingga modal kerja mengalami kenaikan hingga mencapai
71,34% yaitu sebesar Rp. 371.354.299,33,-.
Tabel 4.26
SUMBER MODAL KERJA
1. Aktiva Tetap Rp. 58.375.100,36
2. Tabungan Khusus Rp. 462.789.255,00
3. Simpanan pokok Rp. 1.480.000,00
4. Simpanan wajib Rp. 170.924.282,97
5. Cadangan Rp. 165.248.202,22
6. SHU Rp. 33.078.741,68 +
Total Sumber Modal Kerja Rp. 891.895.582,23
PENGGUNAAN MODAL KERJA
1. Peningkatan investasi jangka panjang Rp. 21.980.800,00
2. Pembayaran modal tak tetap tambahan Rp. 469.665.657,72
3. Keuntungan pemilik baru Rp. 28.894.825,18 +
Total Penggunaaan Modal Kerja Rp. 520.541.282,90 -
Kenaikan Modal Kerja Rp. 371.354.299,33
120
KPRI RSSA MALANG
LAPORAN SUMBER DAN PENGGUNAAN MODAL KERJA
31 DESEMBER 2005 dan 2006
(dalam Rupiah)
Sumber: Data Diolah
Periode 2005-2006 juga mengalami kenaikan modal kerja dikarenakan
meningkatnya sumber modal kerja yang mencapai Rp. 636.484.101,12,-
sedangkan penggunaan modal kerja hanya sebesar Rp. 523.340.163,80,-
sehingga modal kerja naik menjadi 21,62% yaitu sebesar Rp. 113.143.937,32,-.
Berdasarkan analisa di atas selama dua periode tersebut terlihat bahwa
pihak manajemen sudah mampu mengontrol penggunaan modal kerjanya,
sehingga mengakibatkan naiknya modal kerja secara terus-menerus yang
menandakan sumber-sumber dananya lebih besar daripada dana yang
digunakan, sehingga koperasi dalam penggunaan modal kerjanya sudah
efisien dan pihak manajemen koperasi harus tetap mempertahankannya
sampai tahun-tahun berikutnya.
b. Analisis Rasio Keuangan
SUMBER MODAL KERJA
1. Tabungan Khusus Rp. 255.603.281,00
2. Simpanan wajib Rp. 146.587.383,15
3. Cadangan Rp. 234.293.436,97 +
Total Sumber Modal Kerja Rp. 636.484.101,12
PENGGUNAAN MODAL KERJA
1. Peningkatan investasi jangka panjang Rp. 57.822.929,00
2. Aktiva tetap Rp. 197.366.416,08
3. Pembayaran modal tak tetap tambahan Rp. 261.715.673,20
4. Simpanan pokok Rp. 695.000,00
5. SHU Rp. 5.740.145,52 +
Total Penggunaaan Modal Kerja Rp. 523.340.163,80 -
Kenaikan Modal Kerja Rp. 113.143.937,32
121
1) Rasio Likuiditas (Liquidity Ratio)
a) Rasio Cepat/ 100%
tan
x
Hu g Lancar
Aktiva Lancar Persediaan
Quick Ratio
−
=
Tahun2004 100% 227,54%
4.751.796.093,54
11.692.718.227,78 880.356.400,00
=
−
QR = x
Tahun 2005 100% 242,80%
4.657.108.973,55
11.969.385.407,12 661.698.549,70
=
−
QR = x
Tahun 2006 100% 238,23%
5.011.831.973,34
12.437.252.344,23 497.534.298,00
=
−
QR = x
b) Rasio Lancar/ 100%
tan
x
Hu g Lancar
Aktiva Lancar
Current Ratio =
Tahun 2004 100% 246,07%
4.751.796.093,54
11.692.718.227,78
CR = x =
Tahun 2005 100% 257,01%
4.657.108.973,55
11.969.385.407,12
CR = x =
Tahun 2006 100% 248.16%
5.011.831.973,34
12.437.252.344,23
CR = x =
Tabel 4.27
Rekapitulasi hasil analisis Rasio Likuiditas
Rasio 2004 2005 2006 Rata-rata
a. Quick Ratio 227,54% 242,80% 238,23% 236,19%
b. Current
Ratio
246,07% 257,01% 248,16% 250,41%
Sumber: Data Diolah
2) Rasio Solvabilitas (Solvability Ratio)
a) Total Assets to Debt Ratio/ 100%
tan
x
TotalHu g
TotalAktiva
ActualSolvency =
Tahun 2004 100% 157,05%
7.984.241.755,46
12.539.129.419,88
AS = x =
122
Tahun 2005 100% 162,12%
7.882.678.232,75
12.779.402.298,86
AS = x =
Tahun 2006 100% 164,04%
8.231.288.840,34
13.502.458.581,05
AS = x =
b) Ratio Modal Sendiri terhadap Total Hutang
100%
tan
x
TotalHu g
ModalSendiri
ModalSendiri =
Tahun 2004 100% 57,05%
7.984.241.755,46
4.554.887.664,42
MS = x =
Tahun 2005 100% 62,12%
7.882.678.232,75
4.896.724.066,11
MS = x =
Tahun 2006 100% 64,04%
8.231.288.840,34
5.271.169.740,71
MS = x =
Tabel 4.28
Rekapitulasi hasil analisis Rasio Solvabilitas
Rasio 2004 2005 2006 Rata-rata
a. Actual Solvency 157,05% 162,12% 164,04% 161,07%
b. Modal Sendiri 57,05% 62,12% 64,04% 61,07%
Sumber: Data Diolah
3) Penilaian Efektifitas Penggunaan Aktiva
a)
ModalSendiri
Penjualan
CapitalTurnOver =
Tahun 2004 CTO 3,48kali
4.554.887.664,42
15.865.490.004,37
= =
Tahun 2005 CTO 2,92kali
4.896.724.066,11
14.286.078.247,33
= =
Tahun 2006 CTO 2,51kali
5.271.169.740,71
13.227.757.287,51
= =
Rata-rata Capital Turn Over = 2,97 kali
123
4) Rasio Rentabilitas
a) Re x100%
ModalSendiri
SHU
ntabilitasUsaha =
Tahun 2004 100% 17,68%
4.554.887.664,42
805.144.702,88
RU = x =
Tahun 2005 100% 16,53%
4.896.724.066,11
809.328.619,36
RU = x =
Tahun 2006 100% 15,38%
5.271.169.740,71
810.702.709,51
RU = x =
b) Pr arg x100%
Penjualan
SHU
ofit M in =
Tahun 2004 100% 5,07%
15.865.490.004,37
805.144.702,88
PM = x =
Tahun 2005 100% 5,65%
14.286.078.247,33
809.328.619,36
PM = x =
Tahun 2006 100% 6,13%
13.227.757.287,51
810.702.709,51
PM = x =
Tabel 4.29
Rekapitulasi hasil analisis rasio Rentabilitas
Rasio 2004 2005 2006 Rata-rata
a. Rentabilitas
Usaha
17,68% 16,53% 15,38% 16,53%
b. Profit Margin 5,07% 5,65% 6,13% 5,62%
Sumber: Data Diolah
124
3. Pembahasan Hasil Analisis Rasio Keuangan
Tabel 4.30
Rekapitulasi hasil rata-rata analisis rasio keuangan
Rasio KPRI Univ. Brawijaya KPRI RSSA Malang
1. Likuiditas
a. Quick Ratio
b. Current Ratio
229,82%
240,42%
236,19%
250,41%
2. Solvabilitas
a. Actual Solvency
b. Modal Sendiri
125,03%
25,03%
161,07%
61,07%
3. Penilaian Efektifitas
Penggunaan Aktiva
a. Capital Turn Over
2,48 kali
2,97 kali
4. Rentabilitas
a. Rentabilitas Usaha
b. Profit Margin
4,28%
1,72%
16,53%
5,62%
Sumber: Data Diolah
Pada tabel 4.30 diatas hasil analisis rasio likuiditas pada KPRI
Universitas Brawijaya menunjukkan bahwa tingkat likuiditas koperasi bisa
dikatakan cukup baik atau likuid, sebab rata-rata dari quick ratio sudah
melebihi ukurannya 100% atau 1:1 atau 1 kali yaitu sebesar 229,82% yang
berarti bahwa setiap utang lancar Rp. 1,- dijamin oleh quick assets Rp.
2,2982,-, begitu juga pada current ratio yang sudah melebihi ukurannya 100%
sebab rata-rata setiap utang lancar dijamin oleh aktiva lancar Rp. 2,4042,-.
Sedangkan KPRI RSSA Malang tingkat likuiditas koperasi juga bisa
dikatakan cukup baik atau likuid, dikarenakan rata-rata dari quick rationya
sebesar 236,19% yang berarti bahwa setiap utang lancar Rp. 1,- dijamin oleh
quick assets Rp. 2,3619,- dan current ratio sebesar 250,41%.
Dari kedua KPRI berdasarkan hasil analisis rasio likuiditas, yang
dapat dikatakan paling efisien adalah KPRI RSSA Malang dikarenakan
125
jumlah rata-rata quick ratio dan current ratio adalah yang terbesar
dibandingkan dengan KPRI Universitas Brawijaya.
Hasil analisis rasio solvabilitas pada KPRI Universitas Brawijaya
menunjukkan bahwa tingkat solvabilitas koperasi sudah bisa dikatakan
cukup baik, sebab rata-rata dari actual solvency sebesar 125,03% sudah
melebihi ukurannya yaitu 100% atau 1:1 atau 1 kali yang berarti bahwa setiap
total hutang Rp. 1,- dijamin oleh total aktiva Rp. 1,2503,-, tetapi pada ratio
modal sendiri terhadap total hutang, tingkat solvabilitas koperasi belum bisa
dikatakan baik sebab dengan jumlah rata-ratanya yang hanya sebesar 25,03%
belum mencapai ukurannya yaitu 100%. Sedangkan pada KPRI RSSA
Malang tingkat solvabilitas koperasi actual solvency bisa dikatakan cukup
baik, karena rata-ratanya telah melampaui ukuraannya sebesar 161,07%
tetapi pada ratio modal sendiri terhadap total hutang, tingkat solvabilitas
koperasinya belum bisa dikatakan baik sebab jumlah rata-rata sebesar
61,07% belum mencapai ukurannya yaitu 100%, dikarenakan kenaikan total
hutang tidak diimbangi oleh besarnya kenaikan pos-pos modal sendiri yang
dapat mempengaruhi kemampuan kewajiban finansial jangka pendek
maupun jangka panjang.
Dari kedua KPRI berdasarkan hasil analisis rasio solvabilitas, yang
bisa dikatakan paling efisien adalah KPRI RSSA Malang dikarenakan
jumlah rata-rata actual solvencynya adalah yang terbesar dan paling
memenuhi ukuran standarnya walaupun jumlah rata-rata ratio modal sendiri
terhadap total hutang kurang memenuhi standar adalah yang lebih baik
126
dibandingkan dengan rata-rata rasio solvabilitas KPRI Universitas
Brawijaya.
Hasil analisis rasio penilaian efektifitas penggunaan aktiva pada KPRI
Universitas Brawijaya tingkat efektifitas penggunaan aktiva koperasi dapat
dikatakan cukup efisien sebab jumlah rata-rata dari capital turn over sebasar
2,48 kali sudah mencapai ukurannya yaitu lebih besar dari 1, dikarenakan
naiknya penjualan lebih besar dari naiknya modal sendiri yang berarti
koperasi mengalami under trading yaitu suatu keadaan koperasi dimana
usaha dan penjualannya saat itu terdapat kesempatan untuk memperoleh
keuntungan yang besar. Begitu juga dengan KPRI RSSA Malang tingkat
efektifitas penggunaan aktiva koperasinya bisa dikatakan cukup baik, sebab
jumlah rata-rata dari capital turn over sebesar 2,97 kali sudah melebihi batas
ukurannya.
Dari kedua KPRI berdasarkan hasil analisis rasio penilaian efektifitas
penggunaan aktiva, yang dapat dikatakan paling efisien dalam penggunaan
aktivanya adalah KPRI RSSA Malang dikarenakan jumlah rata-rata capital
turn over adalah yang terbesar dan memenuhi standar penilaian efisiensi
penggunaan modal kerja dibandingkan KPRI Universitas Brawijaya.
Hasil analisis rasio rentabilitas pada KPRI Universitas Brawijaya
menunjukkan bahwa tingkat rentabilitas koperasi bisa dikatakan cukup baik
karena jumlah rentabilitas usaha walaupun dari tahun 2004 sebesar 4,86% ke
tahun 2005 turun menjadi 3,61% tetapi pada tahun 2006 naik menjadi 4,36%
sehingga koperasi mampu memperbaiki kekurangannya, dengan rata-rata
127
4,28%, begitu pula pada profit margin bisa dikatakan cukup baik yang pada
awalnya turun dari 1,75% menjadi 1,53% namun akhirnya naik menjadi
1,88% dengan rata-rata 1,72%. Pada KPRI RSSA Malang tingkat rentabilitas
koperasi pada rentabilitas usaha belum bisa dikatakan baik karena
jumlahnya dari tahun ke tahun mengalami penurunan dari 17,68%; 16,53%
hingga 15,38% dengan rata-rata 16,53%. Namun tingkat rentabilitas koperasi
pada profit margin bisa dikatakan cukup baik, karena jumlahnya sesuai
dengan ukurannya, dari tahun ke tahun selalu mengalami peningkatan dari
5,07%; 5,65% hingga 6,13% dengan rata-rata 5,62%.
Dari kedua KPRI berdasarkan hasil analisis rasio rentabilitas, yang
bisa dikatakan paling efisien adalah KPRI Universitas Brawijaya
dikarenakan koperasi mampu meningkatkan rentabilitasnya pada
rentabilitas usaha dan profit margin, walaupun pada awalnya turun namun
pada akhirnya koperasi mampu memperbaiki kekurangannya pada tahun
berikutnya.
Berdasarkan hasil analisis rasio keuangan di atas, menurut perspektif
Islam, KPRI telah mampu memanfaatkan sumber modal kerjanya dengan
baik sebagaimana dikatakan dalam Q.S. Al-Imran ayat 14 dan Q.S. Al-Hasyr
ayat 7 bahwa modal atau harta yang ada dikoperasi ini telah beredar lebih
luas dengan salah satu caranya yaitu KPRI memberikan bantuan simpan
pinjam bagi anggotanya dan mendirikan beberapa bidang usaha seperti
toserba, jasa foto kopi, optik, dan sebaginya. Karena hal tersebut dilakukan
demi kesejahteraan para anggota dan masyarakat luas. Sehingga harta atau
128
modal dapat menyebar kedalam masyarakat dan tidak terbatas pada
sekelompok kecil orang saja. Itulah sebabnya Islam mengaturnya
sedemikian rupa sehingga harta kekayaan atau modal tetap berada dalam
peredaran yang merata dan tidak tertumpuk atau tertahan dalam tangantangan
pribadi.
Dalam penggunaan sumber-sumber modal kerja pada KPRI sudah
terbilang efisien dikarenakan koperasi mampu meningkatkan
rentabilitasnya dari tahun ke tahun, dengan begitu sesuai dengan yang
dikatakan dalam Al-Qur’an bahwa modal atau harta harus dimanfaatkan
dengan sebaik-baiknya tanpa merugikan sesamanya dan tidak
menggunakannya pada sesuatu hal yang kurang bermanfaat. Begitu pula
pada sumber-sumber modal kerja KPRI, yang diantaranya diperoleh dari
simpanan anggota dan pinjaman dari beberapa bank atau lembaga keuangan
syariah yang digunakan sebagai modal usahanya seperti Bank Muamalat dan
Bank Syariah Mandiri yang merupakan bank dengan berlandaskan pada
prinsip-prinsip syariah Islam sebagaimana dikatakan dalam Al-Qur’an.KUNTA,
0 Komentar