Judul Skripsi : Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Perdagangan Koperasi Dan Usaha Mikro Kecil Dan Menengah
1
BAB
I
PENDAHULUAN
1.1. Latar belakang
Keberhasilan suatu organisasi baik itu swasta maupun pemerintah sangat
tergantung kepada baik atau buruknya kinerja dari organisasi tersebut. Kinerja
dari suatu organisasi tergantung kepada kinerja para pegawainya yang merupakan
penggerak bagi berjalannya suatu organisasi. Dalam organisasi untuk mencapai
tujuan yang telah ditetapkan harus memiliki kegiatan yang digerakkan oleh
seseorang atau sekelompok orang yang
bekerjasama aktif dalam menghasilkan
kinerja organisasi yang baik, yang artinya tercapainya tujuan suatu organisasi
dikarenakan upaya yang dilakukan orang-
orang
yang ada di dalam organisasi
tersebut.
Kinerja
dari seorang pegawai menunjuk pada kemampuan pegawai tersebut
dalam melaksanakan tugas
-tugas yang menjadi tanggung jawabnnya. M
enurut
Hasibuan (2001:34) kinerja
adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam
melaksanakan tugas
-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas
kecakapan, pe
ngalaman dan kesungguhan serta waktu. Kinerja pegawai dalam
suatu organisasi baik itu organisasi swasta maupun organisasi pemerintah
merupakan faktor yang penting dalam mendorong pencapaian organisasi sehingga
kinerja para pegawai penting untuk ditingkatkan. Tujuan organisasi tidak akan
tercapai tanpa kinerja yang baik dari pegawainya. Demikian juga halnya dengan
kinerja para pegawai dalam organisasi pemerintah yang disebut dengan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang merupakan sumber daya aparatur negara yang bertugas
memberikan pelayanan kepada masyarakat secara profesional, ujur, adil dan
merata. Kinerja PNS mempengaruhi kemajuan suatu negara khususnya dalam
memberikan pelayanan publik yang efektif dan efisien kepada masyarakat
Kinerja PNS di Indonesia masih
dianggap kurang baik seperti yang
dikemukakan oleh Menteri Pemberdayaan Aparatur Negara dan Reformasi
Birokrasi yang memperkirakan bahwa 40% dari 4,7 juta PNS di Indonesia
memiliki kinerja buruk (www.tempo.com). Oleh karena itu peningkatan kinerja
PNS pe
rlu mendapatkan perhatian khusus untuk meningkatkan kinerja organisasi
secara keseluruhan agar hal ini diharapkan dapat diperbaiki mengingat kebutuhan
pelayanan masyarakat yang semakin meningkat dari waktu ke waktu.
Kinerja pegawai dapat ditingkatkan dengan melakukan pembinaan terhadap
pegawai tersebut. Upaya peningkatan kemampuan ini penting dilakukan agar
peningkatan kinerja dan loyalitas pegawai dapat menjadi kenyataan. Hal tersebut
itu bisa diperoleh salah satunya jika organisasi tersebut ditang
ani oleh suatu
manajemen yang baik. Salah satu sasaran pengelolaan sumber daya manusia
pada fungsi manajemen organisasi adalah menyangkut kepemimpinan yaitu suatu
proses mempengaruhi orang lain dalam menentukan dan mencapai tujuan
organisasi yang dilakukan oleh seorang pemimpin yang ditunjuk dan diakui oleh
anggota sebagai orang yang pantas untuk memimpin mereka
Peran pemerintah dalam mencapai tujuannya yaitu dalam pelayanan
masyarakat mengakibatkan peningkatan kebutuhan akan pimpinan yang memiliki
kua
litas tertentu. Ke
butuhan akan kepemimpinan ini
sangat penting karena
pemimpin
merupakan inti dari manajemen dan adminitrasi, pemimpin yang menjalankan fungsi dalam organisasi tersebut karena pimpinanlah yang memiliki
daya kemampuan mempengaruhi dan mengg
erakan manusia lainnya untuk
bekerja mencapai tujuan. S
eorang pemimpin merupakan unsur yang menentukan
dalam mengembangkan suatu organisasi, berhasil atau gagalnya suatu organisasi
pemerintahan banyak ditentukan oleh kualitas kepemimpinan tersebut. Keputusan
yang diambil oleh seorang pemimpin membawa pengaruh yang besar terhadap
kelangsungan kegiatan dan perkembangan dalam suatu organisasi.
Peran pemimpin menjadi sangat penting dalam pencapaian tujuan organisasi
yaitu
dalam
mengelola bawahannya agar bekerj
a secara maksimal sehingga
tercapai kinerja yang tinggi. Dalam suatu organisasi setiap pemimpin memiliki
gaya kepemimpinan yang berbeda-
beda dalam melaksanakan kepemimpinannya
serta mengarahkan bawahannya agar mampu bekerja sama dengan baik
, oleh
karena it
u seorang pemimpin harus menggunakan gaya kepemimpinan yang tepat
dan sesuai dengan kebutuhan organisasi yang nantinya akan mempengaruhi
keberhasilan pencapaian tujuan dari organisasi tersebut.
KLIK INI UNTUK MEMBACA SELENGKAPNYA
0 Komentar