Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Bagian Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Sumber Daya Manusia atau SDM adalah salah satu faktor yang sangat
penting dalam mewujudkan tujuan organisasi yang salah satunya adalah
memaksimalkan laba. Tenaga kerja memberi sumbangan berupa tenaga, pikiran,
pengalaman, dan keahlian. Dalam suatu organisasi factor tenaga kerja merupakan
masalah yang kompleks, sehingga harus diupayakan bagaimana memelihara dan
mengembangkannya agar dapat bekerja sesuai dengan tujuan organisasi.
Suatu organisasi perlu didukung oleh pegawai yang berkualitas dan
professional. Pegawai harus di motivasi agar apa yang menjadi tujuan organisasi
dapat terealisasi. Motivasi adalah tenaga pendorong atau daya kekuatan untuk
melakukan suatu usaha yang yang diarahkan pada perilaku yang melibatkan diri
dengan pekerjaan. Didalam sebuah karir pentingnya motivasi dalam bekerja
berperan sangat penting seolah bensin yang membuat seseorang tetap harus
berjalan dan menghadapi segala kesulitan. Karena tanpa adanya motivasi kerja
yang kuat maka akan mudah sekali bagi seseorang tergoyahkan dan memutuskan
untuk berhenti bekerja.
Seseorang yang tidak memiliki motivasi kerja yang tinggi,dalam
mengerjakan tugas cenderung dilakukan hanya sebatas gugur kewajiban,tidak ada
semangat untuk menjadikan apa yang dilakukan menjadi istimewa dan mencapai
hasil yang maksimal. Sedangkan seseorang yang memiliki motivasi kerja yang
tinggi dia akan mampu mengeluarkan ide-ide dan bekerja tidak di batas bawah
KLIK INI UNTUK MEMBACA SELENGKAPNYA
SKRIPSI EKONOMI
AKUNTANSI
Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Bagian Kemahasiswaan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
Next
« Prev Post
« Prev Post
Previous
Next Post »
Next Post »
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
.

0 Komentar