Pengaruh Insentif, Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Bosowa
ABSTRAK :
Dalam membicarakan kinerja karyawan banyak faktor yang
mempengaruhi. Hal ini karena terdapat fenomena individual dimana setiap
individu pada dasarnya bersifat unik dan faktor penentu kinerja sangat beragam.
Walaupun demikian ada dua faktor utama sebagai variabel paling penting dalam
menerangkan kinerja seseorang yakni motivasi dan kemampuan.
Kinerja tidaklah mungkin mencapai hasil yang maksimal apabila tidak
ada motivasi, karena motivasi merupakan suatu kebutuhan di dalam usaha untuk
mencapai tujuan organisasi. Begitu juga berbagai ragam kemampuan karyawan
akan sangat berpengaruh terhadap kinerja mengingat karyawan merupakan titik
sentral dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya. Sorotan utama di dalam
penulisan ini adalah menganalisis pengaruh insentif, tingkat pendidikan dan
pelatihan terhadap kinerja karyawan dalam menghadapi tingkat persaingan
usaha pada PT.Semen Bosowa Maros.
Kata Kunci : Pengaruh Insentif Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan
KLIK INI UNTUK MEMBACA SELENGKAPNYA
SKRIPSI EKONOMI
AKUNTANSI
Pengaruh Insentif, Tingkat Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Bosowa
Next
« Prev Post
« Prev Post
Previous
Next Post »
Next Post »
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
.

0 Komentar