Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Medan)

Admin
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Medan)

Abstrak
Kepemimpinan merupakan faktor utama dalam menentukan maju
mundurnya suatu organisasi ataupun perusahaan dalam usaha mencapai
tujuan, dalam hal ini adalah Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota
Medan oleh Kepala Badan. 

Peran pemimpin BPPT Kota Medan dalam meningkatkan kinerja
pegawai untuk memberikan pelayanan memiliki berbagai prinsip pelayanan,
seperti kesederhanaan, kejelasan, kepastian, keamanan, keterbukaan, efisien,
ekonomis, dan keadilan yang merata merupakan prinsip-prinsip pelayanan
yang harus diperhatikan oleh pemimpin

Dalam menghadapi tantangan ini, maka BPPT Kota dituntut kinerja
pegawai yang tinggi demi tercapainya kualitas pelayanan publik yang sesuai
dengan keinginan masyarakat, dimana kinerja pegawai yang diharapkan
tersebut salah satunya dipengaruhi oleh motivasi. Melalui pemberian
motivasi mampu menyebabkan, menyalurkan dan mendukung perilaku
manusia supaya mau bekerja giat dan antusias mencapai hasil yang
maksimal.

Didalam penelitian ini peneliti memakai metode penelitian analisis
eksplanasi dengan studi regresi linear sederhana yaitu untuk menguji
seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai.
Penelitian ini dilakukan di Badan Pelayanan Perizinan Terpadu Kota Medan
dengan responden sebanyak 75 orang, dan penelitian ini membuktikan
bahwa terdapat pengaruh yang positif antara kepemimpinan BPPT Kota
Medan terhadap kinerja pegawainya. 

Terbukti hasil penelitian bahwa sekitar 47,25% pengaruh yang
diberikan kepemimpinan kepala BPPT Kota Medan terhadap kinerja
pegawainya. Jadi penelitian ini tidak bertentangan dengan hipotesis yang
dibuat penulis yaitu terdapat pengaruh yang positif antara kepemimpinan
terhadap kinerja pegawai. 
Previous
Next Post »
0 Komentar