PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT. KERAMIK DIAMOND INDUSTRIES GRESIK)

Admin

PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI PADA  PT.  KERAMIK DIAMOND INDUSTRIES GRESIK)


HALAMAN JUDUL ............................................................................................. i

HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................... iii
HALAMAN SURAT PERNYATAAN ............................................................ iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................. ...... v
HALAMAN MOTTO ........................................................................................ vi
KATA PENGANTAR ...................................................................................... vii
DAFTAR ISI ....................................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xi
DAFTAR TABEL .............................................................................................. xii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xiii
ABSTRAK ......................................................................................................... xiv

 

BAB I      PENDAHULUAN................................................................................ 1

A.       Latar Belakang .............................................................................. 1
B.        Rumusan Masalah ....................................................................... 5
C.       Tujuan Penelitian ......................................................................... 5
D.       Manfaat Penelitian ....................................................................... 5
E.        Kegunaan Penelitian ............................................................ ....... 5

BAB II    KAJIAN PUSTAKA.....................................................................        7

A.       Kajian Penelitian Terdahulu ...................................................... 7
B.        Kajian Teori.................................................................................. 10
1.        Insentif ................................................................................... 10
2.        Produktivitas........................................................................ 23
C.       Hipotesis ..................................................................................... 32

BAB III   METODE PENELITIAN.................................................................. 33
A.       Lokasi Penelitian ........................................................................ 33
B.        Jenis Penelitian  .......................................................................... 33
C.       Populasi dan Sampel.................................................................. 34
D.       Jenis Data  .................................................................................... 35
E.        Teknik Pengumpulan Data ...................................................... 36
F.        Variabel Penelitian .................................................................... 37
G.       Pengukuran Data ....................................................................... 39
H.      Tahap Pengolahan Data ............................................................ 40
I.          Teknik Analisa Data .................................................................. 43

BAB IV   ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN HASIL
PENELITIAN................................................................................      46
A.       Paparan Data Hasil Penelitian.................................................. 46
1.   Gambaran Umum Perusahaan............................................ 46
2.   Visi Misi ................................................................................. 48
3.   Uji Validitas .......................................................................... 49
4.   Uji Reliabilitas ...................................................................... 50
5.   Uji Regresi Linear Berganda ............................................... 51
6.   Uji Determinasi ..................................................................... 52
7.   Uji F ........................................................................................ 52
8.   Deskripsi Variabel................................................................ 54
B.        Pembahasan Hasil Penelitian ................................................... 57

BAB V    KESIMPULAN DAN SARAN......................................................... 61
A.       Kesimpulan ................................................................................. 61
B.        Saran ............................................................................................. 61

DAFTAR PUSTAKA......................................................................................... 63

LAMPIRAN


DAFTAR GAMBAR


Gambar 1. Penelitian Terdahulu........................................................................ 9
Gambar 2. Struktur Organisasi......................................................................... 49

DAFTAR TABEL


Tabel 1. Konsep, Variabel, dan Indikator....................................................... 38
Tabel 2. Nilai Koefisien Pada Uji Reliabilitas................................................ 42
Tabel 3. Uji Validitas Variabel Insentif........................................................... 50
Tabel 4. Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja...................................... 50
Tabel 5. Uji Reliabilitas...................................................................................... 51
Tabel 6. Rangkuman Output Regresi Linear Berganda............................... 51
Tabel 7. Distribusi Frekuensi Jawaban Responden
.............. Variabel Insentif (X)............................................................................ 54
Tabel 8.Distribusi Frekuensi Jawaban Responden
............... Variabel Produktivitas Kerja (Y)...................................................... 56



DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Rekapitulasi Hasil Kuesioner ................................................... 65
Lampiran 2. Uji Validitas dan Reliabilitas .................................................... 66
Lampiran 3. Regresi .......................................................................................... 68           
Lampiran 4. Distribusi Frekuensi Jawaban Responden
Variabel Insentif .......................................................................... 69
Lampiran 5. Distribusi Frekuensi Jawaban Responden
Variabel Produktivitas................................................................ 70           
Lampiran 6. Pedoman Wawancara.................................................................. 71
Lampiran 7. Kuesioner...................................................................................... 73


KLIK INI UNTUK MEMBACA SELENGKAPNYA
 
Pengolahan OLAH SKRIPSI Penelitian, Pengolahan DAFTAR CONTOH SKRIPSI Statistik, Olah SKRIPSI SARJANA, JASA Pengolahan SKRISPI LENGKAP Statistik, Jasa Pengolahan SKRIPSI EKONOMI Skripsi, Jasa Pengolahan SPSS CONTOH SKRIPSI , Analisis JASA SKRIPSI BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Dalam setiap perusahaan, sumber daya manusia memegang peranan yang sangat penting, baik secara individu maupun secara kelompok. Ditangan mereka inilah kelangsungan aktivitas perusahaan tergantung. Sekalipun organisasi atau perusahaan mempunyai sumber daya yang melimpah baik bahan mentah, modal maupun teknologi akan tetapi jika hal itu tidak didukung oleh sumber daya manusianya, maka tujuan perusahaan yang telah direncanakan sebelumnya sulit untuk tercapai. Mereka adalah salah satu faktor produksi yang merupkan penggerak utama jalannya proses produksi, apalagi pada saat ini dunia usaha telah berkembang dengan pesatnya ditandai dengan semakin banyaknya perusahaan baru yang didirikan sehingga mengakibatkan persaingan antar perusahaan semakin ketat (Gujarati, 1995 : 12). Dalam upaya menjaga kelangsungan hidup organisasi perusahaan, tidak akan terlepas dari faktor "man power"-nya, karena suatu perusahaan akan berhasil mencapai target dan tujuannya apabila didukung oleh fasilitas yang cukup. Oleh karena itu kualitas dan kuantitas sumber daya manusia yang memadai, dalam hal ini adalah karyawan perusahaan merupakan unsur penunjang bagi kemajuan dan keberhasilan perusahaan. Untuk mendukung tercapainya tujuan-tujuan yang diharapkan oleh perusahaan perlu dilakukan kebijakan dua arah yang bermaksud menyelaraskan dan menjempatani antar tujuan-tujuan tersebut sehingga tercapai suatu sinergi yang mampu memberikan keuntungan bagi perusahaan dan karyawan. (Handoko, 1999 : 53). Agar tujuan-tujuan perusahaan dapat dicapai secara optimal maka pihak perusahaan dituntut untuk mampu menjaga semangat dan gairah kerja para karyawannya. Disamping itu selalu mendorong mereka untuk bekerja dengan baik sehingga produtivitas mereka dapat meningkat. Setiap perusahaan selalu ingin mendapatkan keuntungan yang maksimum serta pelaksanaan proses produksi tanpa hambatan, terlebih lagi adanya persaingan yang membuat mereka harus selalu memperhatikan efektifitas dan efesiensi kerja para karyawan serta berusaha untuk memanfaatkan sumber daya yang dimilik dengan seefesien mungkin agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Karena karyawan merupakan merupakan asset yang sangat penting bagi perusahaan maka suatu dorongan motivasi kepada karyawan agar kemampuannya dapat dipergunakan secara tepat dalam perusahaan. (Heidjrachman, 1992 : 66). Produktivitas adalah perbandingan antara hasil yang dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang dipakai (input) persatuan waktu. Output dapat terdiri dari beberapa faktor produksi seperti tanah, gedung, mesin, peralatan, bahan mentah, dan tenaga kerja. Produktivitas seseorang dalam suatu lingkungan kerja sangat dipengaruhi oleh faktor-faktor baik yang bersifat materi maupun non materi. Penyebab yang bersifat materi misalnya, berhubungan dengan penetapan upah, perlakuan yang layak dari perusahaan serta fasilitas yang disediakan oleh perusahaan. Dari berbagai faktor diatas yang paling dominan berpengaruh terhadap produktivitas seseorang adalah upah atau balas jasa. Karena upah merupakan faktor yang dominan mempengaruhi produktivitas seseorang, maka perusahaan perlu menetapkan kebijaksanaan tentang upah yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas produksinya. (Simanjuntak, 2001 : 96). Salah satu kebijaksanaan yang diterapkan oleh perusahaan untuk meningkatkan produktivitas adalah dengan pemberian upah insentif. Pemberian upah insentif ini dimaksudkan agar nantinya berguna untuk mendorong semangat kerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaan agar lebih baik, sehingga diharapkan produktivitas perusahaan akan meningkat. Selain untuk mendorong semangat kerja dengan pemberian upah insentif kepada karyawan, maka diharapkan mereka juga memperoleh kepuasan kerja, karena kepuasan kerja dari karyawan juga akan mendukung semua kegiatan yang dilakukan perusahaan. Selama ini pemberian insentif di perusahaan sudah baik, dan tepat waktu sehingga produktivitas kerja karyawan semakin baik. Disamping pemberian upah insentif, faktor lain yang mempengaruhi produktivitas adalah masa kerja. Harmonisnya, hubungan antara pengusaha dan karyawan tercermin dari betah tidaknya karyawan tersebut bekerja di perusahaan. Semakin lama seseorang bekerja dalam lingkup tertentu maka ia akan semakin terampil dibidangnya. Hal ini nantinya akan mempengaruhi kualitas dan kuantitas produksi seseorang sehingga diharapkan semakin lama masa kerja karyawan akan meningkatkan produktivitasnya. (Flippo, 1995 : 17). Berdasarkan uraian di atas, maka penelitian mengenai pengaruh pemberian upah insentif dan masa kerja merupakan suatu yang sangat penting, karena dengan adanya pemberian upah insentif dan lamanya seorang karyawan bekerja pada suatu perusahaan, diharapkan produktivitas karyawannya menjadi meningkat dan secara langsung akan berpengaruh pada peningkatan produksi perusahaan. Atas dasar itulah, maka dalam penyusunan skripsi ini penulis mengambil judul: Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi pada PT. Keramik Diamond Industries Gresik) B. Rumusan Masalah Dalam penelitian ini yang dijadikan rumusan masalah yaitu : Apakah pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. C. Tujuan Penelitian Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini untuk mengukur/mengetahui pengaruh pemberian insentif terhadap produktivitas kerja karyawan. D. Batasan Penelitian Penelitian ini hanya meneliti tentang insentif dan produktivitas kerja khusus karyawan di bagian produksi pada PT. Keramik Diamond Industries Gresik. E. Kegunaan Penelitian 1. Bagi perusahaan : Penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan bagi perusahaan khususnya pihak manajemen dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi. Disamping itu diharapkan juga dengan adanya penelitian ini perusahaan dapat mempertimbangkan pemberian insentif yang paling sesuai dengan kebutuhan karyawannya. 2. Bagi penulis : Menambah wawasan dan pengetahuan yang tidak diperoleh selama perkuliahan dan penerapan teori yang berkaitan dengan usaha peningkatan kualitas sumber daya manusia yang didapat melalui perkuliahan. 3. Bagi Pihak Lain : Dapat digunakan sebagai suatu informasi ilmu pengetahuan dan wawasan, serta dapat pula dijadikan sebagai kajian ulang bagi penelitian lebih lanjut. Penelitian ini diharapkan mampu dijadikan acuan bagi penulis lainnya yang tertarik dan berminat untuk melakukan suatu penelitian mengenai bidang manajemen sumber daya manusia. KUNTA, 
widget by : http://www.rajakelambu.com
Previous
Next Post »
0 Komentar