Pengaruh Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia

Admin
 Pengaruh Pelaksanaan Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia
 (Lengkap Sampai Daftar Pustaka)
Abstrak
Kinerja pegawai menjadi salah satu aspek penting dalam organisasi, selain agar tujuan organisasi dapat tercapai dengan optimal, dan dapat memberikan kontribusi positif bagi perkembangan pegawai dalam dunia kerja. Tingkat pencapian kinerja pegawai dipengaruhi oleh banyak faktor seperti: penilaian prestasi kerja, pengambangan karir, kemampuan, motivasi pimpinan, lingkungan kerja dan lain-lain. Dalam penelitian ini tidak semua faktor akan diteliti, tetapi hanya difokuskan pada pelaksanaan penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelaksanaan penilaian pretasi kerja dan pengembangan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai, serta untuk mengetahui faktor manakah yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia – I Medan. Penelitian ini menggunakan teori Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang berkaitan dengan Penilaian, Prestasi Kerja dan Pengembangan Karir serta Kinerja Pegawai. Metodologi penelitian ini menggunakan metode deksriptif dengan pendekatan studi kasus yang berbentuk desain kausal asimetris yang bersifat deskriptif eksploratif. Populasi penelitian ini seluruh pegawai golongan III pada departemen fungsional sebanyak 144 orang, dengan sample 101 orang setelah kuesioner disebarkan, responden yang mengembalikan responden kuisioner secara benar hanya 83 orang (82%). Dengan demikian responden dalam penelitian ini disesuaikan dengan kuesioner yang dikembalikan tersebut. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi dengan menggunakan skala likert. Data dianalisi dengan menggunakan analisis regersi linier berganda yang dioleh dengan menggunakan SPSS, meliputi pengujian hipotesis dan uji parsial dengan tingkat kepercayaan sebesar 95%. Berdasarkan hasil uji diterminan diperoleh bahwa variabel pelaksanaan penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir dapat menjelaskan 83,7% terhadap kinerja pegawai. Sementara sisanya sebesar 16,3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa pelaksanaan penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir di PT. (persero) elabuhan Indonesia – I Medan, berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hal ini menunjukkan bahwa kebijakan tentang pelaksanaan penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir yang diterapkan manajemen PT. (Persero) Pelabuhan Indonesia – I Medan sangat mempengaruhi tingkat kinerja pegawai seperti yang terlihat pada dedikasi, disiplin dan prestasi pegawai.



KLIK INI UNTUK MEMBACA SELENGKAPNYA


Previous
Next Post »
0 Komentar