Pengaruh Quality Of Work Life (Qwl) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Sumber Murni Lestari
Pola kehidupan masyarakat telah semakin maju dan kompleks,
dengan tingkat kebutuhan yang semakin meningkat yang terkadang
mengharuskan seorang istri harus ikut mencari nafkah. Dengan kondisi
seperti ini, merupakan sesuatu yang kurang ideal untuk sebuah rumah
tangga karena harus meninggalkan anak untuk sem
entara waktu selama
masa jam kerja kantor. Dari dalam beberapa tahun jumlah tenaga kerja
wanita semakin menngkat setiap tahun namun ironisnya keadaan ini
seringkali bertolak belakang dari kesejahtraan dan perlindungan yang
mereka dapatkan.
Data terbaru, Ba
nk Dunia menyebutkan bahwa 4 dari 10
pekerja global saat ini adalah perempuan, namun secara rata
-
rata setiap
satu dolar yang dihasilkan laki
-
laki, perempuan hanya menghasilkan 80 sen
(suara merdeka.com).
Karyawan atau SDM dalam sebuah perusahaan adalah
aset yang
sangat penting dan paling vital, karena SDM mempunyai peranan sebagai
penghasil produk barang atau jasa yang sesuai dengan keinginan
perusahaan. Kenyamanan / kepuasan kerja para karyawan sangat
berdampak pada tingkat produktivitas.. bekerja pada
suatu perusahaan bagi
karyawan bukan hanya sekedar mencari nafkah, melainkan sudah terkait
dengan harkat dan matabat karyawan sendiri. Mencari nafkah dengan cara
bekerja merupakan pencerminan / usaha seorang pekerja untuk tidak
bergantung pada orang lain
dengan tujuan memenuhi kepuasan individu
baik secara fisik maupun kepuasan secara psikologi.
Maka dari itu perusahaan pada saat ini harus memperhatikan hal
tersebut, tidak hanya memberikan imbalan secara fisik kepada karyawan
tetapi harus memperhatikan imb
alan secara non fisik, seperti kepuasan
keamanan, sosial, dan memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir
dalam sebuah perusahaan tersebut untuk menjadikan dan menimbulkan
suatu komitmen pada karyawan.
Dalam hal ini penerapan teory
Quality Of Work Life
(QWL)
dapat
aplikasikan
. Quality Of Work Life (QWL)
mencoba untuk memperbaiki
kualitas kehidupan para pekerja, tidak dibatasi pada perubahan konteks
suatu pekerjaan tapi juga termasuk memanusiakan lingkungan kerja untuk
memperbaiki martabat dan harga diri
pekerja
.
Dewasa ini banyak
perusahaan menganggap manusia hanya sebagai salah satu faktor produksi
dan menganggap perkembangan teknologi dalam produktivitas jauh lebih
penting dibandingkan dengan unsur manusia yang terdapat di dalamnya.
Upaya yang dapat dil
akukan perusahaan dalam dunia kerja untuk memenuhi
kebutuhan karyawan yaitu dengan memperhatikan kualitas hidup kerja atau
dikenal dengan istilah
Quality Of Work Life
( QWL ).
Penekanan penerapan QWL di letakkan pada karyawan tingkat
rendah yang melakukan
tindakan teknikal dan opersioanal, meskipun konsep
QWL mencakup seluruh lapisan dalam suatu organisasi atau perusahaan
Pada saat ini kualitas kehidupan kerja merupakan masalah utama
yang patut mendapatkan perhatian ( Lewis dkk, dalam Yusuf 2010 ).
Adanya
kualitas kehidupan kerja juga menumbuhkan keinginan karyawan untuk tetap
tinggal dan bertahan di dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Hal itu
juga dapat dinilai bahwa karyawan menunjukkan rasa puas dirinya terhadap
perlakuan perusahaan terhadap dirinya
. Kepuasan dapat dipandang sebagai
0 Komentar