Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Bagian Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara

Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Bagian Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara


BAB I
PENDAHULUAN 
A. Latar Belakang Masalah 
 Sumber Daya Manusia atau SDM adalah salah satu faktor yang sangat 
penting dalam mewujudkan tujuan organisasi yang salah satunya adalah 
memaksimalkan laba. Tenaga kerja memberi sumbangan berupa tenaga, pikiran, 
pengalaman, dan keahlian. Dalam suatu organisasi factor tenaga kerja merupakan 
masalah yang kompleks, sehingga harus diupayakan bagaimana memelihara dan 
mengembangkannya agar dapat bekerja sesuai dengan tujuan organisasi. 

 Suatu organisasi perlu didukung oleh pegawai yang berkualitas dan 
professional. Pegawai harus di motivasi agar apa yang menjadi tujuan organisasi 
dapat terealisasi. Motivasi adalah tenaga pendorong atau daya kekuatan untuk 
melakukan suatu usaha yang yang diarahkan pada perilaku yang melibatkan diri 
dengan pekerjaan. Didalam sebuah karir pentingnya motivasi dalam bekerja 
berperan sangat penting seolah bensin yang membuat seseorang tetap harus 
berjalan dan menghadapi segala kesulitan. Karena tanpa adanya motivasi kerja 
yang kuat maka akan mudah sekali bagi seseorang tergoyahkan dan memutuskan 
untuk berhenti bekerja. 

 Seseorang yang tidak memiliki motivasi kerja yang tinggi,dalam 
mengerjakan tugas cenderung dilakukan hanya sebatas gugur kewajiban,tidak ada 
semangat untuk menjadikan apa yang dilakukan menjadi istimewa dan mencapai 
hasil yang maksimal. Sedangkan seseorang yang memiliki motivasi kerja yang 
tinggi dia akan mampu mengeluarkan ide-ide dan bekerja tidak di batas bawah 


KLIK INI UNTUK MEMBACA SELENGKAPNYA

Tweet