37. SKRIPSI ANALISIS PERENCANAAN REKRUTMEN TENAGA KERJA DALAM PERSPEKTIF ISLAM

Admin

JUDUL SKRIPSI SKRIPSI ANALISIS PERENCANAAN REKRUTMEN TENAGA KERJA DALAM PERSPEKTIF ISLAM (Studi Pada Koperasi Agro Niaga Unit Jabung Malang)




BAB II
KAJIAN PUSTAKA
A. Penelitian Terdahulu
Penelitian ini sebelumnya dilakukan oleh oleh Widya Tri Wahyuni
dengan judul: Rekrutmen Tenaga Kerja dalam Perspektif Manajemen
Syari ah (Pada AJB Bumi Putra Syariah Malang) dapat diambil kesimpulan
bahwa pelaksanaan Rekrutmen di AJB Bumi Putera menitik beratkan pada
perekrutan agen (marketing), hal ini dilakukan perusahaan karena seiring
dengan tujuan perusahaan. Perekrutan yang dilaksanakan sebagian sudah
memenuhi kriteria manajemen syari ah namun ada satu hal yang belum
dilaksanakan yaitu tentang materi tes yang diterapkan pihak AJB bumi
putera divisi syariah belum menerapkan materi tes tertulis seperti tes baca
tulis tulis al-Quran dan pengetahuan agama. Penelitian ini menggunakan
metode deskriptif kualitatif.

Penelitian lainnya dilakukan oleh Pahrowi dalam skripsinya yang
berjudul: Analisis Model Rekrutmen Dalam Perspektif Syari ah Di BMT
Maslahah Lil Ummah Sidogiri Pasuruhan. Dapat diambil kesimpulan
bahwasannya Pola rekrutmen yang berlaku di BMT Maslahah Lil Ummah
Sidogiri sebagian besar sudah sesuai dengan pola rekrutmen yang
dimaksudkan oleh manajemen syariah, dan cara tersebut tidak bertentangan
dengan teori-teori yang ada dalam manajemen syariah disebutkan bahwa
salah satu kriteria karyawan yang baik adalah harus jujur, sedangkan di BMT
Maslahah Mursalah Lil Ummah ada beberapa cara untuk mengetahui
kejujuran seseorang yaitu dengan cara tidak langsung mengangkat calon
karyawan yang dinyatakan lulus tes menjadi karyawan, akan tetapi calon
karyawan tersebut harus menjalankan masa magang selama maksimal 2
bulan atau 1 bulan.
Sedangkan pola pelaksanaan rekrutmen dalam perspektif manajemen
syariah di BMT Maslahah Mursalah Lil Ummah adalah pada dasarnya
rekrutmen dilakukan berdasarkan kebutuhan perusahaan. Artinya
rekrutmen dilakukan setelah adanya analisis jabatan dengan demikian
perusahaan dapat menempatkan karyawan sesuai dengan kemampuan dan
keahliannya sehingga tidak terjadi pemborosan dan salah penempatan yang
berakibat kerusakan dalam manajemen dan kerugian bagi perusahaan itu
sendiri. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Dan
apabila dibentuk dalam tabel adalah sebagai berikut:
 



Pengolahan SPSS Penelitian, Pengolahan SPSS Statistik, Olah SPSS, JASA Pengolahan SPSS Statistik, Jasa Pengolahan SPSS Skripsi, Jasa Pengolahan SPSS SPSS, Analisis SPSS Penelitian, 
widget by : http://www.rajakelambu.com
Previous
Next Post »
0 Komentar